銀代仁2018-11-19 12:13:23有責任感的，有主人翁意識的，追求成就感的！
日月峰影視心理2018-11-18 21:09:17只有讓員工覺得工作是自己的時候員工才會奮不顧身的幹活，為自己的事拼命才是不需要理由的。
阿壩孺子牛2018-11-18 18:11:27我們公司推行“阿米巴經營模式”，要求全體員工：“付出不亞於任何人”的努力！這是公司的需要，也是員工自身的需要，員工和公司本就綁在一條船上，本就該同舟共濟。當然也有一些公司老闆，只考慮自身的利益，把員工當成“機器”，這樣的企業遲早會被淘汰的。作為員工，要麼好好幹，要麼出局，做一天和尚撞一天鐘的想法是沒有出路的。所以，企業和員工要追求根本利益的一致性，只有根本利益的一致，才能充分發揮員工的積極性，主動性，創造性，實現共贏！
雨濤熱愛生活2018-11-18 21:18:41生活困難的人吧，也是有上進心的人才會全力投入工作中，讓自己變成一個越秀的人
私董導師陳小永2018-11-19 09:01:43破釜沉舟的員工；自己真正想要的員工。
猛禽9502018-11-19 22:39:04你自己開的廠子，你爸開的廠子！
絕對不是教你懷！一般情況下就是在你親戚家開的廠子，或是朋友家開的廠子，有多大希望就有多大失望……！
肥考拉的快樂夏天2018-11-18 16:50:51參股分紅的員工。不要講什麼高風亮節，如果不是自己的生意，對自己沒有利益，為什麼要付出全部努力？！
聚能回收正哥2018-11-18 19:55:18能得到公司重視！在公司有更廣闊的前景會！！但是可能都是少部分人！
otcb6z7i2018-11-18 17:25:18企業本身對於同行業待遇有可比性，工作環境自然是考慮因素，完善的制度，最主要的是，能讓員工可以看到他自身努力而得到相應的發展空間和報酬
神馬娛樂文化服務2018-11-18 22:52:00謝邀，
無法理解題主的問題所在，一個無解的問題。或者說題主想得到一個什麼樣的答案，誰能有這個問題的答案。
不過員工對工作的態度是可以有跡可循的？如果你想知道你的員工為什麼不怎麼給力，你自己可以透過固有的套路獲得答案。
比如，你自己對“工作”是什麼樣的態度，認真地去回答這個問題。你對工作的態度是自己心裡有數的，再問問與你同一職位（或高於你）的朋友，你對工作的態度（合理折扣），過濾後。想想你跟員工的區別，你自己是可以有答案的。
至於你要知道怎麼激勵員工，自己百度，應該有一個你喜歡的答案的。
謝謝你的閱讀！！
豬頭之夢2018-11-18 17:26:05想讓員工不留餘力的幹活？有兩種種辦法
——-給自己幹！
——-讓他感覺是給自己幹。
為了自己的事業去拼搏，那肯定是不留餘力。
酸菜的王先生2018-11-19 08:45:01熙熙攘攘；皆為利往。有利可圖的的時候所有人都會努力。不多說。開門見山。有利益能打動人心就會有人付出努力。成功的路只會給努力的人。連努力這麼廉價的東西都不願付出；你還能付出什麼？
幸福摩天輪VV2018-11-18 19:07:54大部分的人好吃懶做的才會天天說工資低，反正打工賺錢的我是看多了，這類人非常牛，不工資都不談的，做起事情來一般人是替代不了的，而且都是很認真學習，會拓展自己的技能。
4016688倦旅2018-11-19 22:58:16有目標，有理想