商業模式實戰導師2019-10-07 07:48:47大部分人都能遇到那麼一兩個在職場上特別讓人討厭的人，我先說說我特別討厭什麼樣的，我最討厭的就是那種自以為是，在同事面前總是目中無人老師賣弄自己，但其實自己並沒有自認為的能力，在領導面前又好大喜功，這種人我多說一句話都裝不下去。
當然了，這只是我討厭的一種人，每個人可能討厭的點不同，下面我來簡單的總結下職場上一般都能遇到哪些討厭的人：
1、老是抱怨
我身邊就有老愛抱怨的人，但你要記住，在工作當中，再熟悉的人他每個人都心理有一杆秤，那些老愛抱怨的人有能力發牢騷還好，真正愛抱怨的人，都沒什麼好的結果。在我心理我一般對這種人敬而遠之。但是聽的多了潛意識當中就會覺得這種人特別討厭，我本來心情好好的，突然間就被一大波負面能量的抱怨給覆蓋到了，心情瞬間降了一級，能想象到當時的感受嗎？
所以輕易不要在別人面前抱怨，否則你的抱怨終會給你帶來真正的負面。
2、不尊重別人
不尊重包括很多方面。
不尊重別人的時間。我從網上的評論看到很多這樣的想法，都是同事，幫點小忙怎麼了，往後我也會幫你。ok，打住，既然知道都是同事，那前提就要懂得尊重，工作就是工作，每個人的時間都很寶貴，沒有人有義務把時間花費在不是自己的事情上。在請教困難的時候，請把請人幫忙這件事鋪墊好，最起碼也要做個姿態，否則就要做好被拒絕的準備。如果因為自己的原因請人幫忙被拒絕了就認為其他同事不好，那麼不幫這個忙就是對的，這樣的人千萬不能幫，幫了沒恩，不幫多了一個仇。
不尊重別人的勞動成本。別人辛辛苦苦忙活了半天整理出來的東西，有的人張口就要拿來用一下，美其名曰是為了工作，用的心安理得。這樣的人也很討厭，給了也是白給，說不定還竊取了你的勞動成果，不給可能還會打報告。多關注我，我來教你怎麼對付這種人。
還有一種人，比上面兩種更低階和愚蠢，在人多的時候挖苦別人，讓別人難堪。你要知道，你的一言一行，都是會被別人打上標籤的，在你挖苦別人的時候，別人也在心理評判你，如果其他在場的人有帶入感的話，瞬間就在心理給你打個×了。
3、特別善於表現自己
有這麼一種人，對於團隊工作貢獻不大，但是特別會表現自己，尤其是在領導面前，這叫做投機。在和別人做溝通的時候，他們往往善於打斷對話，原因是他們沒了存在感，找一切能插入對話的可能。給領導彙報的時候就更不能放棄這個機會，往往會把一項工作，把工作亮點都會往自己身上靠，哪怕誇的是別人也會帶上自己，然後淡化其他人的工作成果。
我遇到過這麼一種人，雖然是我的熟人，但是這一生當中我都避免跟他有任何交叉和合作的機會，不管是哪方面。
4、愛背後談論別人
我極力避免自己變成這種人，職場上有這麼一個說法，夸人要背後誇，批評要當面批評。背後夸人的話，遲早會傳入當事人的耳朵裡，這個不妨你試試。當面批評是設身處地為他人著想的一個外在表現，當事人是可以接受的，但是很多人就愛背地裡談論別人，而且愛說負面。
一般上來就跟我談論別人的，我基本都把他歸類為離我遠點系列，對不起，你是糞坑請不要帶臭我，因為大量觀察你會發現，越是背後談論別人的人，他們越是喜歡顛倒黑白，而且往往是這些人帶動了不利於團結的氣氛。他們總以為自己是對的，豈不知，巧言善辯和顛倒黑白是兩個不同層次的東西。錯把愚昧當精明。
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