宜昌胖哥佬2019-06-16 03:10:40進工廠前瞭解清楚這家公司再進廠，免得避免出現類似的疑問！
打聽生活2019-06-15 13:52:40實際上，勞動合同法裡並沒有關於急辭工的說法。
勞動合同法，只規定，試用期辭工要提前3天，非試用期要提前30天書面提出離職。
如果員工要在在這個規定時間內提前離職，也就是公司所說的急辭工。
的確，在這個時間內，如果未經公司批准，是不能提前走人的，因為要考慮到公司招新人或者安排工作交接的問題。但關於急辭工能否扣錢的問題，已經有明確的規定。
一、即便是員工急辭工甚至是曠工，公司也沒有權力直接扣錢或罰款的。如果有，這都屬於公司剋扣工資的行為。
二、如果因為員工的急辭工對公司造成了損失，那麼公司需要提供相應的證據，而且即便是造成了損失，公司只能透過法律途徑去向員工追訴，而不是能直接從員工的工資中扣除。當然，除非經過員工本人的同意。
所以說，急辭工扣很多錢是不合理的，我們可以透過法律途徑來維護自己的勞動權益。
靜78952019-06-15 13:13:52一般不會扣錢的，就是有的公司在這方面不怎麼講人情，試用期一個星期內就可以有人，正式員工一般一個月申請，不會扣錢就是有的公司不讓你走，走了說不給你結算工作
在這裡我分享一個親身經歷的事情，大概是在2010年左右的時候，我在東莞一家酒樓裡面做服務員，剛開始本來也是打算做下短期工
我做到2個多月就辭職，公司硬是不批准，說在這裡上班最低都要做完一年才能走，要走可以不結算工資，壓了我20天的工資
還有就是一般提前2個月申請公司批准了也可以走，但是具我打聽公司從來都沒有批過，之前的老員工有都是不給結算工資的
但是我就是不信這個，沒有不給走的道理，剛開始給經理說硬是理都不理我，然後又去老闆辦公室，人家老闆怎麼說，我在東莞開了3家酒店，實力你不知道嗎？意思就是嚇唬我，就是不給結算工資
老闆說了這句話過後，我啥也不說了，馬上坐車去當地一個勞動所，把事情經過給人家說了，人家告訴我沒事，可以走工資會結算給你的，我看他馬上電話就打電話給我們老闆，然後掛掉電話告訴我你可以去找老闆結算工資了
回去公司老闆辦公室老闆把錢丟在座子上說馬上滾蛋
我當時已經想清楚瞭如果勞動部門不給我處理我馬上打東莞新聞電視臺的電話讓他們曝光，還是不行就是市裡勞動局，我就不信這個邪
給你借鑑一下，本人的親身經歷，對天發誓
革東一一風2019-06-15 19:17:21不合理，就算是扣一分錢都不合理，因為它是你的血汗錢，是你的勞動價值所獲，。任何人種都不能侵犯，。但是什麼原因扣錢，我想只有你自已知道，。如果沒有其他因素，請你採取一切措施把屬於你的拿回來，就算魚死網破都行。