資深機械工程師2019-04-10 19:29:02坦率的講，我不願意。畢竟我們出來打工的目地是為了掙錢，如果我們的付出得不到回報的話，那就沒有必要在堅持，因為世界很大、機會很多、沒必要在一顆樹上吊死。況且畫大餅、打感情牌，只能激勵大家一時，時間久了大家是不會買賬的，因此這樣的企業也是 沒有發展前景的。
前不久，聽一朋友說起他工作的公司。之前的老闆對員工很好，公司掙了錢總是想著大家，每年都給大家漲工資，誰家有困難老闆也都主動出手相幫，因此公司的氛圍很好，大家工作的積極性也很高。但最近由於老闆年事已高、退養回家，公司由兒子接管。這兒子摳門出了名，恨不能讓大家光幹活不給錢，整天拿嘴對付，什麼錢都想省，就是不捨得把錢花在員工身上，搞得公司就像要破產似的，弄得大家也是無精打采的，更談不上工作熱情。一時間很多有能力的人，都紛紛辭職，公司里人心渙散、大家幹著也覺得沒什麼意思，更談不上發展前途。因此說，畫大餅、打感情牌，是攏不住人心的，也是搞不好企業的。
一個公司要想不斷的發展，就應該善待員工、以誠對待員工，以此激發員工的工作積極性，讓員工有主人翁的責任感，只有這樣公司才能在原有的基礎上，不斷的求得發展。
盧林猛2019-04-01 10:25:01這型別的老闆，通俗一點說，就是油嘴滑舌。
這種老闆和他交往做任何事或生意，都不是很可靠，因為這種人的性格不願意吃虧。
所以和這種老闆打工，他不會多發工資給任何一個人，也不會多發獎勵或獎金給任何一個人。
但這種人，心態非常活躍，和這樣的人交朋友，你會學到不少東西。
會畫餅，打感情牌的老闆，這種人對好朋友，該出手時也是大方，不過他不會像其他人一樣，吃飯會搶著買單的，他會分清楚每一件事。
不過，你和他好，他會分享很多經驗的東西給你，因為這種人，在任何場合，都很愛說話。
所以，關於打工，你只要覺得這份工作不錯，他給的工資也是合理，摳在其它方面，也是無所謂的。
因為，這種老闆還是不錯的，和冷場的老闆打工，一年沒和你說過幾句話，那沒什麼意思。因為那樣的老闆，從來不和你說過話，所以你才認為他的好。其實，那樣的老闆才是非常的不好。
雖然你說你的老闆摳，但他給你們畫餅，打感情牌，正說明他也是在鼓勵你們，給你們不斷規劃，通俗點，也就是說“鼓勵”。
打感情牌的人，原因就是怕別人不接受他的意見，不相信他，為了討好大家相信他的話，這種也是一種典型“狡猾”。
比如，你是一個生意人，你要和一個農民買一頭牛，你都知道百分百是賺錢，但你怕對方不同意，你只能打感情牌的方式，討好別人的歡欣。
其實，不管在那裡上班，大方的老闆也不多，你能做出多少成績，老闆才會給你發多少工資，你也想看到的利益，老闆也是想看到的收益。
這也是老闆的一種典型，不然老闆怎麼做老闆呢？
老闆做每一條的開支，支出，他都計算好，太大方也不好，容易公司倒閉就是大方的老闆。
其實摳，不在於少發給你的工資，都是很好的老闆，畢竟你還問：“你還願意給他打工嗎？”，從這句中判斷，正說明，你還是覺得他還不錯。
因為愛畫餅的老闆，又會打感情牌的老闆，他還是非常鼓勵你們的成長。
我們日常對孩子也一樣，都會給孩子畫餅，也是為了討好孩子走我們正確的思維，讓他放寬學習，工作中我們叫格局。
那麼打感情牌，也是為了討好你們的信任。我們日常也一樣，會了討好孩子好好聽話，只能打感情牌，能讓他更接近我們，相信我們的話。
所以，我建議你，工資方面都還不錯，好好和他幹，他還是不錯的一位老闆的，也是非常有親切感的老闆的。
荔枝阿Q2019-04-01 08:54:55呵呵！謝謝樓主邀請！就此問題，本人意見如下！僅供參考！老闆只知道畫餅，打感情牌，這只是你的片面之詞，你覺得你的特長在這個公司能不能充分發揮出來，或者這個公司能不能讓你進步！這才是關鍵，如果方方面面還可以，我建議你留下，工作三年再看，第一年不行，可以理解，第二年還不行，也許運氣不好，第三年還是這樣沒有起色，我覺得你應該換了先不談老闆，就只單套公司！其次，就老闆而言，喜歡畫餅，打感情牌，這一般都是剛起步的小公司，打公司是制度管人，再大一點的公司是系統管人！你可以根據你的實際情況來定奪是否要繼續！謝謝樓主，謝謝大家！
打水小孩2019-04-01 09:07:46這要看你給公司帶來多大利益了！一種是光打感情牌畫大餅的！還一種是為了激勵你的！所以不要光看眼前的，眼光放長遠點！你會發現你想要的
行雲流水601112019-04-01 16:51:30這種老闆，全是嘴上的功夫，不靠譜。這樣的老闆企業也不會做大。如其在他這裡浪費時間，還不如趁早離開。
磨牙小書生2019-04-01 01:52:56棄而不捨，得豈又怨
嘎嘣豆2019-04-01 10:43:25每個人在職場生涯中都希望能夠得到成比例的回報，我也是。
所以碰到這樣的老闆，首先你要考慮，這個公司是否有發展，專案是否可行。如果有發展，只不過當前正在發展中，有些資金困難，那麼我認為你可以共進退，沒有付出要求什麼回報呢。要學會同甘共苦。
相反，如果老闆就是扣，每天不停的打雞血，但專案根本沒前景，拿那還是不要浪費時間精力了，可以考慮跳槽了。
我之前的單位，在最困難時期，有兩個員工沒拋棄老闆，一個是銷售，一個是文員。最終老闆回鄉創業時，在北京註冊了一個分部留給他們自行打理，現如今老闆發達了，北京的分部也跟著水漲船高，兩個最普通的員工目前月收入二萬➕，年底分紅幾十萬。所以有付出必然有回報
黎星誠2019-04-01 09:24:00這樣的老闆，到現在這個網際網路通融的時代，覺醒的時代和資源資訊共享的時代，他這樣做是自毀前程。
情商興趣2019-04-01 09:24:10感謝邀請，“情商興趣”很高興幫您解答職場困惑！
1。老闆畫餅、打感情牌，這是老闆的一種管理方法，一些企業，特別是初創階段，效益可能不是太好，創始人用好的企業願景激勵鼓舞員工，這無可厚非！
2。你自己要對企業發展前景和未來薪酬待遇有一個合理判斷。老闆畫餅有沒有依據？所在行業發展潛力如何？競爭對手有哪些？自己企業有什麼優勢，競爭力如何？自己職業發展前景又如何？瞭解了這些，願不願意繼續幹就很清楚了。
3。還有，隨著企業效益好轉，員工薪酬待遇是否得到提升？一些績效獎勵能不能得到落實？透過這些也能判斷老闆會不會落實承諾。如果老闆言出必行，企業發展潛力又好，建議留下。
祝你工作開心！
奇談的緣子小姐2019-04-01 20:26:08不願意。
我記得有人說過，員工離職的重要原因就是，錢沒給到位。
大家出來工作，大多數是要養家餬口，不止是為了自己的愛好或消磨時間。那一個員工有價值，老闆就是應該付出與其價值相應的對價。如果只畫餅，打感情牌，一次兩次還可以，時間長了就變成了佔員工的便宜，這種不對等的付出，不可能長久的。
我認為一個好老闆，最重要的特質是：
一是捨得付錢給員工。不小氣，願意把好處分給員工。比如我在工作中，會嚴格要求同事把工作做好，原因很簡單，因為這樣在年底評級評獎金的時候，我才能手上有牌，去理直氣壯地去給他爭多一點加薪和獎金啊。我的原則是，能多爭取就多爭取，這樣同事們工作起來才有動力。如果實在覺得爭得不夠多，就想辦法用其他的福利補，比如安排出去培訓等。總之，就是要讓員工實實在在得到好處，人家才願意跟著你。
二是願意教下屬，給下屬機會。有的老大怕下屬超過自己，藏著掖著，我覺得完全沒必要。如果真擔心下屬能力強超過自己，有這種防著別人的時間，不如花時間提高點自己的技能，往上走而與員工再次拉開距離。
每個人的勞動都應該有相應的對價，如果只會給員工畫餅或打感情牌，加薪福利沒有，學習機會也沒有，那還是算了吧，應該去看看其他的機會。
以上。
自由飛翔滄海一聲笑2019-04-01 16:15:06你在他手下能掙到錢嗎？如果不能換，這是天經地義的事，咱們出來是打工，不是玩的，在會用感情收買人心，但掙不到錢，咱們也不能在在他手下幹
感情請認真對待2019-04-01 09:55:18謝謝悟空的邀請！
談談自身的一些看法吧！面對這樣的情況，在我看來，如果公司前景好，工資低一點沒有關係，積累自己的經驗待到自身有實力了可以選擇單飛，也不可以，至於老闆這個東西，姑且放他一旁，看來日誰主沉浮。謝謝邀請
Lady王的小大千金2019-04-01 11:40:58如果沒有發展前途，還是走吧，不要被他所謂的為你好所打動，
生在狗年的豬寶寶2019-04-01 09:12:12空口白牙的人，這種私人老闆，更不值得信賴！練就“以其人之道還治其人之身”！！
今天揚凡起航2019-04-02 22:20:17雖然說生活不僅眼前的苟且，還有適合遠方的田野，但是如果連現在都活不下去，哪裡來的遠方的田野？所以如果一個老闆過分的摳門，只會畫餅，而不會來一點實際的漲工資之類的，那麼我認為你有能力的話，可以儘量的另謀他就，如果能力還達不到更高水平的要求的話，也可以先跟這個老闆一起幹著，也許這個老闆是暫時的，經濟緊張，有點困難，不是真的扣呢？
電商宅男VLOG2019-04-01 08:36:23該放手時就放手
啥都說點2019-04-01 18:43:34我們工作，為這個社會付出我們的經濟價值，是需要得到一定回報的，如果自己個人覺得付出和收穫不成正比，可以想公司提出相應的要求，比如升職加薪，如果公司不能滿足，那另謀高就也不是不可以的，人固然要有感情，可是我們都知道在這個現實的社會背景下，也是不能當飯吃的，可以先嚐試著和公司協商，看能不能提高一些福利和薪酬，不行就另外找一間能認可你工作價值的公司吧。