悠閒安靜平淡2020-07-09 21:35:47在企業裡，任何員工依據規章制度鬥到某位領導，這樣的事機率小的可憐，即使你鬥到了領導，你就要小心了。
原先的廠裡有個小夥，人很精明，很得領導喜歡。某次上頭空降個領導，此領導不懂裝懂還自大無人，小夥接觸幾次後對空降領導很是反感，於是買來錄音裝備放在身上，工作中空降領導那些不懂裝懂的話語全部錄下來，還有工資分配情況等等全部記錄下來。有一天小夥實在忍不住了，就去找原先喜歡小夥的領導商量把這些事全部捅出去，喜歡小夥的領導分析了當前領導情況後告訴小夥兩個處理辦法，一是繼續忍下去，二是辭工後把這些東西全告訴總公司領導，讓小夥自己想釆用那種辦法處理這件事，並告訴小夥用廠裡的規章制度去鬥倒在位的領導是不可能的，原因是在位領導的後臺非常硬扎，你要告他必須要想好被在位領導打擊的心理準備。小夥經過一段時間的思想鬥爭，在辭完職的第二天打電話告知總公司。總公司接完電話後在一週時間內派人來調查此事，那位不懂裝懂的領導被撤職，事情到此應該結束了，可不懂裝懂的領導三個月後又換個地方繼續做領導。
很多老話說的一點都沒錯，尤其是現在的很多企業，當上領導的人情商和智商都很高的，很少讓人抓著把柄的，既使被員工抓住把柄也不怕。說的在難聽點，規章制度基本上就是約束基層員工的，領導們都是研究用什麼樣的規章制度來約束員工，也不會讓員工拿規章制度來鬥領導的