這個名還有人選嗎2022-02-13 18:27:25正直無私，嚴謹嚴厲，雷厲風行，邏輯清晰。
深度成長2022-02-15 11:30:16俗話說，走對路，跟對人，才能辦對事，
其實最根本的是走對路：
先說何為走對路呢，有些人辛辛苦苦十幾年，發現領導不錯同事不錯，但就是事業毫無發展，不管從職級還是熟練程度，他都付出了艱苦的努力，但發現這類崗位的需求量越來越少，以至於最後放下原有的工作，選擇需求量大的銷售和服務業，感覺有些嘲諷，但事實就是，他只顧低頭幹活，卻忘記了抬頭看路，
有些行業從如日中天，到衰敗也就是一眨眼的功夫，而有些職業漸漸的被科技產品和人工智慧技術給代替了。
第二部分 跟對人
也就是迴應我們今天這個問題，
領導有很多種，投脾氣的不投脾氣的也有很多個層面，不管你們是私下有共同愛好，還是工作上志同道合，你都逃不過跟對人
，其實跟對人最重要的是三點：一是找到對的人，二是學習對的人，
還有一個隱含的一點就是這個人有意提拔或點撥你。
第一、找到對的人，
正如歌裡唱的，
確認過眼神，我遇上對的人，有很多時候大家第一印象就是一看就煩，估計結果也不會多好，
我有一個同事領導只要開會，都不會叫他參加，就別提什麼提攜了，跟到最後也就是自學成才，成功機率也就少了很多。
所以謙虛，穩重，不驕不躁，待人接物有裡有面是你進入職場必備的素質
，有些人說
那就學習小人的招數吧，我勸你還是不要有這個想法，因為學習小人比你想象的要難的多。
第二、學習對的人，
不是任何時候領導或者貴人都會對你傾囊相助的，
不是對方沒時間，就是對方沒精力，一旦對方有空，會有一堆人奮不顧身地衝上去，別說你夾塞了，你就是正常排隊，你離職後都不見得有機會
，所以
觀察學習對方的待人接物，決策判斷，日常工作
，
你會學到你該學的
，不過學就有個學習的樣子，瞪大眼睛看，不記錄，不復盤，你十有八九過後就忘。
第三、提攜與點撥，重點說一下
到了這個地步，
我只能說你遇到好人，或者說運氣不錯，亦或者說你用實際行動熬出來了
，
但也不排除對方有利用你的成分，不過利用總比不用要好
，你連利用價值都沒有就說明你實在沒什麼拿得出手的優點。說白了到了這步，證明主動送上門的機會
會多出來很多
，你要做的不是挑選，而是收下，
不管是不是坑，你都要經歷，因為太唾手可得的，對於你的成長一點用都沒有
，
有一天你沒有領導的加持，你還會被打回原點
。迎著困難和機會往前衝，這時候你的成長就會加速，
當然你也別忘記感恩，你懂的
，因為這是
做人的基本素質
，
別傻傻的認為你真的就是能力使然，
看看西遊記團隊，都是甄選出來的，看看背後的人和一路上法力高於悟空的小妖你就會明白。
最後補充：要控制好情緒，情緒波動太大太頻繁太激烈的，會嚇跑你的貴人，情緒太無所謂的，又會讓人感覺沒心沒肺，沒有前途。
第三部分，辦對事
各種各樣的事情穿插在工作中，事在人為，想讓別人看好你，你要先學會抓住一切貌似機會的機會，你才能夠有機會藉此成名得利
，總之，要把事情處理好，從小事做起，
從上班打卡能看出來你基本的自律行為和一絲不苟的態度，從按時完成工作看出你敬業的基本素質，這兩個你都完不成，就別哭天抹淚的說人生苦短，命運坎坷，貴人多忘事了
。其實，最重要的就是你得把事情當事情，別人才能把你當人，話糙理不糙，
但是在應對被人的排擠時，你千萬別拿自己當回事，因為拿自己太當回事的後果，就是在別人面前你什麼都不是
。這叫放下尊嚴，你才能夠重拾幸福。
加油，找到一個有前途的領導的同時，你最應該做的就是，找到一個不把自己當回事的自我。
學寫材料與學做領導2022-02-13 07:12:49①領導會識人用人。千里馬常有，伯樂不常有。所以領導如是一個伯樂型的領導，那麼恭喜你。
②說你行。你如果再有才，如果你的領導說你不行，你還是不行。
③領導行。除了領導說你行以外，領導自己也要行。如果領導自己不行，說話沒有權威，到時候根本就無法推薦你。
④願意創造機會培養你。
林清談2022-02-14 19:35:51只選最對的，不選最好的。首先你需要了解自我，認識自我。比如要清楚自己想要什麼，我的夢想是什麼，我有哪些天賦和興趣。尊重和傾聽自己內心深處的感受。不妨用SWOT（優勢/劣勢/機會/威脅）法來分析下自己，讓你周圍的人給你一段誠懇的評語。這是你選擇和跟對領導的前提和基礎。千萬別迷戀大公司、熱門行業，以為大公司的都是很領導。那些公司裡面的好領導（一般都到了高層），你可能接觸不到。小公司的潛力股說不定更值得追隨。暫時你可能還缺些運氣，沒能遇上一個氣味相投的好領導。沒關係，壞領導也能教會你一些東西，比如他會歷練你的耐心，使你變得更寬容。
我亦悠然2022-02-13 10:53:13這個問題問得好，而且我也絕對有資格回答你這個問題，身在職場當中，也經歷過幾任領導，在他們每個人身上都有不同的感悟，我想，只有身處其中，才能體味出個中滋味，那麼具體來說說跟著什麼樣的領導才有前途呢？
1。護犢子的領導，何為護犢子的領導呢，就是下屬遇到工作難題或者發生衝突棘手事件，需要領導及時出面處理的，能及時維護下屬利益，甚至為此不惜受到公司處分也要勇敢及時站出來為下屬出頭，這樣的領導是很值得追隨的，所以我把這個排在第一位。
2。有格局有胸懷的領導，什麼意思呢，下屬的功不貪，下屬的小過能夠包容，而不是小肚雞腸，下屬稍有不順，就透過手中的資源和權力，來給下屬製造障礙，以此來教育下屬，這種領導是職場人士最最需要提防的，但可悲的是，現在大部分的小領導難有這種胸懷和格局，怎麼破，如果你很喜歡這份工作，這份工作能給你帶來未來職場生涯的成長空間，那麼你就先穩隱下來，待時機成熟了（翅膀硬了）再伺機而動，脫離這個領導或者換個部門，但儘量不主動撕破臉，畢竟他曾經作為你的領導，不管人品如何，總歸有培養之恩，好聚好散，當你的能力大到是他所無法壓制和控制的時候，他反而可能會巴結你了。
3。有能力、有水平的領導，這樣的領導，毋庸置疑，值得追隨，因為你可以在他的身上學會很多技能技巧，會短時間內助力你職場和專業能力的提升，所以這樣的領導是值得追隨的。
4。懂得人情世故的領導，對於初出社會的職場人，多見識些人情世故沒有壞處，這裡可以鍛鍊你的情商和見識人際關係的複雜和現實，怎麼在奸詐狡詐的人際關係社會中識人看人和方圓處事之道，這樣的領導還是可以追隨的。
5。行業大拿，或者行業資源豐富的領導，這種領導，建議當朋友處著，這種領導如果不出意外，他未來一定會得到晉升被重用，甚至會聯合資源自主創業，那麼你跟著這樣的領導混還愁自己沒有發展嗎？在他手下，即能學本事，又能抱大腿，所以這樣的領導好好珍惜，相信我。
好了，先說這些吧，以上適用於普通的職場，如果你是吃公糧的，那麼不建議參照，這裡不多說，如果有職場小白還有職場層面的困惑，可以私信我，願盡已所能，答疑解惑，共同提升，祝朋友們虎年大吉！