西遇梵安2020-03-12 10:36:47通常敢和領導叫板的人無非三種：
1、背景強硬，根本不把領導放在眼裡，不管領導本身是不是有問題，只要此人感覺到不爽就要發作。
2、工作上業務能力強悍，性格耿直，同時領導缺少一定的管理技巧，對一些事情上處理不公平，容易造成比較激烈的衝突。
3、有些時候個別的性格倔強的愣頭青，容易衝動，在自己認為受到不公平待遇的時候容易爆發情緒，這種情況應該不常見。
西遇觀點：上面三種人算是以偏概全吧，應該還有其它情形。上述三種人的做法都是欠妥當的，都不可取。
不管因為任何原因和領導拍桌子鬧情緒都容易喪失好不容易積累起的人脈勢能。大家看待這樣的人，不管心裡是不是贊同這樣的做法，都會從行動上都會拉開距離，畢竟你和領導不爽的人走的近，誰的心裡不痛快？趨利避害人之常情！
寫在最後：職場中經常遇到不公平的事，建議大家採取相對柔和的處理方式，處事圓滑不是貶義詞，是一個人成熟的標誌！
老仼686670502020-03-13 10:13:26領導拍桌子，工人拍桌子都錯，，桌子是納稅人的財富，，有理不在高言，，用事實證據，給領導溝通，，領導能給你出書面研究結果意見，你就上天了。有素質職工一定不會拍桌子
珠珠1428134192020-03-12 09:23:50通常情況下說明：
1 愛和領導吵架之人性格耿直，且在工作或業務能力上有不俗表現，不可或缺或傍理在身。
2。不論領導能力強否，是否包容，常吵架甚至拍桌之人對自己的情緒管理都是有缺失，性格問題導致溝通走火，不能以好的情商與人溝通，高的智商或其它方式渠道解決問題的人，只有吵架了。
3 還有一種情況，就是每個單任或許都有的“二貨”，他們通常為達目地，無所顧忌吵與拍桌子也不奇怪。
4 單位裡若多人與領導吵甚至拍桌，則說明領導水平有限或單位裡施實的某個決定或政策有問題不得人心。
29681861602020-03-12 13:48:37敢跟老闆據理力爭甚至拍桌子者乃有能力且無媚骨的好人，優秀的領導會予以重用，庸鄙之領導會除之而快，但後者居多！故社會上唯唯者不少。
職場導航儀2020-03-30 07:02:40我是職場導航儀，願為職場朋友導航。
在職場上，偶爾有人與領導因為工作觀點不同而發生爭吵，這是有可能的。但是，如果說，有人經常和領導爭辨，甚至拍桌子爭吵，這確實是很不正常的現象。這樣做的後果，對吵架雙方，都是極其不利的事情，特別是對這個下屬的發展影響更大。
1，在職場上，最好要與領導處好關係，這樣有利於自己的職場發展。
一個人在職場上，最重要的原則，是要學會處理好人際關係，尤其是要處理好與領導之間的關係，這是確保自己職場發展的關鍵因素。在職場上發展，重要的是要有一個協作工作能力，並且在協作過程中，學會容納人。千萬不要自以為是，我行我素，更不能個性極強，習慣抗上，經常與領導鬧矛盾，而顯示自己與眾不同。那樣做，是極其愚蠢的事情。
2，作為下屬，服從領導是職場行為準則應有之意。
我們一直強調，職場上的核心關係，最主要的就是領導與被領導之間的關係。所以說，在職場上，作為一個下屬最基本的行為準則，就是要服從領導。如果說，領導在工作上有什麼問題，與你打工觀點不一致，你可以透過平和的方式，給領導提出建議，不要採取激烈的爭辯方式，與領導發生矛盾衝突。這樣做，既給領導的工作增加了阻礙，同時，也使你的個人品質，受到了大家的懷疑。
3，對於水平低的領導，要保持一定的距離，保持相應的忍耐。
應該說，在職場上，領導的工作水平確實是參差不齊的。尤其是有個別水平低的領導，在工作上毫無觀點，毫無思路，也毫無方法，讓下屬無所適從。另外，也有些領導毫無擔當，工作有了成績就往自己身上攬，工作出了問題，就往下屬身上推。這些領導，也確實是容易引起下屬的憤怒。但不管怎樣，你作為下屬，最好，不要與領導去斤斤計較，更沒必要去與領導處處爭辯。那樣，是得不到預期的效果的。所以說，最好還是要有所忍耐，與領導保持距離，儘量減少衝突，這樣有利於你今後工作發展。
4，對於有違法違紀行為的領導，要講究鬥爭方式。
如果說，在職場上，遇到了一個有問題的領導，特別是一些領導，明顯涉及到違法違紀問題。作為正直的員工，確實有責任、有義務，與領導的違法違紀作鬥爭。但是，在鬥爭中，最好要講究方式。你可以收集領導違法違紀行為的事例，最好收集一些有效的證據，如實向上級黨委紀委機關進行舉報，這樣，一定會得到及時有效地查處。
總之，在職場上，那種與領導經常爭吵，甚至拍桌子的做法，是絕對不可取的。既使領導有問題、或者工作水平偏低，你也可以採取其他方式去對待。當然，如果領導有違法違紀行為，你可以採取直接舉報的方式，爭取徹底解決問題。
蘇姐8842020-03-12 15:34:07敢跟領導拍桌子的人是有足夠膽量的人，膽量過人，技術過人，遇到領導瞎指揮，拍下桌子足以警醒當政者，同時可以讓自私者膽怯，這樣的做法雖有不妥，但真不是人人都敢拍領導的桌子的，那是會影響加工資，發獎金的，於是在許多企業，眾多人也就少言，不言，慎至畏懼領導，領導是維護正常生產秩序的，維護者有錯當拍他桌子，警示他，何錯。
中醫國之瑰寶2020-03-12 10:54:07一則領導水平太差，下屬很看不起他。
二則領導太自私，唯私是圖，處理問題不公正。
所以，肯定領導不了下屬，吵他罵他，應屬正常。
三則下屬能力強並得不到重用，心中有火，肯定要吵。
我二十八歲當個小領導，手下有年令大的，有年令小的，有城裡人，有農村人，沒人願意或敢跟我吵。
一則相對公平對待下屬，
二則恩威並重，只有恩那服你不怕你，壓不住；只有威沒有恩，人家不會誠心擁護你。
三則事不過三原則，對任何一個下屬，可從讓你無端反對二次，並且當大家面溫和的警告你，讓大家看清誰對誰錯，第三次，絕不手軟退讓，一定狠狠的整治他一下，大家也會支援你。
過後絕不要記仇，他有需要你一定要合理的邦助他，他會從內心服氣你，成為你的支持者。
一點小經驗，分享給年輕的領導者。
老白584987382020-03-12 20:06:28我覺得敢和領導叫板拍桌子的人，一般來說有背景或者是抓住了領導的軟肋。就拿我來說吧，領導的軟肋讓我抓的牢牢的。有一次領導被他的上級批評的挺嚴重，心情不好就拿我來出氣。當著眾人的面我和它大鬧了一場，我把它罵的無可奈何我。第二天剛上班就和我稱兄道弟，軟肋在我手抓著它敢猖狂幾時？
趕路人阿彩2020-08-22 15:34:45分享生活點滴，我是趕路人阿彩。
其實這樣的人在平時的工作中普遍存在的。跟領導爭辯，尤其是在很多同事都在場的辦公室或會議室等場合，會讓領導很下不來臺，但我們怎麼去看待這些人呢？我覺得可以分以下幾種情況：
一、工作認真但缺乏溝通藝術的較真型
這樣的同志平時在工作中一絲不苟，任何事情都較真，把工作當成了自己的事業。所以在工作中發現領導可能在某些方面考慮欠缺或者有錯誤的地方，也不管別人能不能下臺面子上能不能掛的住，不惜透過爭辯的方式糾正對方的錯誤。遇到肚量大的領導，他可能不會太記在心上，遇到肚量小一些的上司，給他穿小鞋是必不可少了。甭管與之爭辯的領導肚量大小，這種較真型的人獲得的晉升機會肯定會比那些情商高的人少很多很多。
二、日常互懟的站隊型
職場中站隊現象很是普遍，當領導不跟自己是一個派系的時候，也會出現互懟爭辯的情況。這樣的爭辯可能是意見不統一，也可能是故意找茬，甚至可能是己方派系的老闆教唆的。不過多數公司，雖然有派系之分，但都是暗地裡較勁表面一片祥和的。
三、情緒爆發的離職型
都說人走茶涼。進入職場的人或多或少都受過不同程度的委屈，剛開始透過找朋友傾訴食療發洩還能夠控制好自己的情緒。一旦積壓到一定的程度，特別是馬上就要離開這個工作崗位了，有些人就會逮住最後離職前的機會，把之前的不滿意情緒發洩出來，爭辯爭吵甚至肢體衝突。
四、無壓力一身輕的年輕型
這種型別的年輕人，因為年輕而活力無限，也因為年輕而血氣方剛。其中一部分人因為家境殷實，不需要指望這份工作養活自己，不需要揹負房貸車貸家庭的幾座大山，所以他們對待工作可能跟佛系，不願加班不願工作中妥協，一旦發生讓他們覺得看不慣的事情，衝突就會爆發出來。爭辯幾句，甚至直接撂挑子不幹了。
不論是哪種型別，阿彩都覺得在工作中保持情緒控制是很必要的。工作討論的過程中有爭論很正常，但萬事都要有個度，提出自己的看法的同時又能採取讓別人能夠接受的方式才是真正的本事。三十年河東三十年河西本沒有錯，可不受控制的情緒，再過三十年的河北可能也不會有人認可。
馨晴侃職場2020-03-12 11:36:25樓主您好，很高興回答您的問題。首先在職場中做到不唯唯諾諾之人，應該是值得尊敬的，利用自己專業知識提供建議，是很多明智老闆所希望的。企業有不同種聲音，才能良性發展。但直抒胸臆也需要些技巧，用資料案例去說服上級，如果上級仍然堅持己見，結果不完美也不會受到責備。拍桌子吵架次數多了，也難以長久，人際關係緊張的局面不太明智，試著換位思考，如果你是上級，下屬經常“拍案驚奇”，估計也難以忍受，職場中多換位思考，會讓工作輕鬆些。淺顯觀點，希望對您有所幫助！
高友德2020-03-12 10:28:44下級尊敬上級，員工尊敬老闆，兒子孝敬父母，學生尊敬老師，患者尊重醫生，這是最基礎的道德規範，也是社會的基本規則，是維護社會秩序的必要保障。
如果學生可以打老師，兒子可以打父親，下屬可以打領導，員工可以打老闆，患者可以打醫生，那就是對法治社會的破壞。國家就會用法律武器懲治。
兵哥五月2020-03-12 12:01:02公司或單位出現這種情況，一是有些下屬缺乏個人修養和素質，遇一點不和自己心意的事情就要找領導談談或大發牢騷。二是有些領導做事不公，管理方法單一粗暴，引起下屬或大家強烈不滿照成的。單位或公司遇到這種情況，領導和下屬都要提高自己的思想覺悟和個人素質，群策群力，從公司的大局出發，向好的方面發展，加強團結，提高主人翁意識，那麼這個公司或單位一定會好起來。
紅塵醉無憂2020-08-22 20:59:52其實一個單位敢跟領導拍桌子較晚的人不會是兩種一種人呢，就是說可能自己比較有勢力，自己身後的勢力大於目前領導的，所以說他敢和自己頂頭上司，爭論問題不惜拍桌子。
因為他知道即使這樣的話，主管領導也輕易不敢怎麼樣他。
另外一種人呢，就是說自己雖然沒有什麼強大的勢力背景，但是有一定的核心技術掌握在自己手裡，公司和主管都離不開他，所以說遇到問題的時候，在自己認為自己有道理的時候，敢和自己的領導進行爭辯。
至於其他普通群眾，我的建議是還是保留意見吧，如果說實在覺得自己想說，那也是個別會後再交流，千萬不要當其他同事的面和自己的主管領導發生爭執，這樣的話一是讓領導很下不來臺，會對你產生不好的印象，二呢對你自己的發展也會形成不利的因素，所以說最好還是不要和自己的主管領導硬碰硬。
李小花Lxh2020-03-12 10:07:10心理學上有個波克定理。只有在爭辯中，才可能誕生最好的注意和最好的決定。問題只有經過爭辯，才能找出問題的關鍵，只有爭論才會有應對的高論。
所以在職場中能跟領導爭辯的人是十分可貴的，他們是理智客觀抱著解決問題的心態工作，畢竟他和領導目標是相同的。爭辯可以更客觀的解釋實際問題。你看，在我們中國古代能做到禮賢下士皇帝都不差吧？
威成142020-03-12 12:04:42這種人直得深交俗話說一根腸子直通底心眼直
那時的花開花落2020-03-12 12:59:27單位基本有三種人，第一種就是站著掙錢的人，也就是上文所說敢拍桌子和領導吼的人，錢不錢的無所謂，敢讓老子不爽，就辦他，犟牛一般的豪傑，跟鋼鐵一樣的存在。第二種就是彎腰掙錢的人，平時對權貴經常不恥，動不動罵罵咧咧的，彷彿很有些剛直的秉性，但見了領導照樣鞠躬作揖，領導不好笑的笑話照樣拍手，既想堅持原則又想透過溜鬚獲取利益，表現為唯唯諾諾誠惶誠恐。第三種就是跪著掙錢的人，這類人是最多的，把跪舔表現的淋漓盡致，無時無刻不在溜鬚，不是正在溜鬚，就是在溜鬚的路上，勤勤懇懇矜矜業業，把溜鬚弄得轟轟烈烈，坦率的無可挑剔，你屬於那一類
往事如煙747032020-03-13 11:21:10很好有不同意見才是正常的，現在的人領導說煤是白的大多數人都迎合，小部分不說不敢說。難道領導每次都對嗎？社會要發展進步就要學會接受不同的意見。對敢於提出不同的正確意見應該表揚而不是打壓，一言堂終究會害人害己。
以文厚德2020-03-12 13:02:22首先是不好。往下說才是分個一二。以後要接觸教訓，軟牴觸也別明吵架。切忌。
阿華VIOG2020-03-12 10:37:28我是基礎工作者很高興為您解答。
第一跟領導爭辯，拍桌子不管什麼原因這行為都是不敬的，個人素質待提高。
第二即使領導錯了也應該協商解決，古人云“君子動口不動手”。
使用者26161201167002020-03-12 11:34:43方式方法改善