使用者18762893302017-06-25 16:08:43第一，讀多點書，豐富的詞彙量和極高的情商才能在恰當好處的時候說出這種效果的話。。。。
職場喵女王2017-11-13 12:58:53喵女王觀點：恭維真的是讓掌權者自我感覺良好的好辦法。
你提了一個非常好的問題，我想說的是，恭維真的是讓掌權者自我感覺良好最好的辦法。有研究顯示，把恭維作為一項策略，可以有效的獲得影響力。
恭維之所以有效，也是因為，人們天生喜歡恭維自己的人，喜歡那些讓我們自我感覺良好，讚美我們成就的人。
獲得他人的讚美和認同，這是人性的根本需求之一。如果能在適當的場合，給予上司適當的誇讚，會有助於讓你的和上司的關係更加良好。
很多時候，大家都會把重點放在怎樣把工作做好這件事情上，對人際關係重視程度遠遠低過對於工作本身內容和質量的重視。
當然工作做得好是基礎，但是要在職場上有更好的發展，更要關注人際關係。在我看來，適度的合適的誇讚對於維繫和最佳化關係非常重要。
而第一就是誇獎的時候要有一個意識，就是要到位，就是基於事實的誇讚，可以誇獎一個非常小的點，比如一場談判結束，你可以提到一個細節，就說領導真是有格局，自己什麼時候才能有這樣的見地啊，即是自己真實的感受，又表達了羨慕和欽佩。
讚美，最重要的一點是，要讓人感覺到你的這些讚美和恭維是真誠的。
如果讓人認為你沒有誠意，並且試圖在討好別人，拍馬屁。這樣不但沒有產生理想的效果，反而會讓上司對你產生負面的感覺，覺得你特別的虛偽。
好的讚美是不著痕跡的。所以，最好的恭維是既真誠又準確。所以恭維的時候，就要針對具體的事情，會更加有效！
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飛一般的八哥2017-06-27 08:06:40首先，你對自己上司的性格要很瞭解。你的上司是喜歡下屬拍馬屁呢還是不喜歡甚至討厭。這就得看你自己造化了。不是每一位上司都像你的父母那樣對你疼愛至極，上司有其深藏不漏的一面，說翻臉就翻臉，說高興就高興，你以為簡單的幾句阿諛奉承就能打發他們嗎？你太高估自己了！
其次，說話的水平和表揚的方式你得多懂些吧！①說話水平太低，呀誒，好事都被你說成半吊子，誇讚也會被聽成調侃。說難聽點就是對牛彈琴，當然你不能把上司看作“牛”吧，如果你有這種想法，那你就玩完了。顯然你連琴都還不會彈嘛！②表揚不僅僅侷限於言語層面，行動比如手勢、眼神等都可以做出無聲的讚美和表揚。溝通的藝術裡詳細闡釋了有效溝通的方法，推薦你好好去讀讀，感悟感悟。
最後，說得太多，總有疏漏和厭煩的時候，不被別人叫“馬屁精”是不可能的。有句老話說得好“言多必失”就是這個道理。行走職場，光靠你內心那點小九九，攀好上司的馬屁是不能長久立足的。你得有實在技能。你自己好好掂量斟酌吧！
