看不起大蝦2020-03-27 11:35:02你是沒受過腸胃炎的苦
職言者也2020-04-09 23:30:28“職場踐行者”觀點：無論是因為拉肚子，還是因為腿抽筋，或者是一些不痛不癢的小不然？請一天假在家休息，都是十分正常的事情，我們沒有必要過度解讀。
當然，如果因為早晨拉肚子，而請了很長時間的假期，不去上班，那就另當別論了。我們暫且放下這種可能性，分析一下正常情況下，是什麼原因讓這名員工不上班。
拉肚子是真，請假是沒有辦法
在工作生活中，因為飲食習慣或者食品原因造成腸胃不舒服，繼而拉肚子，是一件十分正常的事情。特別是上班族，在辦公室一坐就是一天，腸胃功能本來就欠佳。還有一些人在吃完午飯後就回到座位上刷手機，無形中增加了腸胃的負擔。
還有一些特殊崗位，需要熬夜或者全夜班。這部分職場人，因為黑白顛倒，飲食不規律，更容易拉肚子。
如果一位同事向領導彙報，早晨拉肚子，實在到不了公司，需要請假一天到醫院輸液，或者在家休息。這是完全正常的休假理由，更何況，每一位職場人都有年假和事假，因為身體不舒服而選擇休假更是名正言順的事情。
為了更好地回答問題，我還認真地查閱了相關資料來佐證。
拉肚子只是老百姓的俗稱，它的醫學專業術語叫做腹瀉，腹瀉可以分為兩種情況。
一種是吃的食物過多，超出胃腸道正常承載的量，超出人體能夠代謝的最大值。
此時，人體就會保護性的採取防禦措施把它排出體外，平時大家經歷的情況就屬於這種情況。
另一種就是吃了不衛生或者被細菌汙染的食物，導致胃腸道發生腹瀉反應。
重者出現全身無力又冒汗，頭暈目眩，眼前一黑，感覺會暈倒，會虛脫的，同時伴有痙攣性疼痛，需要及時就醫，以免脫水導致電解質紊亂傷害身體，絕對不能耽誤。
儘管大家都是成年人，但如果當事人的情況屬於第二種，那麼請假不上班是再明智不過的選擇，也是最科學的做法。
拉肚子是假，請假是另有原因
當然，還有一種情況，那就是拉肚子並沒有到痙攣的地步，或者說根本就沒有拉肚子，這只是當事人請假的理由而已。
1.沒有追根究底的必要
職場中，有時候向領導開口請假，並不是一件十分容易的事情。每一個懂得溝通技巧的職場人都會使用各種小理由來作為請假的原因。比如說，家中有點事，身體不舒服等。
從這個角度解釋，當事人以拉肚子為由請一天假是很常見的職場行為。
更何況，請的假是國家和公司允許的假期，是每一名員工享有的權利。
無論是作為領導，還是作為同事，我們都無法驗證當事人到底屬於哪種情況，也很難打聽到請假的目的，那又何必自尋煩惱，妄加猜測呢？
2.降低請假對工作的影響
事實上，我們更應該考慮該如何降低員工請假期間對工作開展的影響。
在請假時，可以及時與當事人溝通了解是否有需要今天解決的工作？如果有事情，誰清楚這件事？
當然，正常情況下，一兩天的假期並不會影響整個工作的開展。但不怕一萬就怕萬一，很多時候巧合就是不期而遇，所以務必要確認以上資訊。
否則，如果某位領導突然要詢問當事人負責的某一項工作，而你作為他的同事胡或者領導，一問三不知，還找不到能解釋清楚的人，難免被領導批評。
有血有肉對待職場請假申請
在職場中，每一名職場人士都有請假的時候。看著手頭的工作，內心其實是很不情願請假的，不光要請求同事處理任務，還要拜託領導照顧工作。
但身不由己，身體不舒服，孩子要上學，老人會生病。一樁樁一件件都牽扯著我們的神經，很多時候必須要請假才能解決。
無論是領導，還是同事關係，面對同事偶爾一次的請假，都要給予充分的體諒和照顧。
作為同事，需要相互照顧和支援的，不僅僅侷限於工作，生活上的適當關懷，更能增加彼此的關係，讓之間的合作更加順暢。
面對下屬和同事的請假申請，
首先要給予關懷和理解，其次要詢問是否需要幫助，最後再簡單瞭解下是否有緊急工作需要安排。
這樣，不僅能夠體現作為領導和同事的關心，還能在一定程度上降低休假給工作上帶來的影響，也為當事人能夠更安心地休息。
這一舉三得的做法，才是每一名職場人應該持有的心態。
結語
綜上所述，無論是腹瀉的厲害還是請假的措辭，員工請假都是合法合理合情的行為。
作為領導或者同事，應該更多地去關心同事的情況，給予一句溫暖的問候，比猜測和職責來得更有血有肉。
更何況，每一個人都會有不得不請假的時候。那時，你是希望同事給予一句寬慰的問候，還是不解的質疑呢？
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藍摩羯殘月2020-03-27 08:40:28我想起我小學那會 有一次半夜上吐下瀉 一打嗝嘴裡就有那種特別難聞的氣味 我沒法形容……拉肚子拉到 我連內褲都不敢穿 一有衝動就趕緊去廁所 拉出來都是一股水那種 純稀的……如果拉肚子拉到這種程度 那還上個屁的班
伊春美食美客2020-03-26 18:26:11孩子們不上班的理由千姿百態，五花八門，所以說我們作為父母的見怪不怪了。我就納悶兒了，現在這孩子咋就這麼嬌慣？我記得我們70後這些人剛參加工作，就怕的是師傅不給我們分活兒，不讓我們去幹一些有技術含量的事情，所以說有的時候工餘時間總是巴結師傅，端茶倒水獻殷勤，無非就是想多學一些東西。
去年同學聚會的時候，我的一個同學是I廠裡的車間主任，他跟我說，哥們兒，現在這孩子真是難管，有一天一個孩子跟我請假，說今天下雨啦，我不能上班啦。給我氣的沒有辦法，只能連哄帶騙把孩子哄來了。而且在班上也是心不在焉的樣子，有的時候叫他們拿個扳子遞個錘子，他們卻玩著手機跟你陰陽怪氣的說，就在那裡自己拿去唄。反正現在的孩子們的不愛勞動的心態讓人擔憂，他們的未來讓我們也擔憂將來的行業是不是會缺少行家裡手。因為這些孩子們所有的精力都用在了遊戲享樂上了。將來可能種地的人沒有了，工廠裡搬磚弄鐵的人也沒有了。總之各種行業缺少的是小青年兒。可現在青黃不接斷檔的事已經漸漸凸顯矛盾。所以說這種講享受講藉口沾輕怕重的心理狀態也真的是讓人特別的擔憂。
長鹿生2020-03-30 20:04:32【長鹿生觀點】：只要生病了，不管男人還是女人，不管是成年人還是未成年人，也不管是早晨還是中午，只要身體狀況不允許，就請假治病。
身體健康永遠是第一位的！
早上，部門經理張總，接到下屬李帥的的電話，說拉肚子，要請假！可是今天下午，要開部門會議，有許多問題，還沒有搞定。
掛完電話，張總不禁嘀咕，一個大男人，拉個肚子，請什麼假？這麼一點小病都堅持不了，真誤事兒！
可是，下午得到訊息，李帥竟然住院了，拉肚竟然住院？張總也感覺有點意外！
如何理解一個成年男子，因為早上拉肚子請假不上班呢？
1。說說我的一次經歷吧！
我，四十多歲成年男子。前幾天剛剛因拉肚子，請過假！當時的情況是這樣的。
早上做早飯的時候，發現冰箱裡有一小片西瓜，隨後拿出來就吃到肚肚裡，雖然有點涼，感覺扔了可惜，也就堅持吃完了。
不到半小時，肚子就感覺不舒服，開始絲絲的疼起來，然後就開始跑廁所，每次都感覺排山倒海一般，不到一小時的時間，跑了四次！
這時，已經八點多了，我還坐在馬桶上，沒有辦法，只好打電話給領導，說拉肚子，請假一天，領導也爽快的答應了。打完電話就去了醫院急診掛吊瓶，折騰了大半天，才感覺肚子好起來。
我平時幾乎很少請假，好象N年沒有請過病假了，平時有個頭疼感冒的，基本上吃點藥，槓一槓就過去了。
2。拉肚子並不是小毛病！
拉肚子就是急性腸炎，有時厲害，有時不那麼厲害，輕病症的時候，去藥店買口服藥片就可以治好，可厲害的時候，就是完全拉水，能引起身體電解質的紊亂，導致身體嚴重缺水，如果不及時治療，後果非常嚴重，就象我這次經歷一樣，如果不及時診治，照樣會帶來生命危險，“好漢架不住三泡稀”，說的就是這個道理！
不要輕視拉肚子，如果很嚴重，請及時就醫。
3。成年人也有生病的權力
成年人，特別是成年男子，是家裡的頂樑柱，有苦有累，一人槓著，身體有問題，小病有時忍一忍，大病就槓一槓。可是有時，小病能發展成大病，一定要重視。
切不可認為是感冒，拉肚子，小毛病，靠一靠就好了，粗心大意容易釀成大禍。
所以，身體不舒服，不能硬槓，需要就醫就及時請假就醫。
4。領導應該積極關心員工的身體健康
員工生病，領導應當及時安排員工休息，不提倡帶病上崗。從人文關懷的角度出發，關心員工身體健康，叮囑員工，有病就要及時就醫，堅持不住就回家休息，不要硬撐。
總之，有病不能堅持，就及時請假就醫，身體健康第一！
END!
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蘇陶之2020-03-27 07:48:59提出問題的人好像比較關注“成年男子”。
成年男子也是首先也是一名普通人啊，疾病面前哪還分成年男子、少年、青年啊。
這種情況是他真的腹瀉拉肚子了。如果拉脫水了，電解質紊亂那是要出人命的。請假去醫院看病，對自己身體負責、也是一種對家人負責的態度。這並沒有什麼。
但如果他是故意借拉肚子請假不去上班，這種情況之前沒有發生過，那就睜一隻眼閉一隻眼，讓他自己調整一下自己的狀態。
成年人，單獨的時間與空間，異常難得。
但如果他經常是這樣，那就要考慮是否是這份工作他並不喜歡？不妨可以跟他一起溝通一下，不一定非要做現在的這份工作，一家在一起想辦法，辦法總會比困難多。
以上局就是我對著這件事情的分析與三種建議。希望能幫助到你。
我是生涯規劃師蘇陶之。
廈九九2020-03-28 18:47:40【九九觀點】毫無疑問這是一個相當有味道的提問，只不過單純的把味道拋棄在一邊，我們來看一下這個問題：一個成年人因為早晨拉肚子請假不去上班，合理嗎？
當然是合理，非常合理，人有三急，在應對突發情況的時候，只能採用突發的解決方案。
一、鬧肚子不丟人，合理恰當地解決問題就好。
突然想起前段時間公司領導在開班會的時候也講過這個問題，只不過講的並不是鬧肚子的經典案例，講的是發燒的經典案例。
老闆在辦公桌上陰陽怪氣的說：
咱們當中有一個員工，發燒到40度就沒有來公司辦公。
不就是40度嗎？忍一忍也就過去了，吃點感冒藥，吃點發燒藥，稍微忍一忍很困難嗎？
現在的年輕人真的是一點克服困難的精神都沒有，一點毅力都沒有，怎麼能夠把公司做大做強，怪不得公司效益不好，全都是因為你們這些閒散的員工。
當時聽了之後後背發涼，一個發燒40度的員工竟然還要求他去公司辦公，這樣的領導除了用腦子進水來形容，還能用什麼詞來形容呢？
任何一個人都很難保證自己的身體不出一點狀況，如果說在短期之內身體健康狀態比較好，那麼可喜可賀，可是如果身體出現了狀況，及時趁早的解決問題才是王道。
二、老闆應該多加關懷，而不是橫加指責。
尤其是公司當中有一系列的工作任務需要去做，而這個員工在關鍵時刻掉鏈子，老闆不生氣都不可能。
只不過我們更建議的是：
老闆在這個關鍵時刻不要生氣，因為這個時候生氣除了會增加公司內部員工的矛盾之外，沒有任何好處可言。
員工肚子不舒服，員工的身體出現了問題，並不是人家主觀意願上出現問題，而且一旦肚子不舒服，來到公司之後也會多出這些或者那些的困難。
與其如此，倒不如索性安慰員工，讓員工在家裡面養好身體，等身體狀態合適了，沒有問題了，再來公司辦公。
三、有人情味的公司更值得點贊。
公司的規章制度是死的，我們也建議公司領導在執行規章制度的時候嚴格約束。
但是單純的把規章制度放在一邊，除了規章制度之外還有一部分人情左右，這一部分人情，我們更建議靈活運用，靈活掌握。
畢竟，一個公司當中只有規章制度，沒有絲毫人情，很難走得遠、走得高。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
小月是魔法師2020-03-27 11:45:06你這輩子上班都沒請過假吧？
還是你就是老闆？
人家請個假怎麼了？
如果是裝病，說明可能公司請假實在太嚴苛，導致員工只能透過裝病來請假，公司離開了誰都能運轉。請假的時候覺得員工太重要了，沒人來做這個崗位的工作，平時怎麼不好好對人家？想想不可悲嗎？一個員工有點私事或太累想休息一下都不行，都要被猜疑。如果平時對員工好點，人家會撒謊，苛刻慣了吧。
如果是真的生病了，為什麼不想著去關心一下員工，平時都喊著嚷著團隊，這個時候的團隊精神呢。不關心員工，而是開始考慮、猜疑這個員工怎麼怎麼樣，有必要嗎？請假扣工資啊，好多公司都沒有按病假流程走，工資一律按事假扣款。
平時都說著什麼凝聚力、團隊、歸屬感，遇到事情全忘記了。員工是人，不是機器，公司怎麼對員工，人家是能感受到，誰都不傻，也別當人家傻。
anheym2020-03-27 10:31:471。如果他是故意裝病，那就有問題。不過這沒法證明。
2。真的是拉肚子，不去上班，請假半天，甚至一天都是很正常的，工作又不是大過天。如果公司有請假制度，那就按照制度，該罰就罰，成年人了都能理解。
3。為什麼提問特意說明“成年男子”？我就想問，難道“成年男子”就一定要忍住病痛，為了工作忍受難受？且不說人不人道，難道對工作會有促進作用？
陪娃樂趣多2020-03-27 11:40:28我們先分析一下本問題：
①拉肚子是小事還是大事呢？至少在提問者眼中是小事，而且不少的人也抱著與提問者同樣的想法。
②拉肚子這種小事也要請假，可見這個人對工作不重視，這個人不敬業，提問者潛臺詞應該就是如此，而且不少人也有同樣的想法。
拉肚子是一個引子，我們接下來談談上面提到的這兩點。
小事要不要請假？
其實是不是小事，這個界定，不同的角色，在不同的角度，得出的結論肯定就不同。
從旁觀者的角度，某些事情就是小事，這或許和他對事情的認知有關聯，他所處的環境，他所接觸的事物，他所具備的經驗，他以前的經歷，這些都會左右他的看法。
他認為是小事，的確對他而言就是微不足道的事情，這個是事實。既然是小事，那麼他處理起來就非常簡單了，可能不費吹灰之力就能解決，或者堅持一下就能過去，這並不會給他帶來任何傷害和損失。
比如他身體一直強壯，偶爾的拉肚子，堅持一下就可以過去，或者簡單吃個藥，甚至喝點暖胃的粥就可以恢復。
他認為是小事，還有一種情況，就是他有過對比，有過比較，因為小與大是相對的，他認為某些事情和工作相比，就是小事，就是沒有工作重要。這其實還和利弊有關係，在當前情況下在某種特定時間與場合，衡量利弊，工作對他自己優先順序更高，其他事情肯定都是小事了。
比如有個重要的會議他不能缺席，比如有個合約一定要簽署，這個時候衡量利弊，其他事情都是小事，拉肚子也不例外。
但從當事者的角度，或者從另外其他人的角度看，結果可能恰恰相反，這些事情可能就是大事情。
比如有人對拉肚子有更深層面的認識，他認為拉肚子會嚴重影響他的身體健康，甚至會威脅到他的生命。而且拉肚子會導致他身體虛弱，精力沒辦法集中，從而沒辦法工作，所以他認為這是大事，不能馬虎。
所以，要不要請假，結論就很明確了。
小事請假真的是不敬業嗎？
任何一個企業的規章制度中，都會對員工請假有明確的規定，比如請假事由，請假天數，請假期間的福利，以及請假期間工作的處理等。
既然有規定，那就說明請假是員工的權利，公司不能因為員工的請假事由不合理就剝奪員工的請假權，不能因為員工為小事請假就說員工不敬業。
請假和敬業其實沒有太多的關聯，這就是兩回事情，不應該硬把他們關聯在一起。
個人建議：
我個人並不贊同領導的某些做法，比如在員工請假的時候，推三阻四，不予受理。比如刨根究底，詢問員工的請假緣由。
其實大可不必，員工既然請假，那他肯定是經過思考衡量過利弊的，如果拒絕，可能影響他的情緒心情，從而影響他的工作。
所以更好的做法就是關注他請假期間工作的處理，只要不耽誤工作，只要他工作處理得當，請假肯定沒問題。
起個名難不倒我2020-03-27 11:19:42這個男的如果去了公司，你的問題恐怕就要改成“怎麼理解一個成年男子一上班就老往廁所裡跑“，你如果對人心存偏見，別人怎麼做都是有問題的。