取經笨小孩2019-09-28 19:22:29根據從事人力資源的工作經驗來看，HR要學習的東西也非常的多。可以從以下四個方面著手：頭條萊垍
第一：對人力資源的認識和各種招聘工具的使用。其實大多數時候我們從事人力資源工作都是做一些事務性的工作，那麼如何在有限的時間內完成這麼多繁瑣的工作或者說如何提高科學度和可操作性。從招聘的面試方法到後期的人力資源規劃都是有一套相對成熟的工具，只是對每個公司適用的範圍不太一樣罷了。萊垍頭條
第二：保持對公司業務的瞭解和敏感度。因為公司的發展和市場變化，導致很多的資訊都是時常更新的，就拿招聘中的職位需求分析來說，這個需求也許會因為某個領導一時的計劃或者公司業務的變化導致對人選的要求不一樣。要是沒有做好職位分析後續的簡歷篩選、電話邀約都是做的無用功，白白浪費時間和經歷。而這段時間產生的機會成本也是非常昂貴。垍頭條萊
第三：關於溝通協調方面。人力資源是後勤支撐部門，與各個部門都有業務上的往來。特別是涉及到人和錢的時候更是爭的面紅耳赤的。那麼在這個時候就應該注意下溝通技巧，要圓滑點站在業務部門的角度去考慮問題。從大局或者長遠的利益為他們做些設計和規劃性的工作提供些建議和意見。人力資源從業人員究竟是做什麼的，垍頭條萊
從前大家都沒有人力資源的概念。其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。萊垍頭條
做人力資源管理工作，實在是一門學問；作為人力資源管理專業畢業生，你有很好的基礎，但是真正的為人處事、對待周遭人，處理問題等等卻是很實效的東西，需要大量的經驗累積。另外，也可以做助理及秘書工作，和專業也很適合。萊垍頭條
解釋一下；人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題。萊垍頭條
核心課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能開發、薪酬管理、人員素質測評、績效管理、工作分析、員工關係管理等。萊垍頭條
希望問答能幫到你們，有更好的見解以及提議私信或者關注我，小編會在第一時間回答你！萊垍頭條
雙創青年scqn2019-09-28 15:06:17系統學習理論知識，全面強化實務技能，學習的內容分為勞動關係、社會保險、就業促進與職業能力建設、人力資源戰略及監管體系構建四大模組。萊垍頭條
1、掌握合法保障員工和企業利益的方法萊垍頭條
明確如何在國家法律、法規許可範圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業的能力範圍內，儘量為員工提供有保障的勞動關係，使員工感到穩定和公平。垍頭條萊
2 、學習營造激勵員工、發揮潛能的文化環境萊垍頭條
員工關係管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化，使員工增強對企業的認同，在精神和心理上與企業達成默契，進而保持良好的工作狀態。萊垍頭條
3、員工心理需求的分析與心理幫助計劃垍頭條萊
企業HR和HRM應致力於對員工心理需求的動態研究，及時為員工提供心理幫助計劃。廣大HR瞭解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少企業人力資源管理中對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。萊垍頭條