商業模式實戰導師2019-10-08 05:31:081、心態擺正，先檢查自己
首先要反反覆覆回想一下事情發生的經過，領導是怎樣誤會自己的、領導怎麼說的、怎麼做的，然後反反覆覆對自己的所作所為進行一下全面地分析。
如果自己確實有疏漏的地方，先改變自己，用行動向領導證實，同時在尋找適當地時機和領導巧妙地進行解釋。
如果一般小事，你沒太多必要非要透過一兩件事證明你的清白，要知道跟領導在一起的日子還很長，一點委屈都受不了，還怎麼寄圖和諧共處和順利發展呢？
領導不是那麼小心眼的人，他會從整體上看待一些事情和他的下屬，並且他也希望他的下屬都是他的理想助手：忠誠、有才華、腦手活、能忍耐……
2、當時當面不辯駁，先穩住
純屬於領導誤會自己，還是要冷靜要大度，心裡不能急、不能火、不能頂撞、更不能背後叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，讓自己弄得跟啞巴吃黃連有苦說不出似的，那樣也不行。
很多人在上司誤解自己時，條件反射似的加以辯解甚至反駁，而忽略了當時的場合和上司的顏面。這樣即使可能說服了上司，但也會在說服的同時，讓自己在上司心目中的地位從此一落千丈。
能遇到一個胸懷寬廣的上司的機率不是很高，所以還是謹言慎行，儘量先設想上司是個更愛面子的人吧。
3、找準時機解釋
涉及到原則問題，例如重大政治方向、重大冤屈和尊嚴等，則有必要讓領導知道真相。
找準機會和領導攤牌，吐出心裡的苦水。這就要“一不躲領導，二敢說、三會說、四挑明說”
建議你可在領導空閒且情緒好時“藉機”提起，或在晚上九點多的時候發條簡訊簡要說明一下。晚上一般是人相對輕鬆和思考問題的時候，比較適宜。
解釋時也須注意實事求是和自身情緒，否則可能你稍不注意就可能招至個人發展中的麻煩。畢竟領導也是人，尤其是存在形形色色的領導。
4、背地背後不抱怨，過後過往不再提
有些話，是自己會長腳的，會在某些人的帶領下，迅速地飛奔到上司的耳朵裡，那就等著與上司關係的進一步惡化吧。
被上司誤解後，有的人心中鬱悶實在難消，就會今天和小雨嘮嘮，明天和小張聊聊。
事情結束後，要當作上司對你的誤解從來沒有發生，在工作中仍然像以前那樣尊重、順從；上司需要幫助時，還要積極予以迴應；在工作之餘，遇到上司要熱情招呼，一如繼往。