請問績效管理管不管用？怎麼做好績效管理工作？

池水清流2020-03-24 16:45:51

我個人認為績效管理的效果，取決於公司設定的目標線，一種情況是設定的目標很低，人人都能達到並且從中收益，這樣就是大鍋飯，最終是公司投入了，收益很少，甚至沒有收效！另一種情況是目標設定高了，不管怎麼努力都是達不到，這樣就讓被考核人員失去信心，最後破罐子破摔，績效考核執行不下去。一個好的績效考核是讓員工努力一下，跳一跳也能夠到。這樣效果最好。並且定期根據實際情況調整目標值