九月問答

“縣管校聘”是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的“學校人”改變為縣義務教育系統的“系統人”...

不會被叫停，而且要全面實施，2014年9月，教育部召開新聞釋出會，對推進縣（區）域內義務教育學校校長教師交流輪崗做出全面部署，並提出全面推進義務教育教師隊伍“縣管校聘”管理改革...

這時，有編無崗的教師就會到有崗的學校去，你的職稱工資就會兌現了，也就是說，解決了“高職低聘”的問題...

在推行縣管校聘機制時，很多教師發現一個漏洞，即有些混日子，素質較差的教師，發現在本校因為名聲差，能力弱，根本聘不上時，便會想著辦法調去別的學校，在新的學校裡接著混日子...

還可以啟動前些年的在一個學校工作滿二十年不落聘的方法，要知道如果真的實行了縣管校聘，能在一個學校呆滿二十年，說明這個老師最起碼是一個不會給搗亂的老師，應該是一個責任心比較強的老師，幾屆校長懂不辭退他，最起碼是比較支援學校工作的，所以這樣不用...

縣管校聘政策下，教師的業務技能，師德，工作績效等都會納入考核，一旦出現考核不合格的情況，在聘用期到的時候學校就有可能不再續聘...

城市教師去農村競聘，得等到有關領導正確領會縣管校聘的實質精神，農村學校教師收高出城市教師一大塊的時候...

“縣管校聘”的實行，剛開始時可能會讓我們不適應，也可能會出現問題，但改革是具有強大的生命力，教師的積極性將會得到極大地調動，各地區、各學校師資不平衡的矛盾得到解決，教育必將迎來一個生機盎然的春天...

在推進縣管校聘政策的過程中，我非常讚賞我們縣教育局的規定：凡是生病不能上班、離退休年齡還有5年以內的教師，學校要無條件地“直聘”，不允許解聘...