傅一聲2017-11-23 14:19:24最近胡歌主演的職場大戲《獵場》最近很火，但是我看了幾集就沒再往下看，一是劇情太冗長，沒有什麼亮點，二是講獵頭這個行業有點過於誇張，跟現實情況不太相符。
其實生活中的獵頭哪有電視劇裡那麼高大上，也沒有鄭秋東
像
搞特務間諜一樣地挖人手段。大多數的獵頭也不過是坐在電腦旁邊，在招聘網站上搜索簡歷，不停地打電話給候選人，類似做銷售一樣，拼命介紹你所推薦的職位，等候選人接受你的推薦。
市場上的獵頭公司良莠不齊，有無數兩三個員工組成的小公司，還有分公司遍佈全國各大城市的千人級別大公司。所以公司規模不一樣，業務範圍更是有很大的差別。大公司的獵頭一般是做中高階崗位業務，偶爾也會做低端崗位。
那在獵頭的眼裡，高階人才是什麼樣的呢？我認為這個“高”端主要有三“高”，第一“高”是職位高，第二“高”是年薪高，第三“高”是公司高。
職位高，一般總監及以上級別的職位才能才是高級別崗位。
年薪高，年薪要在稅前三十萬到五十萬才算是獵頭公司的中單，五十萬以上的崗位屬於大單。當然這個薪資水平也跟所在城市和公司規模大小有關係，一線城市工資高，二三線城市工資稍低。
公司高是指的什麼呢？當然是指規模大以及知名度高的公司，至少也是中國企業500強才算是大公司。
這樣你對於獵頭眼裡的高階人才有沒有更深入的瞭解？
我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
FAN娛2017-11-05 00:00:40
一般會選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業，都是一些中高階的崗位，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什麼樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高階人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要求，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高階人才。獵頭顧問可以透過多種渠道去尋訪目標人才，這些目標人才是獵頭眼中的中高階人才，這些人才往往具有以下特徵：
第一、良好的教育背景、專業能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老闆交流，同時還要和海外人士、專業人才以及合作伙伴進行合作，其中，語言交流就非常重要，同時也是最基本的能力。由此可以看出，獵頭顧問的尋訪目標是長期在外資企業工作，並且有海外工作經驗的人才。
第二、年富力強。主要是指人才在外企業工作所積累的經驗，包括了人才本身對中西文化北京的瞭解程度，以及不同文化差異所帶來的不同的市場競爭策略、方法、方式都要牽扯企業管理的全部，而正是具備較豐富的工作經驗，才能快速融入到新環境、新市場、新企業來承擔起新使命、新挑戰、新領導、新職位，其次是對企業的忠誠度和敬業精神。
獵頭顧問可以幫助中高階人才制定更好的職業規劃，如果你認為自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問進行交流，讓他們對你進行專業的測評，他們會給出你在薪資和其他方面的很多專業建議，如果合適，他們會為你推薦。因此，當你和獵頭公司聯絡時，千萬要注意整理好自己的簡歷資訊，尤其是要注意以下幾點：
1、清楚自身的優勢。用精簡的語言概述自己優勢，使獵頭顧問在短時間內瞭解你，並且還要讓獵頭顧問一看簡歷就清楚你適合什麼樣的崗位，對自身的定位一定要準確。
2、明確自己要尋求的是什麼崗位。只有明確自身的能力，才能很清楚地並能在很短時間找到適合並滿意的企業。
3、清楚列出工作過的企業。在曾任職過企業工作期間所擔任的職務、職責、服務時間，以及在該職位上作出的工作業績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的資訊進行證明。
4、把自己業績進行彙總。尤其是專業人才，附有自身的作品在簡歷中會更具有說服力的，所以在整理簡歷資訊時一定要清晰的列出主要作品資訊，應包括：作品名稱、時間在作品製作中擔任的角色。
5、選擇合適的投遞方式。簡歷的內容和設計安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文字投送，一定要將主要的內容放在前面，最好不要用附件形式傳送簡歷，獵頭顧問是在所有企業中最關注人才和最瞭解行業需求的，他們很希望有較好發展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力並想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發展。
神秘學X教授2017-11-24 11:01:46其他的平平，所謂形象資質等都不重要。只看三個：
第一是資源。能否在行業內有足夠的人脈和資訊，公司需要的正是這個。舉個例子，前幾天身邊好多酒店紛紛裝修改成月子中心。這種趨勢與其預判，不如提前知道。
第二是專業。不多詮釋了。在科技界財經界。專業的資深就是金錢。
第三是成績：成績代表創造價值的能力。比如張小龍。