郭沖沖快樂的一家2018-04-07 16:35:31在職場上跳槽的現象發生還是比較普遍的，
尤其是在年初年尾的時候，跳槽率會大幅度的提升，並且有一個很有趣的現象，就是跳槽者很大程度上都是剛踏入職場的人，他們在崗位上僅僅工作了半年有的甚至不到半年，就毫不猶豫的跳槽，這是為什麼呢？今天來解答一下。
跳槽的原因其實有很多種，但是概括起來無非就是以下幾個。
一、理想很豐滿，現實很骨感
我們從學校畢業踏入職場之前，肯定是對自己的職場生涯有一個理想的規劃，我要在一年之內買房，當上經理。
雖然說這是一種很美好的嚮往，但是當真正踏入職場的時候，發現並不像我們想象的那麼豐滿，我們只能從一個小職員幹起，從最基本的工作開始，從一個月只拿最低生活撫卹金開始。和我們的規劃相差萬千
。一個人最長的忍受期就是半年，所以半年之後毫不猶豫的跳槽，去追尋自己的理想。
二、眼高手低，認為大材小用
當真正踏入社會的時候，很多的大學生們容易犯的一個錯誤就是眼高手低，
自認為有過人的才能，過人的思維，過人的人脈。這是典型的眼高手低的表現。自身本沒有多少技能，沒有過人的思維，更沒有過人的人脈。只有心裡的一腔熱血。
所以很多人進入企業學習企業基本工作的時候，常常會抱怨企業大材小用。當有一天發現同學們比自己的工作輕鬆的時候就會毫不猶豫的跳槽。
三、身處朦朧期，跳槽也無礙
很多的畢業生畢業以後都不瞭解自身的特長，也不
清楚自己想要去哪些工作，只是想著先找個工作做著，所以就產生了朦朧期，在這個階段就是發現自身的特長，讓自己沉下心來想象喜歡做的事情，並且要去達到什麼高度，當經過一段時間的沉澱後，發現了自身的特長以後再去跳槽到自己喜歡的崗位
。所以也會去跳槽。
綜上所述，跳槽的人選擇跳槽，有的人是有準備的去跳槽，而有的人只是圖個新鮮並不清楚為什麼要去跳槽，所以我們一定要去做有準備去跳槽的人才是人生正確的方向。
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