南朝居士2019-10-27 18:55:08那是錯覺，因為你沒有資格被大領導罵，明白嘛？
處長只會罵科級領導，那劈頭蓋臉的，跟罵孫子似的，科長還不敢說話，只是你不可能看到，
職場有句話，不能越級彙報，就是你不可能找你上級的上級彙報工作，這個很忌諱的。
同樣，上級也不能越級批評你，這個道理他們更懂。
說句不好聽的，你的上級批評你，你只能受著，上級的上級批評你，你直接懟回去，他能怎麼樣？
曾經我們公司某處級幹部，也就是廠長，看見工人違規操作，就說了一句，不能這樣做，這工人也是牛人，直接拿起棍子，掄了這個領導一棍子，領導也只能吃悶虧了，拿你沒辦法。
遇到這種人，你有什麼辦法？所以，一般不會跨級批評你，
先秦有句話，我附庸的附庸，不是我的附庸，
在軍隊裡，將軍是不能指揮士兵的，這個也是不能越級指揮，校長最愛做的事就是越級指揮，為人所詬病，
另一個原因，領導都會構建一種錯覺，那就是老闆是好人，愛民如子，是管理人員，也就是你的上級是個壞人，你的矛盾是你跟領導的矛盾，而不是你跟公司的矛盾。
每個上級都會製造一種我是好人，下級是壞人的印象，
管理是個得罪人的事，特別是底層管理者，我要你來，就是讓你做壞人的，你不做壞人，難不成要我做壞人？
有個故事大家都聽過，
小趙打破一塊玻璃，老闆急急忙忙的趕過來，檢視情況。老闆關心的對小趙說到，怎麼樣啊？有沒有受傷啊？
小趙非常感動，認為老闆人真好，和藹可親，還關心我有沒有受傷，較忙說沒事，老闆說，沒事就好，去上班吧
回到辦公室，老闆對科長說，讓他賠，科長想，老闆自己做好人，讓我做壞人，但也沒辦法。
於是對小趙說，你跟老闆是什麼關係？老闆特地關照我說，讓你賠個便宜點的就行了，
小趙心想這個公司的老闆和領導真好，員工打碎了玻璃，先檢視員工的傷情。確認員工沒事，又體諒員工，讓員工賠個便宜點的，真是好老闆和好領導。
這個故事也可以看出來，老闆、大領導都想做好人，塑造一個好領導和藹可親的形象，壞人就只有下層小領導做了。
所以，並不是小領導嚴厲，大領導和藹，是你不夠資格看到他不和藹的一面罷了。