甲子藤2019-09-10 22:10:22在國內勞動法完善的情況下，經常會發現私企和個體戶經常任性的辭退員工，給不給工資還得看老闆的心情，這是嚴重違反了勞動法。而被辭退的員工有許多不懂勞動法的，被辭退了甚至擔心自己當月工資是否能結清？殊不知勞動法規定企業和個人不能隨便辭退員工，也就是開除員工，一旦辭退員工不但要給當月工資，還要有至少一個月的賠償金，參見勞動合同法《經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償》。所以被辭退員工不用害怕不給工資，不行可以打勞動局投訴電話。現在有許多人特別怕事，也慣著許多私企老闆不按勞動法來，還各種套路的裁人，少付應得的工資。作為法治社會來說，我們用許多渠道為我們拖欠員工工資找到解決問題的方案。萊垍頭條
回到剛才題主的問題，至於工資什麼時候結清，一般情況下應該是當月發放工資日結清，也可以當天結清，這沒有明確規定。條萊垍頭
湘北農人2019-09-10 20:13:03當然都是一次性結清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個月工資標準，不滿一年按一年補償，前提是你在公司沒有違規，沒有違法亂紀，公司都是必須一次補償給你，如果單位違規沒有補償，你可以去勞動局申請仲裁，一般都會很快幫你解決，拿到工資和賠償！現在勞動法對我們老百姓保護得很好，放心吧！頭條萊垍
祝澤呀2019-09-10 19:37:09無論是不是合同工，只要是被辭退的就必須當天結清的，現在法律有明顯規定的。不準以任何理由拖欠，延時發放工人工資。當然了，如果真是公司有難，我相信每個人都會理解的。如果是自我辭職的話。社會預設的就是本月辭職，工資就是在下個月的發工資日才能拿到。而法律規定的是一週內就必須結清的。所以，工資什麼時候結清，要以當時情況而定。萊垍頭條
榮榮生活日記wang2019-09-10 15:03:03很高興能夠回答你這個問題，我來發表我的看法。萊垍頭條
第一，以前我工廠上班的時候只要是被老闆辭退的就會立即叫我們員工到辦公室領取工資的。萊垍頭條
第二，如果不是自動離職的照理說該給我們員工結算工資。要不然在以後得日子裡等我們有了新的工作還要請假那工資耽誤我們上班，當然結算工資必須是在上班或者規定的時間段，上下班或晚上是不允許的。萊垍頭條
第三，如果我們是被辭退不結算工資要等幾天是可以理解的，如果叫我們等一個月我們只好採取法律途徑了，直接撥打勞動局電話處理，畢竟我們也有我們的日子要過。 萊垍頭條
以上就是我的看法，希望採納。垍頭條萊
蘇漂小曼2019-09-10 14:57:17在你簽訂勞動合同的時候應該認真閱讀裡面的內容，公司也有公司的規章制度。萊垍頭條
以前都是提前一個月提出離職，一個月後離職，工資是以你未打卡考勤記錄之前為結算，如果你單位都是每個月20號發工資，那麼你辭職後（本月），到下個月20號左右會發到你工資卡里，正規公司都是這樣做的。萊垍頭條
若你是短期工，沒有簽訂勞動協議，按日結算，那麼你辭職後，應該立馬給你結算工資，如果不結算錢，你可以去相關部門去投訴。萊垍頭條
O啾啾0012019-09-10 14:56:18按常理來說當天就應該把錢結清，如果能當天結算清最好當天結清避免後期麻煩，但是事情總是變化的，針對這種情況首先就是保留好證據，籤協議是一種比較合理的解決方式，協議裡要寫上日期和付款方式，儘量要寫的全一些這樣你就算留有證據了。然後如果規定時間如果沒有拿到錢，那麼你去仲裁或者訴訟都是比較合理的，可以避免對方死不認賬。萊垍頭條
南果北種2019-09-10 13:35:52肯定要一天以內結清的，不結清就上勞動局告這家公司，因為勞動法很保障勞務工的權益的萊垍頭條