開心Di小老鼠2021-03-27 09:24:11從高管降職到普通員工，本來就是降維打擊，無論是誰遇到都會心裡難受或者接受不了，其中發慌也是心裡難過的一種，發慌也是基於在乎這份工作，想著失去了這個職位何去何從。我跟您的經歷是相同的，我也是從高管降職到了普通員工，我的原因是因為沒和boss佔到同一利益的陣營裡，他的獎金減少，於是擅自把我降為普通員工，然後把我團隊的獎金專案拿出來平分給其他團隊成員，說實話不委屈是不可能的，但這就是職場，我做了努力找了總部的大領導，但是總有些冠冕堂皇的
我思考了良久，無非是要麼忍要麼狠，要麼滾；忍要有忍的態度， 不在乎職位如何開開心心接受，樂觀對待這份崗位的工作，如果自己能做就安心做，如果心裡很委屈，那麼儘快
騎驢找馬；我就是受了委屈後迅速騎驢找馬然後開始了新的職業旅程
祝好遠！
不喝青茶2021-03-27 11:37:00HR從業者告訴你：這意味著你應該離開了，別不識趣，這是給你臺階！他不直接辭退你可能出於賠償金的考慮、也可能考慮到在職員工的情感，缷磨殺驢寒了員工的心。
這也是HR慣用的手段，閒置、無視、冷漠、不安排工作或安排些可有可無的任務，一段時間看你反應。這段時間你如識趣離職，正中下懷，心中竊喜，但鑑於高管和老員工，領導還是會虛偽地挽留下，設宴告別，好聚好散，一別兩寬。如果你心理素質過硬，硬挺著不離職，放心，HR有的是手段讓你離開，當然，最後有的人可能會撕破臉弄上法庭，這場面相信雙方都不願意走到這一步。
無論你相信或不相信、願意或不願意，公司本質上是以獲取最大利益為目的。公司不是慈善機構只付出不圖回報、公司也不是家和你講感情講親情、寬容包容你的所有。所以，職業人都應當有清醒的認識，當你的能力已不能滿足崗位要求、或你的價值已小於你的價格（工資）、或有更高性價比的人員出現，你必然會被淘汰。每個職業人，從某種意義上看都是商品，出賣的是你的智力、勞動力，所以在市場上都會有價格。
所以，建議所有職業人：
1、在合適的時候將自己賣個好價錢；
2、要居安思危，保持職業危機意識，隨時要有重新選擇的能力。
快樂的蛇5592021-03-27 00:56:43心理慌啥？到了一定年齡肯定退居二線，早晚這麼一天，沒事也挺好，給老婆做做飯，接送一下孩子，體諒一下老婆的難，旅旅遊，做點自己喜歡做的事，就活這麼多年，享受一下生活不是也挺好的嗎
廖美春2021-03-27 08:03:01這事如果距離退休還有五年，那麼我勸您坦然接受，這是一個講感情懂感恩的好單位，是對有過貢獻的員工的一種福利。但建議您注意兩點：一是與工作有關的事堅持做到“四不”，即：領導或同事不問不答、領導不叫不到、與利有關的福利不給不要、與榮譽有關的名利不爭不搶。二是不要閒著。梳理一下過往，聯絡一下老朋友、整理一下工作資料、總結一下工作經驗。三是抓緊時間學習新的技能，特別是數字經濟背景下的生活技能，網上預約掛號、繳費、網約車、自媒體等等。
如果您現在不到50歲，建議您另起爐灶吧，或創業或找新東家，越早越好！
回憶和感慨羊陽2021-03-27 08:13:36慌啥！心態！心態！無官一身輕！對愛人好點，對老人多關心點比啥都強！心慌的人只能說是官迷，官迷的人95%比較貪心
海寶齋2021-03-27 07:57:18關鍵收入有沒有大影響