科幻不科幻2019-11-03 01:39:13公平公正，論功行賞！
豫在江南2019-11-03 08:16:37我個人認為合法性的認定比較容易些，可以從制定、執行環節來判別。比較複雜的是合理性，難些的是如何把握合理與不合理之間的 度 ’比如企業禁止吸菸，這個是大多數認同的，畢竟煙火隱患會給企業帶來不可估量的損傷 我們可以避免或提前預防事態的發生。當然，如果企業會有不合理的制度 我們也和向有關部門提起訴訟，保護我們自己的合法權益，這些僅僅作為我個人觀點，有很多不足和補充 請大家諒解
餘生不再暖2019-11-03 18:52:42《勞動合同法》第四條 規章制度
依據勞動合同法第四條規章制度如下：用人單位在制定、修改或許決定有關勞動報酬、工作裡間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論。提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商決定。
在規章制度或重大事項實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，透過協商予以修改完善。
希望我的回答能幫助到你。
唐山網報周2019-11-02 20:17:47公司在不同的階段，會制定出不同的規章制度；同樣應對不同的環境，長遠來說為了公司更長遠的發展也會制定出不同的政策。
如果考慮上述情況員工應該適當理解，遵從公司的規章制度，畢竟公司好了，對於員工也好！
斡巴年舍2019-11-03 02:25:57最現實最好的辦法就是如果你繼續想幹，就把自己屁股加緊了，老老實實的。如果想把事情搞大了，那你要做好辭職的準備了，就這麼回事。
艾古李先生2019-11-02 20:33:03以前做過公司職員，現在自己創業，
所以關於企業規章制度有幾點拙見，
上次也與朋友有過交流，
企業規章制度必須遵守
企業規章制度作為企業的準則，
促進企業有序發展的催化劑。
不管如何都是得遵守的，
當然也不排除有不盡人情或不合理的地方。
關於這點可以向有關領導建議的，
如果有工會也可向工會提議。
不建議強力的反抗，
畢竟既然規章制度存在即有他的道理。
屁股決定想法！
在企業結構中。
老闆領導和員工的想法是不同的。
這是天然的利益衝突，
老闆想多掙錢多產出，
領導和員工想少幹活多拿錢，
所以對於規章制定有不同想法。
還是建議和平的交流。
以上幾點建議。希望對你有幫助
使用者70941518720422019-11-09 13:00:13做得下做，做不下跑
漢江一片葉2019-12-03 20:58:49企業規章制度應遵守，但還得根據實際情況完善，準則是必須按照勞動法，勞動合同法相關做為依據來制定。
馬哥1822973282020-05-23 10:08:59可根據自身的情況，才能夠決定。相應的事情。能說得過去的可以接受。不合理堅決反對。
590821三思而後行2019-11-02 21:06:27企業規章制度，是企業領導層根據自己企業特點和實際情況，參照行業規範和同行業規章制度制定的，肯定經過一定評估，試行，總結經驗，反覆修改。才形成的，相信這些規章制度是科學的，是照顧各方利益，具有一定可操作性和可行性的。即便有些條文一時受到員工質疑或異議，估計也不會是實質性或廣泛性的。根據民主管理原則，員工可以向相關部門和領導提出意見來，經過企業評估，研究，大家進行充分協商，能解決就解決了，那樣皆大歡喜，如果爭議大，情況比較複雜，企業和員工解決不了時，可以提請相關仲裁部門加以協商處理，甚至最終作出仲裁。我更相信，當企業和員工之間，因規章制度內容發生一些意見相左和歧義時，一定會透過充分商討協商使問題得到解決。因為大家都應持理性的態度，一切透過協商解決是最好選項。
我是蘇北小李2019-11-02 20:44:29向公司反正他的不合理之處，讓他們考慮改變，實在不行那就到有關部門投訴