軒小軒兔2020-05-01 20:28:01不會說話的人，可能會喪失一些機會。無論是在職場或者是在朋友圈裡，高談闊論、妙語連珠的人會很容易成為圈子的中心人物。他們會獲得更多的機會，那麼不會說話的人怎麼辦呢？
一、多讀書，拓寬自己的知識面。
很多時候，我們會遇到不知道別人聊的什麼？聽不懂別人的意思，聊天中插不上話，其中還是知識面太窄。
多讀書，不僅是拓寬知識面，也是話題量的積累。
有一天，當一個人說到一個冷知識時，而你恰巧知道，你可以侃侃而談，而當人們覺得你懂得很多的時候，會主動和你聊天。
你也可以適時的提出一個話題，當大家討論時，只點出其中一、兩句精髓，就能在人們心中留下印象，當然，這一兩句精髓是需要長期讀書積累才能說出來的。
二、少說話，多做事。
一個能說但是不幹實事的人和一個能幹實事但是不會說話的人，你會喜歡誰呢？我想大部分人都會選擇後者。
小李初入職場，因為性格內向，不太會說話，同事之間有事聊天，他也插不上嘴。因為融入不進同事間，沒有人願意和他合作，領導也不敢把重要工作交給他。
後來小李不再刻意和同事聊天了，在休息的時候默默地看起專業書，每天上班早到半個小時，做一做辦公室衛生，遇到誰有困難完成不了工作，他也會主動幫助，加班一起完成。
漸漸的，同事都覺得他雖然不愛說話，但是，人很好，知道他是這個性格就不再排擠他了，也開始願意和他合作，說到小李時也經常評價他：“雖然不太會說話，但是人很不錯，也幹實事。”
這樣不是很好，既避免了和同事“尬聊”，又給別人留下好印象。
三、少說大話、空話，要保持謙虛的態度。
中國是禮儀之邦，一直秉承著禮多人不怪的原則，一個有禮貌又謙虛的人，不管在哪裡都是受歡迎的。
如果你不會說話，就更要避免說大話、說了又不能兌現的話，不會的事情不要隱瞞，要謙虛的像別人請教。
小王初入職場，因為怕被別人看不起，就拼命吹噓自己，剛開始，同事、領導不清楚，因為惜才，的確有不少人和他交好，領導也很重視他。開始他忽悠著同事幫他完成任務，但是時間是最好的檢驗工具，後來大家發現其實他沒有真才實學，又討厭他的吹噓，就開始疏遠他。但是領導不知道，依然把重要工作交給他，因為沒人幫他，再加上他又拉不下臉向同事請教，出了大問題。最後只好灰溜溜的辭職了。
中國有句古話“吃虧是福”，也有一句古話是“多說多錯”，不會說話可以少說話，就靜下心來，充實自己，只有自己變得強大了，在機會到來時才能把握住，不要氣餒，機會都是平等的，它永遠都留給有準備的人。