蘋果影視娛樂2019-10-09 13:53:11先自我介紹了，我是普通二本畢業，到現在已經工作9年了，前支付寶員工。
針對這個問題，我給你的答案是：學歷不管做什麼都很重要，做java工程師也一樣。肯定是越高越好。但不是一定要求高，這麼多年有見過初中畢業做java的，也看過清華畢業做java的。但是這兩者還是有區別的，學歷和出身一樣，學歷高，一出來就有機會面試top 10的bat這樣的公司，學歷不好，在職場也就是出身不好，需要不斷打怪升級，升到一定程度才有機會面試top 10的大公司。如果升的不好，可能之後發展就難突破，也只能慢慢被淘汰。但是不是說學歷不好，不是100%發展不好，很多人也會選擇後面去晉升學歷。
所以說學歷高，就有了一個好的起跑線。所以建議樓主有機會可以後面提升下學歷。
另外提升面試機率這個問題，首先學歷是門面，門面好了，才有更多的面試機會。如果更好提升面試機率。最重要還是2點
1。平常工作和業務的積累。
2。面試前的一些突擊和刷題
對於面試，第一點是最重要的，第二點是在第一點掌握很好的情況下做一個複習鞏固，當然臨時抱佛腳也有點用，但是用處不大，因為很多面試都會考一些延伸和一些開發的問題，如果沒有平時的積累和總結，遇到一些延伸的問題基本答不上來。那平時怎樣去積累呢？更多還是要關注技術的發展，和每天保持學習和閱讀實踐開源專案等。
更多想了解的，也可以關注我，關注我回答的問題。
歡迎評論和給我留言，每個評論和留言都會用心解答。
會點程式碼的大叔2019-10-09 11:15:58從事Java開發已經十多年了，關於學歷和麵試，我談談自己的看法。
先簡單地說說學歷的事兒：
在我看來，學歷很重要：我畢業於一個普通的本科學校，這個學歷已經讓我失去了很多面試的機會，是的，有很多公司，如果你的學歷不高、學校一般，是連面試機會都沒有的（我的學歷是我們公司社招的底限，生源地一本；如果是校招的話，只招收985/211學校的學生）；
當然，當你有了幾年的工作經驗，學歷的影響也會越來越小，我身邊就有不少大專學歷的，都就職於大型的網際網路單位，工資待遇跟高學歷的相比，也沒有什麼差距；而且大多數時候學歷確實只是一塊敲門磚，只要能面試透過，後續的升職加薪、績效考核，能力還是佔主要原因的；
下面主要說說面試的經驗：
雖然我自己跳槽次數不多，但是面試成功率還是挺高的；
首先是簡歷，我提幾點建議：
不要寫精通，有幾項熟練已經很厲害了；我就見過所有技能都是精通的簡歷，好像除了精通就不會其他詞似的；
最好兩頁，不要太多，相同技術棧的專案，挑一個寫就行了；我見過七八頁的簡歷，寫了七八個專案，每個專案的內容都差不多，沒有必要；
如果是直接發HR郵箱的簡歷，可以使用word編輯完了之後，生成PDF格式傳送，因為word的版本有高有低，你編輯的時候格式很好看，但是HR開啟之後可能就各種變形了；
技術棧部分，可以根據招聘資訊進行調整，但是不是讓你把不會的寫上去，而是讓你調整順序，突出重點；
專案經驗一定要突出重點，比如我用了什麼新技術解決了什麼問題，我做的XX業務的核心繫統對業務掌握很深入，這個專案我是專案經理帶了十幾個小弟之類的；
簡歷上的內容都是真實的，因為一般來說面試官是根據簡歷上的內容來提問的，所以需要斟酌知識點，保證都能回答；
第二，說說面試前的準備：
主流技術、元件、框架的學習，這裡就不說了，因為這些都源於平時一點一滴的積累；這裡強調一下，在準備面試的過程中，刷題還是很重要的，因為很多時候，我們會用一個東西，不一定可以把它講出來，講出來的不一定可以講清楚；
對於一些常見的技術問題，是一定要深入掌握的，比如Java程式設計師經常會被問到的Java基礎問題：集合（特別是HashMap）、JVM相關；寫了Redis，很大程度上就被問到穿透、雪崩的問題；
常見的非技術面試題，也要提前準備，比如自我介紹、專案中遇到過哪些問題你是如何解決的、你對我們公司/你投的這個崗位有多少了解等等；
專案是一定會被問到的，我建議要準備一段專案描述，控制在一分鐘以內，說出專案的基本情況，比如背景、用到的技術棧、規模大小，這些可以少說一些；自己負責哪些事情，在專案中的角色是什麼；然後可以描述一些技術細節，比如我使用到Redis做了資料快取，為什麼用？用完之後有什麼效果之類的。這裡要說你最有把握的技術，後面面試官的提問，很大程度是根據你說的這些內容來提問的。
最後，就是面試過程中還有哪些技巧：
學會引導面試官，比如你擅長做SQL最佳化、Java效能最佳化，那麼在介紹專案的時候就可以提到專案中的資料量比較大，或者前端訪問的併發量很高，這樣就很容易讓面試官“主動”問出來你們是如何解決的；
不要撒謊，但是最好也不要輕易放棄：被問到了一個沒有接觸過的問題，或者是一個不能100%確認的問題，不知道就是不知道，因為裝模作樣亂編的話，很容易被面試官揭穿；但是你可以講一講你的想法，或者解決這個問題的思路；
小心陷阱問題，不要太“實在”：當被問到“為什麼要跳槽”的時候，儘管真的是因為“工資太低”、“老東家常年996受不了”，請不要說出來，請說一個“希望有一個更大的平臺”這樣的理由。
最後祝大家面試都能成功~
我將持續分享Java開發、架構設計、程式設計師職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
科技小炒鍋2019-10-16 11:50:50不光是Java工程師，只要是程式設計相關的職位，都對學歷有一定的硬性要求。
現在基本都是專科要求，但很多企業已經要求學歷在本科以上了，有些高階崗位更是要求碩士和博士學歷
。所以總體看來，程式設計這塊兒相對其他行業對學歷的要求還是偏高的。至於如何提高面試成功率，我們說完學歷問題再說。
首先Java工程師為什麼要求一定的學歷呢？
現在的企業都強調人才概念
，那什麼才算是人才呢？如何才能更快的招到人才呢？這對於人力資源人員是一個挑戰。於是，
企業和人力資源人員就藉助了學歷這個社會評價體系，透過學歷門檻的限制，從很大程度上過濾了一部分不符合要求的應聘人員，降低了招聘時間和成本。
能夠取得專科、本科，甚至研究生和博士生學歷的人，肯定有較強的學習能力，如果專業課又學的好，那就具備了相關的專業能力，加上在學校素質的教育，人品和素質大機率不會太差。因此這部分人就成為了企業所謂的“人才”招聘物件。
而Java程式設計的工作，是一門專業性較強的職業，加上軟體行業技術更新迭代快，工作壓力大，要求Java程式設計工作者具備以下能力和素質：
一定的程式設計編碼能力
面向物件的邏輯思維能力
具備一定的英語水平
不同工具的使用能力
較強的抗壓能力
解決問題的創造力
良好的溝通和協作能力
持續、較強的學習和理解能力
綜上所述，一個沒有經過系統學習與培訓的人員，很難達到Java程式設計人員要具備的素質和要求，那麼高學歷人員就成為了程式設計和開發人員候選的標配。但這裡要明白另一個誤區，具備高學歷的人不一定符合Java程式設計開發，這也就是為什麼有些本科生畢業找不到工作的原因，核心問題還是隻有學歷，但不具備以上Java開發所要求的素質。
如何才能提高面試成功率呢？
說完了Java程式設計人員要具備的學歷和素質，下面我們來談談如何才能順利的透過面試，如何才能提高面試成功率的問題。
很顯然，能夠進入面試環節，說明已經通過了初步篩選，個人硬體條件已經達到企業要求。接下來想要拿到Offer，面試成功，那就是軟體問題了。
那麼你就逃不掉上面列舉的Java程式設計人員要具備的能力和素質，要從上面的每一條做文章，除此之外還要注意以下問題：
1、做好面試前的準備，減少後期的隱患
面試前的充分準備，可以增加面試者的信心，有利於面試者展現良好的狀態和發揮，可以把握自己的節奏，做到不慌不亂。做好以下幾點至關重要：
專業技能的複習、擴充套件、儲備，面試時要體現出足夠的專業能力。
只要是必備的技術問題答不上來，那麼後面的其他問題就不重要了
簡歷的準備，這點很重要。
這裡不是簡單的簡歷準備，把簡歷做的漂亮重要，更重要的是你要充分掌握簡歷上的內容。因為簡歷是面試者和被面試者之間重要的橋樑，面試者會透過簡歷對被面試人員建立初步的人格畫像，有一個初步認識。另外在後期的談話和麵試過程中會圍繞簡歷展開話題，如果簡歷造假或者上面的專案問題沒有回答上來，比如問你Java中String類的hashcode（）和equals（）兩個方法的具體作用是什麼？你如果答不上來，那麼就是你的直接扣分項了。
注意著裝、禮儀和態度。
面試前要準備好自己的著裝，去參加面試時切忌不修邊幅，因為你還沒達到不注重個人穿著就能解決工作問題的時候。還記得電影《當幸福來敲門》中威爾-史密斯穿著刷漆的工作服去應聘金融操作員時的場景嗎？在你沒展示出足夠能力之前，面試者還是很重視你的著裝的。另外就是你的禮儀和態度，決定了他判斷你是否符合團隊要求的基本點。
注意面試過程中的溝通和表達。
很多面試者失敗或者薪資沒有達到預期的原因就是敗在了表達上，不能很好的理解面試官的問題而常常答非所問。一定要揚長避短，談到優勢的地方多聊一些，說到短處的內容儘量少言，這都是關鍵的溝通技巧。
瞭解公司的文化和背景。
知己知彼百戰不殆，一定要了解面試公司的背景和發展，這樣在面試過程中才不會太被動。
2、掌握面試的流程和環節，確保在不同的環節做好該做的事兒
現在為了保險起見，很多企業都是三輪甚至四輪面試，每一輪都有不同人員的打分和把關，只要有一個環節出問題，你就可能被淘汰。因此面試的每一個環節都至關重要，一定要處理好一個細節。面試的環節一般分為：
電面——>首面——>二面——>終面。
電面，現在好多大廠都有電面環節，而很多應聘者都是投了多個公司，
所以在電面時一定要確認好對方公司身份後再去詳聊，如果你連對方身份還沒確認就開始聊，能聊出很多不該出現的問題來。
這也提醒大家，在投了簡歷後，就要記得保持自己的電話暢通，因為你的手機很可能會接到相關公司的來電，如果哪天你看到了未接來電，記得回覆一下，萬一就是一個很好的面試機會呢。
首面，一般都是你的直接上司來面試，這一輪已經經過了電面的初步篩選，你會和好幾個應聘人員同時競爭。所以在這一輪，你首先要保證守時，同時要帶上簡歷。
本輪主要是判斷你的專業技能是否合格，所以一定要確保掌握簡歷上的技術點和專案研發過程中的問題和細節實現。
在面試過程中要展現出自己專業技能和溝通表達能力，只要技術過關，問題不大。
二面，這一輪一般是你所面部門的領導或者是技術總監之類的。
本輪會有一些技術方面的擴充套件問題，不再是簡歷上的涉及的基礎問題。本輪主要為了檢驗你的專業技能高度和深度，會問你一些實際開發中的難點，看你是否有解決方案，比如分散式中快取雪崩的問題、比如訊息佇列丟失和無法及時送達的問題，會一直問到你回答不上來為止。因此這一輪將決定你的職稱評級，很大程度上決定了你的入職薪資。
終面，這一輪一般是人力資源結合你的部門人員來談。
旨在看你這個人的形象、溝通、表達，看你是否符合公司文化，認可公司的價值觀，從人力的角度來評判是否符合公司人才要求。
所以這一輪你一定要展現出良好的自身形象，做到有禮有節、談吐大方。
總結：
網際網路行業跳槽頻繁，但即使這樣也有很多人害怕面試，在面試中無法正常發揮導致面試失敗。我有一個朋友就是這種狀況，技術能力很棒，為人很直很有童真，但是面試了半年才找到工作，很大一部分就出在了面試環節上的表達能力不行。可見，成功面試受限於天時、地利、人和的綜合因素。但無論如何，只要自身條件過硬，做好以上幾點，還是能夠提高面試成功率的。碼農wu師在這裡，祝大家都能在面試中順利拿到offer並獲得滿意的薪資。
歡迎關注我@碼農wu師，用獨有的觀點給你不一樣的思考和啟發！如果認可我的觀點，請動手點個贊。如果有不同意見歡迎積極留言！
IT自學資源2019-10-09 12:49:46沒有要求高學歷那麼回事兒！公司僱人來是為公司做貢獻的，不是拼學歷的！
沒有高學歷要求那回事兒
做技術開發沒有說非得北大清華那些名牌大學要求，不過那些大公司喜歡這些人。但很多小公司的開發人員很多都是大專畢業，也一樣受青睞。只要肯學習，學歷不是問題，工作也不是問題。
關於面試
java面試大都問得是基礎問題對於應屆生來說，對於社招的那大部分問得是工作經驗，如果你有好的專案履歷，又肯工作吃苦，那面試不是什麼大事兒。很多公司卻的是會幹實事兒的人而不是吹牛皮的人
結論
高學歷固然對大公司來說很青睞，但並不是必須的。必須的是這個人的工作能力，學習熱情！公司僱人來是為公司做貢獻的，不是比學歷的。
前端達人2019-10-16 14:20:52首先先簡單說明下，我是從技術轉向管理崗位的，做過前端和後端（c#、php），現在專注前端而已，在公司我也具體負責過相關技術的招聘，比如Java開發崗位，從我面試和管理的角度和你聊聊我的看法，僅供參考：
首先聊聊學歷的事情
不知道你是什麼學歷，你所說的學歷高指的是多高，現在大多數單位的要求至少是本科，如果是北上廣這些公司，稍微好點的單位，至少是211、985這些學校畢業。但是也有一些公司，比如創業型的公司，有能力就OK，最低學歷要求是專科，但是現在很少了。關於一線大廠，如果你現在不是重點大學畢業，簡歷系統初次篩選就被刷下來了，根本沒有機會看到。要是幾年前我覺得專科找基礎的開發崗位是很找的，為什麼會出現這種現象主要有以下幾個原因：
現在的大學生越來越多，本科的錄取率逐年提升，由於網際網路前景好，很多人包括計算機專業，大量的人湧入這個行業，因此可供用人單位的選擇也多。因此本科學歷是個必備的敲門磚。
用人單位的面試官或部門負責人，時間很有限，根本沒有更多時間花費在一個甄別學歷不高的人，面試這樣的人往往要考慮的問題比較多，比如動手能力，基礎是否紮實，溝通是否順暢，理解力又如何，還有自學能力對業務的理解能力如何。
學歷不僅僅只是個文憑，更多的是對一個人能力的肯定，比如自學能力、業務理解能力、隨著公司發展是否有提升能力、溝通表達能力等多方面的。拿個簡單的例子，比如一個業務需求裡你需要用到數學矩陣的邏輯，如果是本科背景的人，很容易理解這個事情。大資料方向、演算法方向就更加明顯，對人的基礎學科要求會更強。
其次，切勿誇大包裝自己的簡歷
1、關於自己技能的描述，切記用精通的字眼，如果你真的很十分精通你可以寫上，但是不要寫太多，寫上幾個熟練的技能就行了，如果都是精通，面試官就會對你這個人質疑。
2、專案經驗，如實填寫，寫的越詳細越好，但是不要太多，寫上你認為好的最能代表你能力的專案即可，你要描述清楚你具體做了什麼，在專案中是什麼角色，專案中你用到了哪些關鍵技術，解決了哪些問題，對專案有哪些貢獻等等，這部分很關鍵，如果你有面試機會了，面試官很有可能和你聊你做過的專案，透過聊專案更能全面的去了解和分析你的能力是否和公司匹配。
3、簡歷的排版一定要注意，要有標題和段落，要有一定的美觀度，不要通篇大段文字，內容不要太長，最長4頁即可。文件格式最好是pdf形式的，以免發文檔，相容性的問題造成格式亂了。
4、如果你有個人網站、公眾號、或者Github 專案會對你面試有很大的幫助，如果有的化，建議你加上，前提一定是自己原創的內容分享和思考。
面試前的準備
一般的公司都會有筆試題，建議面試前，多刷些常見的題目。
準備下面試中可能問到的問題，非技術的包含：個人介紹、專案介紹、職業發展、為啥離職，關於996加班的認識這些常見的問題。關於技術的問題，你可以在網上查一下，一般都是對某些技術比如JVM相關、Redis、訊息佇列、Kafka、spark、執行緒、分散式、資料庫最佳化等問題的認識和運用這些開放性的問題。
如果你有面試機會，你還需要注意這些
面試的當天一定要注意自己的著裝形象，不要邋里邋遢，讓面試方感覺你很重視這個面試。
如果去面試的路上耽誤了，有可能延誤面試時間，建議你一定要提前說。
如果面試過程中，如果有自己不懂的問題，切記不懂裝懂，如果不懂，就如實說，或者換個思路去說，我的思路是這樣的，不知道是否可行等，要讓對方覺得你是誠懇的。
面試的時候切勿緊張，說話要大大方方，描述問題一定要有邏輯性，表達溝通能力對於一個開發很重要，畢竟你還要和別人合作。
如果沒有面試上，不要氣餒
誰也不能保證一次面試就能透過，有的面試你要經歷好幾輪面試，有可能還面試不上，但是不要氣餒，這不能完全是你的問題，原因很多，不要否定自己，你可以多投簡歷，多去面試，從面試中發現自己的不足，總有一個適合自己的。
最後祝你面試成功，只要你努力，沒有辦不成的事情，如果大公司去不了，可以先去小公司，先積累經驗有經驗了再考取個學歷也不遲。
感謝大家閱讀，如果你有什麼好的想法歡迎到留言區分享交流，如果你贊同我的回答，歡迎給個贊和轉發，謝謝支援。
冰魄秋雨2019-10-26 23:41:14首先明確一點，學歷越高越好，特別是剛工作幾年的情況下，並且目前的情況，一般公司會將Java開發工程師的學歷設定為本科學歷。
學歷是一個敲門磚
學歷是非常重要的，重要到可能會影響到一生。
學歷是一份好的工作的敲門磚，其他行業是這樣的，程式設計師同業也是。在面對校招的時候，大多數看的就是學歷，學歷不好立刻被扔到垃圾簍中了，直接錯過了進入好公司，大公司的機會。在進入社招的時候，公司的要求本科以上，那麼直接刷掉了本科以下的程式設計師，即使在面試的時候造假，在入職的時候，公司會要求提供本科畢業文憑。
工作幾年之後，可能學歷已經不是那麼重要了，更看重個人的能力，但是朋友，畢業那幾年正式個人發展的好時間，別人在好公司中快速發展，現在開發的專案的併發量都是10W以上的，而現在自己可能依舊打雜，做一些簡單的活，從這裡就能夠看的出來，黃金髮展年齡，如果沒有好的平臺發展，後面靠個人非常難突破。而好的平臺在最剛開始就看重學歷
有時候需要問自己，為什麼那些大公司，只在一本學院招人，而不倒其他二本，三本招人，這是因為招人有成本，為了節約成本，直接從一本院校中那麼曾經厲害過的人。好的學習能夠表示在過去一段時間內，他厲害過，這就極大的機率表示，他現在也很厲害。
如何提供面試成功率
1。 面試時，要做好準備，簡歷上所描述的要回答上來，比如熟悉Redis，那麼至少Redis中資料型別有哪些要知道，而不是僅僅隨便寫在上面。
2。 心態放平，你在找工作，公司在招人，相互是平等的。不要有任何膽怯的心裡，不要有任何低人一等的心裡，發揮要自己的水平，至於公司是否招自己，是他們考量的事情。
3。 回答簡歷中的專案，可能需要從如下幾個步驟談起，完成了什麼，解決了什麼問題，比如開發了一個許可權管理模組，解決了系統許可權管理上混亂，然後具體展開，特別要提到一些遇到的困難，然後怎樣解決這些困難的。這就需要平時多總結。
4。 遇到不會的問題，看自己是否能夠回答出思路來，如果連思路都沒有，那就誠實的回答，而不是答非所問，這樣容易鬧笑話。
前期的準備
前期的準備是非常重要的，這個直接關係到後面面試的成功率
1。 準備幾個在專案中遇到的難點，在簡歷中概述出來。而自己準備時，要儘量詳細。這幾個難點非常容易讓面試官有提問的慾望，只要一提問，那麼這個時候，就進入到自己的主場，自己掌握話語權。
2。 Java基礎知識都要準備，比如Java的集合，Java的執行緒，JVM知識等等這些，還有管理簡歷中描述的各個技術Redis，Mysql等等，一些常用到的東西都要記憶。
3。 準備一兩個效能最佳化的知識，比如Mysql效能最佳化。
圈T社群2019-10-09 09:11:50在面試的時候，你有沒有被HR的各種各樣的奇葩問題“套路”過？
面對HR挖下的坑，如何回答才能反套路獲得加分呢？
下面，來和大家分享一些面試中常遇到的“套路”，以及如何回答給自己加分！
1
“簡單”的自我介紹一下！
不誇張的說，有99%的面試是在這一句開場白中開始的。簡單的自我介紹一下，但是，“簡單”二字真的是單純的簡單嗎？
一些同學誤把HR所謂的“簡單”二字書面化理解，只是介紹了自己的姓名、年齡、畢業學校、愛好、工作經驗等。
其實，這樣介紹是遠遠不夠的。這些資訊在個人簡歷中，完全可以一眼看到，HR又何必浪費時間再問一遍？
所以，除了以上基本資料之外，
HR更希望聽到的是你的優點，你擅長的技能，做過的專案，成績等，能夠為公司帶來的收益和價值。
注意自我介紹時間不要太長，3-5分鐘最好，突出重點，讓HR一針見血最好不過。
2
為什麼從上家公司離職？
這個問題，非常難回答。稍有不慎，就是減分項。
那麼，怎樣回答既不會覺得自己隨便跳槽，並且還能給自己加分呢？
首先，
一定
不要當著HR的面說上家公司的各種不好
。可以很委婉的
從自己的職業規劃、技術路線、發展等方面回答
。
比如說：“上家公司不是不好，是我自己的原因，為了自己的職業規劃和發展，為了自己的技術得到更好的提升，所以選擇離職。”
這樣的回答，HR不但不會覺得你很隨便跳槽，還覺得你是一個愛學習，有規劃的人，將一個難題變成了自己的加分項。
3你對我們公司瞭解多少？
如果面試前沒有了解公司，可能會覺得無從回答。
但是，
就算自己真的不知道，也不能直接說“不知道”
，這樣的話，會讓HR覺得你來面試沒有做功課，沒有誠意。
可以這樣說：“我對貴公司也沒了解很多，簡單來說，是做網際網路的，之前有在百度搜索過公司的一些簡介和相關業務的介紹，所以也是簡單的瞭解了一下”。
這樣一來，既解決了直接回答“不知道”這三個字的尷尬，還可以告訴HR自己面試前有上網查詢過公司的情況。
4你對加班有什麼看法？
不能說不接受接班，也不能說已經習慣了加班
。
說自己不加班的，會讓HR覺得你不是一個真正做技術的人，不是一個好程式設計師。說自己天天加班的，這樣會覺得可能你能力不足，需要加班來做，或者會覺得你加班是理所當然。
可以說：“對於加班，我有自己的看法，首先，加班可以按照調休或者加班工資來計算，如果專案比較趕，短期的加班我是理解並支援的，如果專案長期加班的話，這個我是認為有點不太好，對程式設計師的身體和腦力休息不好，也會降低開發效率。”
這樣的回答，既表達了你不是不加班的人，也不會覺得你加班也是理所當然的事情。
5你對自己薪資有什麼要求？
這個問題，如果立刻說多少K，或者說多少錢，會讓HR覺得你在漫天要價。
可以說：“我是透過某某平臺投遞的簡歷，我看了這個崗位的薪資區間，我肯定也是符合貴公司的薪資要求才過來面試的，我在簡歷上面有寫到。”
這樣一來，沒有把這個薪資說死，也沒有覺得自己把薪資開低了，或者開太高了。
要的低了，顯得自己沒有能力，缺乏自信；要的太高，顯得自己漫天要價，公司受用不起。
希望以上問題和回答能對大家有所幫助，祝大家都能找到理想的高薪工作，一面成功！
可可愛愛的程式媛2021-05-08 14:33:13確實，雖然Java學習的門檻較低，但是到了找工作確實一些大廠或公司比較看重，所以就非常需要你的個人經驗和程式設計技術是否能夠打動企業HR了~當然如果能提高學習當然是先提高學歷！
其實我覺得我還是比較幸運的，作為一個零基礎小白，我是在動力節點培訓學的Java，他是隻教Java的培訓學校，所以針對這一方面的培訓經驗經歷了12年沉澱地非常豐富~學到後期老師會給我們大量的面試題資料，鼓勵我們刷題備面試，在簡歷指導中，也並不會讓我去偽造簡歷，更多的是教我用專業詞彙把做過的練習專案寫好，在面試過程中失敗了也會去問老師幫我解答，之後再接再厲！最終的結果非常好~找到了個月薪9K的工作，我已經很滿意了。
閃大章2019-10-14 14:09:54這個個人覺得不一定。首先可能需要看你面試的具體公司要求吧。如果對方邀請你去面試了，只要你的簡歷真實有效，那麼說明該公司是可以接受你的學歷的。提高面試效率，首先，面試之前做一下準備，看一下面試公司的要求，在自己的基礎之上，根據面試的要求做一些針對性的準備。還有就是，簡歷上自己寫的技能，專案要足夠熟悉。對自己簡歷上的專案技術點有一定的瞭解。很多面試官都會針對你的簡歷和專案提出一些問題，做一些延伸，所以自己簡歷上的專案一定要熟悉。最後就是面試的等級以及你的薪資要求。初中高等工程師面試的技術難點是截然不一樣的，所以還要根據自己面試的崗位做一下針對性的面試準備。這樣才會保證至少在面試的時候不會扛不住面試官的連環炮。
個人觀點，僅供參考！
安小彥2019-10-09 15:18:51感謝邀請，java工程師一定要求學歷高嗎，首先，看你去面試的什麼樣型別的公司，要是大公司，對學歷是有要求的，但是更重要的是技術能力，你的專案經驗，中小企業，相對對於學歷要求就會低很多，也都是大專以上學歷要求的，當然，更重要的依然是技術能力，如何提高面試成功率呢，首先你的穿著要正式，乾淨，溝通能力，還有工作經驗，學習能力，這些都是需要考察的，剛才說的技術能力就是你的工作專案經驗，解決問題的能力等等，如果是應屆生，沒有工作經驗，就需要java基礎紮實，各個技術知識點都會，學習能力強，動手能力強，才能在面試中脫穎而出，祝好
Java架構師CAT2019-10-09 15:20:49謝邀。看你們下邊回答的好專業，讓我這個老碼農不知道怎麼辦了，
首先說學歷
在咱們圈子裡沒那麼多有的沒的，一般來說，在北京的話大專以上是基本線，大專以下的找工作不好找。
不過我說的是初始階段，咱們這個圈子裡看能力的，能力越強，受到的影響就越小。
如何提高面試機率
首先是簡歷要有亮點，簡歷上沒有專案的話肯定是不行的，其次是工作年限，你可以說是造假，但是起步就是兩年工作時間也是沒有辦法的事情，想要面試機會就只能造假，
至於成功率，就不好說了，技術精湛，