SAM1544083122018-02-19 10:11:26不合適，想拿提成做銷售，除非工廠有說你的建議增收會拿出獎金，不然不要提，提了也白提，你在工廠上班不想工廠創收，那你做什麼
妳在哪我的女神2018-02-19 14:19:08謝謝邀請！本人覺得既然作為公司員工為工廠贏得了一定的利益，作為老闆應該給予獎勵，不管是物質上或精神上的，這樣工廠員工才有動力做出自己的貢獻，做人處事也得看對方是誰，自己做了貢獻要求加些年終獎也無可厚非。
鳳凰棲息梧桐樹2018-02-19 15:41:20感謝邀請回答，我個人覺得合適，但是五千有些多，可以適當要求增加些年終獎，老闆同意最好，如果不同意也別太勉強。雖說你為廠裡增加了十萬收入，但是十萬元對個人來說不少，但是對一個廠子來說，確實不多。所以說抱著平常心態，有最好，沒有也別勉強。
拈花一嘯2018-02-19 10:38:54我感覺不合適，一個廠，半年才增收十萬，怎麼看也不算多，分派到廠裡每天的成本，十萬微不足道，再說，員工為廠裡創收本來就是分內之事，老闆也不是瞎子，當他認為你是個人才有價值的時候，自然會提拔你，而此時你要做的就是謙卑，不卑不亢，平常心好好做事，居功自傲反倒是會讓老闆反感，試問如果因為你的一個失誤導致廠裡損失十萬，你會提要求年終獎降低五千嗎？個人認為這個節骨眼是你跟老闆互相觀察試探的時刻，老闆看見了你的能力，再一個就是人品，是人才老闆不會放，你也是，證明了自己的能力，也在觀察老闆是不是你未來的領路人，如果不是年後果斷辭職，個人認為五千不算多，不必操之過急，真要提拔你當領導，那工資跟年終獎可不是五千能比的，望參考！！！
