藍色揹包哥2019-10-10 17:41:06中國的語言文化博大精深，加上語氣、語調的各種變化，可以正話反說，也可以反話正說，以至於當你正話正說和反話反說的時候，或許沒有人能夠相信你，或許我們都需要腦子裡轉上幾道彎才能夠想明白。
只是你既然都離職了，何必還要糾結於領導的一句話呢！個人認為，不如一力降十會，無論他是誠懇還是陰陽怪氣，也無論他是坑深幾許還是隨口一說，其實對於一個脫離公司已經離職的人來說，就把它當做離別時的客套話和散夥飯時的祝酒詞罷了。對於一個人的認識瞭解和平時的觀察，大機率你會對領導的話有一個正確的判斷：是的，就是你第一時間聽到這句話時的感覺。你要相信自己的直覺。
那麼怎麼理解這句話呢？你就這麼想：我工作認真努力，對得起自己的良心和那份公司付出的報酬；我技術專業，在本職崗位上完美甚至超額完成領導交給的任務，並且做事到位，及時反饋，想在領導的前面，以至於他用慣了，順手。現在自己離職了，他希望人力資再招一個像我一樣好用、得用的人；我情商比較高，觀察能力強，平時領導的喜好和性格特點都能夠拿捏到位，做事符合領導的口味。這樣的人不好找啊，我就是標杆，就是傳說，再找個像我一樣的人就行，實際是給人力資出了一個很大的難題。就如同相親的時候中間人問某方的相親條件，某方回答：“我不挑，差不多就行。”其實某方是太挑了，世上的差不多就是差太多；我做的再多，也是公司標準化齒輪上的一顆螺絲釘，不具有核心競爭力，離職就像換一個螺絲釘一樣簡單方便，領導對你的感覺是有你不多，沒你不少。你竟然還主動離職，對公司的傷害就是今天的天氣哈哈哈。只是他的一種情緒宣洩；我走了，在的時候沒人把我當回事，覺得所有我做的事都是應該做的，但當我離開的時候公司才發現我有我的專有能力範圍，有我的技術KNOWHOW ，本來順暢的工作流程因為我的離職可能會馬上掉鏈子，所以領導現在才感覺這個傢伙有一手，後悔輕易放棄和讓我離開；領導半真半假的和你說這句話一方面是與你結個善緣，後會有期，另一方面也是千金買馬骨，在公司其他人看來有情有義。綜上等等，都可認為是對的。
要讓自己保持客觀的觀察視角，不過分依賴別人的認可和思考，也不過分被別人的語言和思維所左右，被情感所愚弄。自信，自強，專注提升自己的價值和能力，把這些沒什麼意思的話就當做一種有益的激勵和正向的鼓舞吧，走自己的路，讓他人無法複製自己，才是你的傲嬌和真正的價值所在。
再牛逼一下，你可以這麼想，也可以這麼回答：“想找到像我這麼好的員工，太難了！”