決策與管理2019-03-24 07:03:031995年全國職業經理人不到一萬人，2000年勞人部在北京和上海開考國家資質的職業經理人，我參加進國家二級考試全國職業經理人不到5萬人，現在據獵聘網的初步分析全國職業經理人達500萬人，20年增加了100倍。
你題目所說的情況不但存在，而且非常嚴重！國家這個關鍵時候又取消了職業經理人資格認證，讓這些不學無術只有嘴巴忽悠的一些人混進了所謂高大上的職業經理人隊伍，雖然這些人因為做不出業績會很快被老闆發現解除勞動合同，可是這給中國職業經理人市場，隊伍形象造成了嚴重的影響，留下了嚴重的後遺症。主要表現在三個方面，其一，老闆們對職業經理人從尊重、信任到懷疑。其二。使職業經理人的平均年薪嚴重下降，當然也有其他原因的下降，比如僧多粥少。其三。這是最明顯的是使職業經理人的平均一個單位的任職年限從開始的3到5年甚至10年下降到現在的平均不到1。5年。過去，職業經理人在一個地方沒有幹滿三年是不好意思說的，現在幹了一年的也敢開口。
招聘單位如何防止找到這種害群之馬，東郭先生呢？以我的工作經驗有以下幾個方面供借鑑：其一。不知道你關注沒有，現在在獵聘網上的獵頭公司人員全部都是小年輕，大多數還是剛畢業的大學生，我都親自領略過多次，讓這些人來獵聘我這個幾十年的工作經驗的“老傢伙”豈不笑話？因此選好獵頭公司非常關鍵，獵頭公司為了讓自己推薦的人選過關會做許多文章為推薦人加油添醋，被欺騙的只能是老闆，現在，許多獵頭公司和老闆因為被獵人不符合老闆要求拒絕支付二期獵聘費的發生頻率大幅增加。其二。在我實際工作中發現會忽悠的人主要的分兩種，一種是理論不錯的大學老師，一種是真正會忽悠的人，其實辨別這些人很簡單，實實在在的親自調查應聘者是否有工作經歷和業績，缺一不考慮！其三。請有工作經驗和好業績的職業經理人面試，而不是老闆自己面試，畢竟老闆這方面不如職業經理人，老闆只面試人品部分。回答完了，不知道全面否？