使用者67440564004872019-09-18 15:25:02我不在蘇寧工作，不過朋友是蘇寧老員工，對蘇寧倒也有不少了解。
他在蘇寧徐莊總部上班，目前已經做到蘇寧總部的高管級別（L7），具體就不透露了。
我去過蘇寧總部，大樓建造得頗有氣勢，朋友帶我在裡面逛了一圈，基礎設施健全，還有單獨的健身房，看得出工作環境很不錯，不過朋友懶癌晚期，幾乎沒去過健身房，大部分時間都在辦公區待著。
我給他說，這要換我在這，工作一年能健出八塊腹肌，他不以為然。
他是透過蘇寧1200計劃進的，因為是嫡系部門，所以晉升很快，但相應地，公司也會對他們進行一些額外培訓。
這裡就不得不談到蘇寧飽受詬病的加班問題。朋友也經常跟我吐槽，作為管培生的加班情況很嚴重。一方面是工作確實忙，1200計劃本就是為公司培養骨幹人才，所以要求格外嚴苛，公司對他們的態度就是“你有50分的能力就讓你幹70分的活，你有70分的能力，就讓你幹100分的活”。另一方面人事部門對加班又很重視，蘇寧的企業文化就是強調拼搏奮進，想混日子的趁早別來。總之結果就是他那段時間就沒準點下班過，每天回家都是“披星戴月”。
但抱怨歸抱怨，但其實他自己心裡也明白，網際網路行業加班就是個普遍現象，況且他加班也不完全是為了公司。
很多人總是抱怨公司加班，甚至因為加班而放棄一份條件優渥的工作，其實就是沒想明白這兩個點，想錢多事少離家近，哪有這麼容易的工作。
先說網際網路行業的加班情況。加班在很多公司都是不言而喻的潛規則，網際網路行業尤甚，“彈性工作制”就是加班的委婉表達。很多人之所以抱怨加班，吐槽領導，但還是不跳槽，就是因為知道網際網路行業都這樣，發洩完負面情緒生活還得繼續。
不加班的工作當然也有，無非就是工資腰斬職務低點，你接受這個選擇，並且能知足常樂當然很好，就怕你明明野心勃勃卻騙自己知足常樂。
另一方面加班其實是為了自己。這是一個很樸素的道理，多勞多得，想讓自己成長的速度超過父母老去的速度，你不比別人更努力怎麼行。
加班不是坐在工位上聊天發呆，而是要抓緊時間提升自己，才能在激烈的職場競爭中脫穎而出。
就以我朋友為例，他在短短几年間從一個基層員工晉升到高管，靠的不是抱怨，而是一個晚上一個晚上的積累。他剛去公司的時候後領導不是很看好他，更看好他們同一批人中的裡一個同事，其實也情有可原，對方的學歷和能力確實更優秀。但他就是不服，每天早早就到公司，晚上加班到半夜才離開，工作的時候任勞任怨，加班的時候也不懈怠，充分利用一切時間積累經驗提升自己。
私下裡，他也會跟我抱怨工作量太大，每天都在崩潰的邊緣試探。好在天道酬勤，他的努力被上司看在眼裡，見他踏實肯幹自然也願意教，把很多重要的工作都交給他，雖然工作量劇增，但他成長的速度也是肉眼可見。
後來，他成為同批次裡晉升最快的幾個人之一，而領導曾經看好的那個員工卻因為自恃學歷高，眼高手低，最終晉升無望，憤而辭職。
也不必惋惜，職場上的叢林法則就是物競天擇適者生存。
其實晉升還是次要的，最重要的是學到了東西。職場上的安全感來源於自身能力的提高，如果你不想一輩子都待在基層崗位，就要逼自己快點成長，人生用來拼搏的時間也就那幾年，錯過了很難彌補。
尤其是對應屆生來說，不要只考慮眼前的利益，要把目光放長遠，找一份能快速提升自己能力的工作，遠比一份準時下班的工作更重要。千萬不要貪圖安逸，不然某天突然醒悟的時候，你要面對更嚴酷的現實，沒有核心競爭力隨時可以被替換，腦力體力都遠不如從前卻還要和二三十歲的年輕人競爭，到那時你的勝算就更小了。
總之，朋友在蘇寧雖然加班多，鍛鍊的機會多但成長也快，福利方面也不錯，他們對內部員工購物有挺多折扣和福利，如果是1200計劃進去的，優勢更大，有低利率貸款政策，還是比較靠譜的。
所以說來說去，天下沒餡餅，加班和福利是共存的，《權利的遊戲》裡小指頭說的好，攀爬才是生活的全部，當然很多人不認同，所以是攀爬，還是悠閒，你得選一個。