庫木特2019-04-01 18:53:53我感覺這種還是由自己性格決定，20-30歲時我可能會選擇底薪4000的，30-40我可能會選個穩定點的。
AK鬼靈2019-04-01 18:56:02其實這個很簡單，首先要看這份工作的性質，是否屬於按勞分配，如果是就選擇提成，反之就拿固定工資就好了！其次要評估個人在這份工作上的個人能力，是否能夠創造更大的價值，反之才會給你發更多的提成。反正我個人比較傾向於拿提成的。
我公司現在就是底薪+提成的工資結構，一般底薪大家都知道就是國家規定的最低生活保障，員工的主要收入來源，還是要依仗提成。這樣的薪資結構對於經驗豐富的老員工來說，可想而知，幹得多拿的的多，有助於提升員工積極性。但是對於新員工來說，能夠艱難的度過新手期就尤為重要；所以我公司現有30個員工基本一年內人員變動不會超過5個；這也是這種薪資結構帶來的好處，我努力付出了就能夠看到回報。
固定工資加薪機會相比較小，提升空間不大！久而久之會給人帶來懶惰心裡，反正大家工資基本相同，那麼幹的好的與乾的不好的員工之間沒有任何差別；就會造成大家相互之間的推諉與做無用功，可想而知企業的效率將會大打折扣；人也會慢慢變得懶散。
