中科院合肥研究院近百人集體辭職，為什麼？你如何看待？

職場聆音012020-07-19 21:14:41

前有美女教授顏寧出走，引發諸多的討論、質疑和指責。後有清華、北大人才的流失嚴重，整體留學率將近半數，畢業後很多優秀人才選擇留在國外，拿著高額的教育經費，為國外培養人才，讓很多網友憤怒，要求國家削減兩所高校費用。現有中科院90名員工集體辭職，對於高階人才的流失，讓大家心痛。

人才流失的原因有很多，總我在企業做HR多年的工作經驗來看，有以下原因：

發展不清晰

發展目標和規劃不清晰，優秀人才希望能和單位一起成長，希望單位有遠大的目標，可以在平臺上實現共贏。

員工的不到肯定

對員工的工作報以指責、懷疑的態度，做的好應該，做不好批評。讓員工感受不到應有的尊重，優秀的人員更不願意將就自己。

制度存在問題

管理機制陳舊，不能給予人才正確的指引，比如晉升論資排輩，能者上不去，庸者佔著位，讓員工對這套制度完全失去信心，按照制度走看不到頭。

過於利益至上

單位太注重利益，比如剋扣員工工資、獎金，應該給的不給，讓人寒心。公司在很多細節上，即使花不了多少錢，也扣扣索索的，讓人覺得心裡不痛快。

文化缺位

文化是一家單位的靈魂，不僅僅是口號，掛在牆上的海報，而是對客戶，對員工一種實實在在的承諾和精神嚮導。讓員工見到之後有歸屬感，願意與單位同心協力。缺少文化的公司關係是僵硬的。

捆住員工手腳，發展受限

把員工當成機器一般的下屬，就要聽領導的，按照領導的命令去做。而不是心甘情願的跟著領導幹，能積極的發揮自己的能動作用，體會工作中創造的樂趣。

管理者決策能力有限

管理者水平比較低，任人唯親，讓優秀、賢能的人寒心。或者在做決定的時候過於大刀闊斧，不考慮員工的利益；或者做決定的時候猶豫不決，前怕狼，後怕虎，讓下屬像只無頭蒼蠅亂撞。

產品缺乏核心競爭力

不是員工不優秀，也不是員工努力就可以解決的，單位的產品缺乏核心競爭力，無法在行業內取得優勢，很難做出成績。優秀員工看在眼裡，知道付出多大的努力也無力改變現狀，只能無奈離開。

獎罰不明

做好做壞都一樣，優秀的人沒有獎勵，做的不好的人也沒有懲罰，大鍋飯，所有人一個標準。單位裡面裙帶關係嚴重，領導的親戚多，做的多差都不會被批評，而優秀的員工做得一點不如人意，就會被放大。

平臺不符合員工的發展願景

優秀的人都有明確的職業規劃和發展目標，當單位的發展不能給予他想要的晉升空間或者薪資待遇，外面又很容易找到機會，此時不走，更待何時。

中科院的這個所人才最多的時候有500人，一直在流失，今年還剩200人，走了90人之後，還剩100人，如此大的離職率還是引發深思的。

結語：90人的集體辭職，肯定不是一種原因所致，他們大多是優秀的博士人才，人到中年，甘於丟掉事業編制的“鐵飯碗”，應該是長期的個人情緒積壓以及管理方面的問題導致，具體原因還需要看中科院最終調查，權威釋出。

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睿思天下2020-07-19 23:43:59

實際上可能也很簡單，這90多人也基本上都是名校博士畢業，集體辭職可能就是想找一個更好的地方去幹了。現在的中科院合肥物質研究院核研究所可能也沒有前些年專案多，效益好，這樣集體辭職可能也算是正常的事情了。

核研究所這些年專案減少

從公開的媒體報道來看，這幾年核研究所的專案是越來越少了。而前些年核研究所專案多的時候，人員最高達到了將近500人，到這兩年可能是專案少了一些，因此，這幾年人數都在減少，等到6月份這90人集體辭職以後，大概核研究所也就只剩下100人出頭了。

這幾年，核研究所可能並沒有能夠爭取來更多的研究專案，這樣可能科研資金投入就會減少不少，有些科研人員可能就沒有多少活幹了，這樣可能科研人員的獎金收入可能就會下降，有些科研人員可能就會想著離開了。

可能是被挖走的

根據核研究所內部迴應，說這些研究人員是被挖走的。這樣的說法也是可能的，合肥核研究所裡面的人才基本上都是國內頂尖名校畢業的博士，很多都是中科大的博士，可以說科研能力是非常強的。

而且這些博士基本上也都是剛畢業沒幾年，正是30左右的年齡，正是向上奮鬥的時候，如果核研究所科研專案在國內國際比較頂尖的話，這些人才也有可能被一些其他企業高薪挖走繼續做科研。

因此，這些科研人員也有可能是被高薪挖走的。

究其根本，可能還是待遇問題

辭職的根本可能還是待遇問題。核研究所的工資待遇還是不錯的，基本上中規中矩，這些科研人員年齡大多在30歲左右，在核研究所能夠拿到月薪1萬多，可能大部分有事業編制，還能夠分福利房。這樣的待遇對於普通人來說，可能還是相當不錯的，但是對於國內名校畢業的博士來說，如果橫向對比，這樣的待遇可能就稍微有點低了。

如果這些博士能夠做一些國內國際頂尖的科學研究的話，那麼可能出去以後，就有可能賺到年薪幾十萬，甚至更多，那麼在核研究所的待遇相對來說就有點低了。

現在我國有很多公司工資待遇是很高的，比如華為公司平均工資能夠達到70多萬一年，阿里巴巴和騰訊平均工資也能夠達到70萬左右。

因此，辭職的根本可能還是待遇問題。

結論

綜上所述，中科院合肥核研究所90多人辭職的原因可能也很簡單，可能就是待遇問題，這兩年核研究所專案較少，可能獎金會減少，還有就是外邊可能有人高薪聘請，這樣這些科研人員可能就辭職了。

駱駝老房2020-07-17 07:00:00

還記得曾經一度的“蒜你狠”、“蒜你賤”吧！那是大蒜的市場波動。最近發生的中科院單位人才外流，本質上正是“人力資源”的市場波動，有待穩定下來，自然就煙消雲散了……

正義凜然存在2020-07-19 08:18:34

您好，我來回答一下問題。我也有類似的經歷。人才流失無非這幾種情況：

一是領導的問題，對人才不重視，領導學生親信攀枝錯節，各個要害部門被領導親信佔據，特別是科研專案立項，年輕人能直接拿到的是各種國家自然科學基金和國家重大專項、安徽省的科研基金以及中科院內部研發基金，國家基金有青年基金20多萬，面上專案60-80萬，安徽省的科研基金估計也沒有多少，這些錢純粹就是隻能給學術能用的錢，對改變生活起不到什麼作用，中科院內部科研立項應該被領導把控，非關係內地應該很難用到這筆錢，即使申請到了，也是領導一支筆把控，如果連續兩年沒有專案的博士很困難的。

二是所謂的內部機構改革，領導如果沒有大的胸懷，會裁撤掉一些和自己無關的專案組和部門，而不是以國家需要長遠方向來進行決策，任人唯親，一把手決定用人，沒有競爭機制，造成領導圈子外部的看不到上升的希望。

三是科研人員待遇低，沒有大專案的科研人員待遇更低，僅僅靠工資生活。在沒有歸屬感的集體裡，很難持續的，不要讓科研人員追求完美的奉獻了，那應該在身心舒適的前提下才能進行。

四是外行管理內行，這個就不說了，大家都明白。

中科院合肥這次事件主要原因就是領導的問題，作為國家核心科學研究機構，這種領導任命是失敗的。

隨遇而安34228329119872020-07-17 12:26:54

中科院合肥研究院近百人辭職，究竟為什麼？肯定有主客觀原因，不然的話，不會集體辭職。少數個別的人員辭職，這是正常的人才流動。近百人集體辭職，這種現象很不正常，應該引起有關部門重視，研究院的領導應該深刻反思！在這個問題上很大程度取決於研究院領導的能力和水平，其次是研究院的工作環境存在問題，另外也就是研究院的工資報酬和福利待遇存在弊端。

榨汁小二郎侃法2020-07-19 22:00:03

最近中科院合肥研究所近百名工作人員集體辭職的新聞引發了輿論的持續關注。在市場經濟條件下，人才的自由流動是一種再正常不過的社會現象，畢竟人人都有辭職追求自己幸福生活的權利。勞動合同法正是為了保障勞動者的這一權利才規定，勞動者可以提前三十日書面與用人單位解除勞動合同。

人才的流動是正常的，但一次性有將近100名人才流失就不正常了。據媒體報道，集體辭職的起因是用人單位更換保安。竊以為，更換保安只是集體辭職的導火索，不是根本原因。反正我從來沒見過因為自己單位換保安而辭職的案例。

馬雲說過，那些想辭職離開的人要麼是因為錢給少了，要麼是因為心受委屈了。根據我的分析，這次的集體辭職事件也是因為這兩個因素。研究所的工作人員工作基本都是博士學位，但他們的工資每個月才一萬塊錢。我覺得這個工資著實是太低了，不能夠體現出對知識和人才的尊重，也無法讓這些人過上體面的生活。

其次，研究所在體制執行和管理模式上存在著不合理之處，這些不合理之處耽誤了勞動者的進步和成長。之前就有人因為這些問題辭職，但是辭職後情況並沒有任何的改觀，這讓很多人對研究所越來越失望進而產生了離開的想法。