使用者5519218138172020-03-13 01:35:28在職場中，因為有勞動法的保護，公司是不能隨意開除員工的。那麼你以為公司就會乖乖就範，不讓任何一個員工離開嗎？當然不可能！職場上領導們都是趨利的，如果發現員工的存在對公司的用處不大時，領導肯定就不想留下他們了，這時候怎麼辦呢？老闆們就會使用各種辦法讓員工主動離職。萊垍頭條
第一，降薪降職萊垍頭條
在職場中，領導們如果對一個員工不滿意的話，他們就會找理由挑這個人的刺，然後藉機將這個人降職降薪。這招往往非常管用，降職會讓員工心理上不痛快，覺得在公司失了面子，降薪更是直接損害了他們的經濟利益，遇到這麼尷尬的境地，很多人一下子調節不過來，就辭職了之了。萊垍頭條
第二，孤立排擠頭條萊垍
職場是集體活動的地方，在這裡工作需要大家相互配合、和睦相處，否則工作很難開展。有時候，領導們看不慣某個人時，他會有意無意將這種情感傳遞給公司其他的員工，見風使舵的其他人一旦接受到領導的這個訊號之後，立馬就心領神會，常用的方法就是大家一起對你使用冷暴力，當一個人發現自己在公司沒有一個人和自己說話、大家都把自己當作空氣了，這樣的處境誰能忍受得了呢？萊垍頭條
第三，調任別處萊垍頭條
職場上老闆的權力是很大的，員工的工作都由老闆安排。有時候，老闆想要逼走一個人，就會找個理由要將他調到外地去工作，並且回來的機會很渺茫。我們可以想象得到，一個人好不容易在這個城市紮下了根，妻子兒女、朋友人脈都在這裡，他們怎麼會願意離開而重新開始呢？所以，拒絕的方式只能是主動離開了。條萊垍頭
第四，吹毛求疵頭條萊垍
很多時候大家都不會犯什麼大錯，都不至於讓領導找到合適的理由做出大的處分，那麼領導們會怎麼做呢？他們會在小事上找你的茬，對你吹毛求疵：同一件事讓你反反覆覆地做，每做一遍都給你一頓劈頭蓋臉的訓責；集體工作中出現的任何失誤都歸責於你一個人身上，讓你感到莫名其妙、很委屈。久而久之，受不了的人自然就主動離職了。 垍頭條萊