愛球鞋愛玩具的小劉2018-10-18 12:59:1530歲以後對於大多數人來說已經成家，有兒有女，經濟負擔過重，需要應付的家庭瑣事很多。如果要跳槽找新工作，勢必會找薪資高於以前的工作的。但是如果自身沒有過硬的技術和本領，想必不會在找新工作上有很大的優勢，剛畢業的年輕人越來越多，公司更願意培養初出茅廬的新人，新人有闖勁兒，敢於實踐，接受新鮮事物較快，自然就能代替很多年紀大的人。想要30歲以後還能找到自己喜歡又薪酬不錯的工作，還是要想想自己的實際情況，願意穩定還是願意從零開始學習更多的東西。才不會在30歲以後在找工作上那麼被動。
思維致用2019-02-14 10:40:2430歲以後找工作難，核心只有一點：
在HR看來，與潛在的替代者相比，你的競爭力弱或者太弱；同時替代者的數量很大。
我們都夢想有一份能活到老幹到老的鐵飯碗工作，但夢想終究是夢想，大部分人還是在為生計發愁。
為何30歲以後找工作會非常難？我認為存在以下幾方面原因：
①年輕不再而且面臨眾多替代者
從2013到2018年間畢業的大學生數量將近5700萬，而且剛畢業的大學生年齡階段在22歲或者24歲；30歲的求職者已經不佔優勢。
②年輕不再導致不能適應公司快節奏和高強度
需要熬夜加班的公司，很大程度上對30歲的求職者排除在外；身體機能的下降讓30歲的求職者本身也有顧慮，進而排除快節奏和高強度的公司招聘。
③上有老下有小的家庭負擔
上有老，下有小，中間還有自己和配偶；這時候求職者對工作和薪水都是有一定的要求；儘管這些公司存在招聘需求，但薪水太低或者工作不穩定，求職者還是會選擇放棄。
④職場人際關係的顧忌
30歲算是老江湖，有很多話題都不適合新同事交流，如果領導比職員年輕，開展工作也有不便處。
⑤求職者本身競爭力弱
種樹最好的時間是10年前，其次是現在。
大部分人30歲以後還在找工作，已經說明求職者自身的競爭力太弱；在多年的職場中沒有積累經驗和資金，還有人脈，所以只能被動的找工作。
影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……
一種思維方式，
掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都
可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……
它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……
P。S。 點開我的頭像，點選主頁底部的
“字裡藏金”
，裡面記載著隱藏的秘密…
成思易9962019-02-13 21:50:20古代三十而立，現在很難，三十歲對於一個大學本科畢業生來說，工作六七年，我本人是在一家央企工程單位，畢業第六年，中級職稱才下來，如果不順利，肯定下不來。這是必備硬體，如果你還考了註冊類證書，你的硬體就比較牛了，原單位應該不會放你走，會提拔。既然走，中國是個人情社會，你離開了老單位，去新單位，意味著你的全部工作同事都是新的，就跟你參工初期一樣，慢慢去接觸新同事，這時候的你接觸新同事，和參工時候觀念不一樣了，畢竟大家都是有工作經驗的人了，在互相接觸中戴上了有色眼鏡，彼此防備了，參工之初大家都是很單純的。。。。所以你很難融入新單位了。再加上如果你沒有好的硬體（職稱證、註冊類證書等）。又沒人引薦。外加上有老下有小的壓力。你工作起來自然會覺得三十歲換工作更加難。。。。。建議，有人引薦，自己考察，權衡利弊再決定換單位，不然，把會自己搞得很被動。
Ruby舞蹈瑜伽2021-03-21 16:52:06因為找到自己適合的或者喜歡的事情並不容易！
請叫我多肉7672019-02-26 09:03:07年輕的不僅是找工作好，找物件也好。
80後的前世今生2019-02-15 19:19:48你把自己當成一件商品問題就有答案。企業招工就好比採購商品。物美價廉，既既經濟又實惠。和比你年紀小的人相比，精力，體力，潛力。都要略遜一籌。
商業的本質就是要盈利。要盈利就需要降低成本，減少開支。企業招工採取的是擇優錄取的原則，優勝劣汰。
你有多大的價值，就有多大的發展空間。你值錢，賺錢肯定不難。會賺錢你還會擔心找工作的問題・_・？。