叔我職言2019-06-23 19:37:22首先，恭喜你，上司居然打壓你。
想想看，中國在幾十年前，會被美國打壓嗎，現在呢，處處過不去。
你被打壓，只能說明，你威脅到它的存在了。
接下來的事情，就是你要仔細考慮你的處境了：
1。好好判斷一下，你的主管是不是地位不穩
如果他地位很牢固，幹嘛要打壓你
2。即使地位不穩固，也不要輕舉妄動
看看你的主管人品如何，如果是個小人，那好，兩個字：準備戰鬥！
3。怎樣戰鬥？
教你幾個步驟：
做個有心人，分析你主管的弱點。
如果有老闆在，大膽的清晰的，有禮貌的，有技巧的說出你和主管不一樣的見解，多幾次這種情況，你的老闆一定會注意到你
想辦法爭取同事支援，讓你的主管的弱點暴露出來
不過，這樣做的前提是：你的主管是個惡人，對待惡人就不能心慈手軟。
同時，你要做好辭職和升職兩手準備。放手一搏吧，如果你的主管是個壞人
職場技巧分享2019-08-19 23:17:49領導為什麼會打壓下屬呢？我認為領導不會無故去打壓一個下屬的。
試想下，如果你作為上司，你會去打壓你的下屬嗎？
團隊的成績好壞都是你的下屬幹出來的，這是每個當領導的人都很清楚的，要不然怎麼會去學習管理？怎麼會想法啟用團隊？等管理行為。對團隊貢獻大的組員，作為領導來說是塊“寶貝”，應該會去大力培養，並不是去“打壓”；
題主的問題更準確來說應該是領導“不喜歡”我應該怎麼辦？
對於領導來說，只要組員遵守團隊規則，一般不會刻意的“不喜歡”某個人。所以題主應該自己反思下：
1、自己是否表現得很不尊重自己領導；
比如說，不管什麼事情，你多數情況都是和領導唱反調？如果是的話，建議要改改。既然能作為你的領導，可能技術方面不如你，但其他方面你是比不了的。好好學習你領導的管理之道
八魚先森2019-08-18 15:51:20
首先要了解清楚上司打壓你的原因是什麼，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，上司打壓你無外乎以下幾種原因。
第一、你能力很強，擔心你上位頂替他
1、努力表現，建立信任度
能力很強一般也會受到上司的打壓，因為人都會居安思危，如果因為這個原因而打壓你，說明你在公司的影響力肯定是不錯的。
所以這個時候你要做的是需要和上司慢慢的建立信任度，經常溝通匯報，尤其是你做的每件事情，或者是老闆越級指揮你做的事情都要第一時間彙報給直屬上司。
在遇到意見不一的時候，可以說出自己的意見，但一定要聽從上司安排，以服從上司為第一原則。
在團隊中要懂得維護上司的權威和形象，總之你做的一切都要以上司為第一原則，讓上司明白你沒有頂替他的意思。
你們倆的合作需要良性的工作關係，你要做的就是好好幹，讓上司有升職機會，上司升上去了，自己也也就可以升上去。
所以你需要找領導開誠佈公的說下自己的想法。
2、無法建立信任度，實時反擊
如果你做了上面的很多事情，仍然無法打動你的上司，在職場中這樣的上司很多，他們謹小慎微，不會因為你的表現而放下戒備之心。
這個時候你要懂得適時反擊，但反擊的策略一定要注意。
一定要保證上司打壓你的時候是無理取鬧，也就是說上司明顯的不在理，明顯的是在針對你，這個時候你才能反擊，而且要大大的反擊。
人性都是一樣的，你強他就會適當的顧忌你的情緒，如果你一直軟弱，他就會一直欺負你。
不過反擊是要有一定條件的，因為你能力很強，在公司有一定的影響力，你的上司在沒有確鑿理由的情況下是不敢對你下手的。
但也不能無限制的反擊，你只需告訴他你是有脾氣的就可以，切不可沒完沒了，你要知道他畢竟是你上司，弄急了，他照樣能將你幹掉。
第二、你和上司的領導關係好，他看不慣你
1、與越級領導保持一定的距離
上司覺得你和上司的領導關係好，所以看不慣你，有人可能會說，關係好不敢下手才對啊，那是因為上司和領導關係一般的時候是這樣子的。
如果上司和領導的關係也很好呢，這個時候誰怕誰，他看你不爽，當然可以打壓你，只要不把你幹死就行，但保證你日子很難過。
這個時候你就需要與越級領導保持一定的距離，如果遇到特殊情況需要向越級領導彙報工作的時候，一定要周知你的上司，甚至是一起去彙報。
遇到團隊情況的時候，切忌不可給越級領導傳遞團隊情況的訊息，這樣你的上司會覺得你是個傳話筒，肯定不會待見你。
2、尋求越級領導的幫助
你也可以找到越級領導溝通此事，透過越級領導與你上司的溝通來解決此事，一般情況下還是奏效的，因為大領導的話，你上司總歸還是要聽的。
3、如果前兩點不奏效，那就幹他
如果以上都不奏效，你的上司還是不要臉的打壓你，那你就幹他，反擊他，大家都是領導的自己人，誰怕誰，先禮後兵，不然一直被欺負。
第三、你存在越級彙報等不良工作習慣
如果存在越級彙報等不良工作習慣的，一定要改掉，因為這確實是你的問題。
第四、你是個刺頭，不聽話，不服從管理
刺頭，不聽話，不服從管理，我也會打壓你。
第五、你的工資比他高
最後一點是工資比上司高，他心理不舒服，這個很正常啊，你只能儘可能的去讓他滿意，與他建立信任度，經常溝通，別無他法。
除非你有後臺，有領導撐腰，否則就老實點吧，遇到這種情況你的上司只要很簡單的和上面領導說一句，此人薪資很高，但並未表現出與薪資匹配的能力。
在你自身背景不硬的情況下，你上司就能決定你的生死，所以儘可能讓你的上司滿意。
酷美加2019-03-23 11:20:01關鍵看這個上司是何樣人，品行不好的要麼鬥爭到底，要麼離開。覺得有能力的，自己的問題，還是努力工作，讓他重新認識自己。
小楊心談2019-03-23 11:58:26我目前就遇到了這個問題，只是我這裡的上司是老闆和老闆的客戶，他們經常對我冷言冷語，雖然不會出口罵人，但是有些話還是帶著傷人的能量，他倆對我的態度是這樣的： 不耐煩 忽視 帶有鄙視 不願意考慮我的感受。 我對待他們的態度是：冷靜 平和。 為了賺錢和技術上的進步，面對上司的打壓只能忍耐，同時努力尋找機會，遇到合適的工作再跳槽，或者辭職找份兼職，不再做全職工作，讓自己處於半隱居半工作的生活狀態之中。當然前提是你能夠賺到足夠的錢養活自己和家人。
吉祥如意鄭先生2020-01-27 21:55:22當你的能力配得上你的野心時，你才有機會理直氣壯地說不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no。
srx13002020-08-10 12:37:09如果上司莫名的打壓你，別抱幻想了，走人吧！
只要有本事走到哪都有芳草
任人維親在現在職場中很長見，小人處處設坑，這樣的企業早拋掉為好
走自己的路，創造自己的輝煌，在當今社會必需要思考←
吾當年40歲時，太能幹，不會巴結上司，結果是被利用的`積積分子＇後來能抽菸又會喝的提升了，而吾跟傻蛋似的傻幹，薪水不見漲，有時還倒扣，奇怪了=暈雞
後來醒了，走人了…
自己幹了若干年，有房有車跟時代同步
回頭一望，當年那些能抽會喝的人都在地攤上猜拳
海南之聲2019-03-23 12:05:41要麼辭職，要麼工作，
哈嘍—趙小趙2019-08-25 22:09:39類似的情景，相信很多職場人都不陌生。據研究統計，職場中80%的人辭職原因都不是因為公司，而是直屬上司，到底是什麼原因讓上司打壓下屬呢？
上司擔心地位被取代
網路時代在極速發展，我們身處於社會中就如同逆水行舟一般，不進則退。但很多的人，在工作一段時間、到達一定位置之後，或安於現狀、或思維固化，不願意繼續進修吸收新知識理念，久而久之，面對擁有最新技術與充滿活力的年輕一代，雖然心裡清楚己不如人，但是面子上不願意承認自己被比下去、行動上不願意付出心思學習、利益上不願意被分割取締，就會引發劣幣驅逐良幣的效應，打壓優秀下屬。
刻意磨練下屬
現在大學生畢業進入社會，往往都會比較意氣風發，沉不住氣，缺乏穩重。所以有時候，上司的苛責可能是為了讓磨礪我們的心智，避免眼高手低而最終一事無成，但這種情形，當事人如果缺乏足夠眼界，往往很難理解得到。
檢討自己
年輕人飛揚跋扈本來不是壞事，但前提條件是需要有一個溫和相容的環境與懂得賞識你的領導。儘管現在受西方文化的影響，我們都愈發地敢於展現自我，更甚的是，已經有演變成寧願浮誇也不願求實的趨勢。然而中國這麼多年的儒家文化，可是一直推崇中庸之道，有些文化是根植到骨髓裡面去了。
要麼辭職，要麼改變自己
你想改變你現在的工作氛圍 改變你的那些同事和領導那是不可能的， 你可以問下領導，究竟什麼原因這樣對你？
如果你覺得領導說的對 建議你去改改自己如果你不服氣 那麼 你只能被領導打壓欺負人在社會上， 就是要夾著尾巴做人的 ，就是要看別人臉色去做事說話的 ，如果你做不到這點你會很難在這個生存下去 。
心海擷英2019-03-25 08:18:16這個話題好像無論什麼時候都會存在，但職場是個大練兵場，各有各有本領，八仙過海各顯其能
1。首先考慮這個工作這份行業是不是所需要的，你有沒有自己的工作計劃與規劃，是長期還是短期行為， 這個必須須想清楚
2。自己有沒有認真考慮過打壓的原因呢，是真打壓還是假象的
3。自己靜下來問問自己，從哪些方面你感覺是在打壓你。有沒有是你自己的問題，產生的錯覺
4。如果你要是真的有能力，打壓也會有你出彩的機會的。
5。你的這個問題，我自己身上親身經歷過。和你說說我個人的職場一些經歷。
我2011年開始進行的行業轉型，因為家庭裡的一些原因不得不挑起家裡的擔子。當時就想著在這個行業裡面好好的幹，可是事與願違，在這家公司呆了四年，第五個年頭的時候因為公司領導班子調整，我的領導被調回江西分公司工作，當下接任的這位領導和我們原來的領導有過節，就不停的找到我的工作失誤，然後一次客戶投訴是我最終離開的原因。原來的老客戶投訴公司服務不好，要求公司給予賠償，總公司，分公司當時都做了同意賠償的決定了。可是這位新接任的領導就找我麻煩，說這是我的客戶，而且這個客戶是前任領導遺留下來的問題，和他沒有關係，憑什麼要讓他來承擔，讓我在那個月完成相關業績才能保留我的職位，我就直接回復他，那不好意思我不幹了，因為這家公司讓我沒有安全感，和你這樣沒有格局的領導我認為沒有前途。這是很明顯的打壓。這是一次，去年我再一次選擇了離開我辛苦奮鬥的工作崗位，因為自己在公司業績，團隊都太快了。公司從組建初期開始，我進入的，從組 建到正式開始運營五個月沒有一分錢的收入，那我也堅持了，後來自己也取得了不錯的成績，業績，團隊人力都在公司是最拔尖的，只因為自己不願意和領導走得過近，不願意做一些違備願則的事情，公司一把手聯合其它部門的領導想各種辦法擠對我，希望我離開。最後因為我母親父親同時生病住院，沒有辦法我請假回家，回來以後，一切都發生了變化，心從頭涼到腳。我放下了600人團隊，放下了一年幾百萬的業績，毅然離職了，儘管我知道，接下來會有一筆不菲的業績獎勵等著我，但是我知道就當時的情況，我並不好拿到手。所以所性不幹了。
打壓在職場裡確實是有的，但是要看到原因，要學會總結，一是保護自己，二是讓自己學會成長。這是職場的生存法則。不要意氣用事，要有良好的心態。在職場該堅持的原則一定要堅持，學會上下協調溝通。給你個建議吧，電視劇“最美的時光”建議你可以看看，裡面幾個人物如何處理職場裡的大小紛爭和如何保護自我的。類似的片子很多，換換你的思維。
職場打壓給誰心裡也不爽，但是如果說你處理得當了，會讓你自己有意外的收穫，壓力之下轉會動力，潛力的發揮可以讓你自己看到一個不一樣的自己。
以上是我個人的觀點，希望能對你有所幫助。有好的建議和方法的朋友可以供同討論。