資深的農民工2018-04-22 21:33:02你好，我回答問題比較簡單易懂
我面試過很多人，也被面試多次，奇葩的事不斷，多數求職者新到公司面試，都是非常靦腆的，大多不會提太多要求，可是心理想的跟實際情況又有反差，就導致了很多求職者被公司看重，而又不來上班。
比如，今年年初，公司召開大型招聘會，我負責面試市場營銷崗位，公司缺經理，主管，員工，來應聘的幾乎都是看中主管崗位，部分投遞經理崗位，可是對於一般的單位來說，多數不會選擇面試高管，中管，一般都會依員工為主，這就導致了大多數應聘者流逝。
對於題主說的奇葩面試，見過說能力特強，曾經月銷售達到百萬，甚至達到千萬，見過沒有經驗說只做高管，見過一天班沒上，就開口說自己能得到多少報酬，等等。
總之，對於面試，還是以穩，誠，信為主。
我是劉配雙，長虹集團營銷總監，請關注我，探討更多問題
合肥飛墨裝飾2018-04-22 15:17:10您的飛墨君上線了~力求成為合肥網紅家居，喜歡我的回答請點個讚唄~
都閃開！這個問題快讓我來回答！！！
熟悉飛墨家的都知道，我們公司不管是網路編輯部還是設計部，都是一片娘子軍！面試的人員也多集中於女性。當然沒其他意思，不排斥男生，面試時遇到合適的男孩子我們也會當場給offer，但絕大多數情況都是入職的男生在陰盛陽衰的情況下待不住。
去年我就面試過一個男生，還沒正式畢業，正聊著他突然大義凜然地說：我看了一下貴公司的辦公室，基本都是女生，請問是歧視男生嗎？
我當時雖然反應迅速的化解了這個略微尷尬的問題，但面試結束後內心還是一萬隻草泥馬呼嘯而過。。。。。