沉默的羔羊2546540542018-11-16 12:25:16人在屋簷下不得不低頭
建永商貿2018-11-16 13:54:23在公司開會時，公司領導說的話要先執行，對於有問題時可以私下給領導反饋資訊
行遠的白犀2018-11-16 12:25:14老闆格局不高，企業走不遠。
不是勸你離職，但是可以思考一下前程。
素席子2018-11-16 14:08:32相互交流一下這個問題。
老闆也是普通人，不是聖賢，特別是還有一部分老闆，本身的素質，文化程度不高，那麼有些缺點，情緒化的時候，或者處理問題不公平，和不公正，冤枉員工等等都是正常會發生的，作為員工，應該正確對待，擺正心態，端正位置。
老闆之所以成為老闆，無論你如何評價他，都不影響他作為你老闆的事實，不管你再怎麼看不上他，你也只是打工的，他能給你發工資，必然有他獨到的地方，有其特殊的能力和魅力，你需要做的事情就是努力工作，然後從中學習老闆優秀的地方，使其轉化為自己的能力，從而提高自己，讓自己成為公司不可或缺的存在。
老闆之所以是普通人，就也是有七情六慾，也會被外界所影響，會生氣，生氣就會不講道理，就要發洩，就會找出氣的地方，一個員工，被老闆發洩一下，沒什麼大不了的。一些員工被老闆罵，轉身就找其他員工訴苦，罵老闆，抱怨公司。有些員工被老闆罵，會根據時下的情況和所針對的問題選擇當下或者老闆心情好點的時候和老闆交流，同時給老闆建設性建議。前者，最終會離開，後者就算不被提拔，也是老闆重視的員工。
另外，你是否想過，你所謂的老闆不講道理，針對工作上的事情，你和老闆的資訊是不對稱的，也許你嘴巴上的老闆不講道理，在老闆眼中是你工作考慮不成熟，不全面……
不同的老闆，不同的個性，你如果要掙這份薪水，如果你沒有改變他的能力，就只有去適應，這個老闆的不講道理，換個老闆可能是亂罵員工，傷你們自尊，再換一個可能是刻薄，剝削，換到何時才是頭？
其實這就是職場情商的一個方面。
你在企業的分量沒有達到老闆要哄著你的時候，你只有去適應。
祝你一切都好。