青石長階2020-08-22 08:12:49一個領導 沒主動辭退過人，一定不是好領導。
一個員工，沒主動放棄過一份工作，也不是一個成熟的員工。
領導和員工都要對業績負責，就必須有能力識別影響業績的各種因素，如有不可控的，及時說明和放手都是必須做的，不應存在開口難的問題，至於怎麼開口？我想用善意的謊言離開，也是不錯的。
小二亂彈2020-08-22 06:35:53實話實說
首先，興趣是工作第一選擇，如果對工作不感興趣，很難做好，如果有更好選擇果斷“辭″。
其次，和領導以實相告，坦誠相待，領導也能理解，甚至也會給你更好的建議，比如調崗等等。
最後，這有利於保護領導，強留做不好或者不告而別都是對領導在新企業威信的隕害。
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長金老者2020-08-22 10:02:25您這種情況下應當機立斷，趁來此時間短，工作介入不深，與大家又不熟悉，離職對各方都影響不大，趕快離開。至於難開口，那是顧及情面，不能因此誤事。可以直接告訴這位領導，自己不適應這單位的氛圍（說到底是企業文化）和工作方式，也不想在此長期工作下去…總之就是實話實說。供參考！