使用者35224787647304272019-05-09 19:04:46展開全部
如果說法國是世界上節假日最多的國家，相信沒有人會提出異議。雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。 轉播到騰訊微博 轉播到騰訊微博 法國共有11個法定假日，分別是國慶節、聖誕節、元旦、五一勞動節、萬聖節、聖靈降臨節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。如果假日當天是星期二或星期四，那麼這一天可以“帶”上星期一或星期五與雙休日連休。 依照法國現在的《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期。半日制員工與全日制員工享受的權利相同。 轉播到騰訊微博 法國人帶薪假期的天數根據他一年之內的實際工作時間而定。員工每工作一個月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年（一般從前一年的6月1日至當年的5月31日），那麼全年帶薪假期天數為30個非假日。帶薪假期、必要的補償性休息時間、產假、病假或者勞動事故導致的假期、培訓期等時段都算入工作時間。 轉播到騰訊微博 不論休假天數還是員工在此期間的收入，都按照有利於員工的方式計算。比方說，如果員工從週五下班後離開公司休假，那麼他的假日從下週一算起；如果假期中有一天或幾天是法定假日，那麼假期順延相應天數。 轉播到騰訊微博 按照規定，年休假時段應當選在每年5月1日至10月31日之間。原則上，當年沒有休的帶薪假期在次年4月30日之後自動失效。不過，如果員工與企業之間達成了協議，那他可以在10月31日之後休年假，也可以分幾次休完假期。 如果沒有專門規定，企業主可在徵詢員工代表的意見後，安排本企業員工的休假時段。這種安排需要至少提前2個月“張榜公示”。 至於具體休假日期，在沒有相關規定的情況下，也是由企業主透過徵詢員工代表的意見來決定，具體日期需要提前至少一個月通知到每個員工。除非發生特殊情況，否則企業主或員工在休假前一個月內不得改動休假安排。 年休假期間，員工領取的收入叫做“帶薪假期補貼”。補貼的計算方式有兩種：一是與平常收入相等，二是相當於平時全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工資與其他所有額外收入，例如生產獎金、就業風險補助、加班費和實物報酬等。 路透社和益普索集團的一項聯合調查顯示，全球三分之二的人會選擇用完當年所有假期，其中法國人的假期“全勤率”最高，日本人最低。 受訪者來自24個國家，共計1。25萬人。法國人中，89％的人會休盡假期，阿根廷人以80％的比例緊隨其後。匈牙利人排名第三，比例為78％。