元亨利貞定2018-03-24 15:20:46是的
一心唯公2018-08-15 10:31:13編外管理人員，就是指合同制管理人員，也就是臨時工。
1、起因：
單位因為承擔職能較多，而三定方案中規定的編制規定較死，無法滿足實際工作需要，增加編制又難度較大，經人社或者主管部門同意，可以使用一部分編外管理人員，以解決燃眉之急。
2、管理方式：
編外管理人員，包括人事代理、合同工、勞務派遣工等，只要不是正式在編人員，一概被稱為“編外人員”。編外人員實行合同制管理，其權責義務完全由《勞動合同法》規範。行政、事業單位的編外人員，同時還應該遵守《公務員法》或者《事業單位人員管理暫行條例》中關於工作人員的相關規定，以及單位的各項工作紀律、地方政府出臺的臨時性政策。
3、工資待遇：
由政府人事部門根據相關政策制定，由財政部門或者是用人單位負責供給。臨時工工資待遇一般較低，人事代理工資待遇則介於在編人員和合同工之間。工資調整完全由地方政府根據當地財政收入水平、居民人均收入水平、物價指數等因素，進行調整。
