意思是:考核的結果,不定等次的,一律平等對待。
考核不定等次是不能確定考核的等次。
事業單位試用期第一年不進行年終考核,年終考核等級是不定等次。
以下事業單位人員屬於不定等次範圍:
1、對正在見習或試用期未滿人員,應進行考核並寫出評語,其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。
2、當年受到政紀記過以上處分人員,一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語,不定等次。
3、正在接受組織立案審查未結案人員,只進行年度考核,暫不定等次,待問題查清後,再行確定。
4、因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員,不定等次。
考核不定等次是指考核後的結果不納入規定的等次標準。
如:事業單位在年底考核中,考核等次分不稱職,基本稱職,稱職,優秀這幾個等次,但第一年試用期的人員只參加考核,不確定在以上四個等次中,只分合格和不合格。這種第一年試用期的人員在考核中就是考核不定等次的情況。