fuo22020-06-14 05:41:13想吃飯莫動口，不想多幹就離職
職場參謀說籃球2020-06-14 20:01:28也許你們單位本來就發現門衛人多了，因為各種原因，沒有裁員罷了。
一般單位三個門衛就夠了，三班倒剛好。再加一個機動人員，四個足矣。你們現在五個，應該很輕鬆呀？
單位發現門衛人多了，壓縮編制在情理之中。只是解決了人浮於事的問題，並沒有增加其他人的工作量，不加工資沒毛病。
超越夢想QE2020-06-14 16:26:42年輕人做保安在這個時間你好好補充點能量，然後跳槽做別的。不然真是廢掉了，因為保安門衛最容易把人養懶！
使用者王培250962561512020-06-14 10:08:48別想著平均。世上沒有這樣好事。要不乾脆讓老闆把其他四個也辭退了，問題是有能力嗎？
月鳴光2020-06-14 08:33:41
現在工作不好找。
各行各業都在經歷寒冬，
有個穩定工作就不錯了。
門衛沒有什麼技術含量，是不會缺人的。
這也不是一個蘿蔔一個坑的崗位，
差一個也沒事。
別想了，老實幹吧。
爭取當個隊長。
領導也考慮經濟效益，
下一個辭退的別是你就行。
還有，提醒你一下。
辭退是有經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
快樂的山丘c2020-06-14 04:22:56理論上來說‘老闆這種生物是屬於只會剝削的，，他覺得如果你能搞兩個人的事是你自己有這個能力，你應該的，如果你這時候向他提出加薪的要求，，他極有可能會萌生炒你魷魚的想法，並且付諸於行動，除非你很重要
使用者58727519729咸亨2020-06-14 09:05:00那就再辭掉兩個人。
吹笛到黎明2020-06-14 09:43:32自己辭職，再留下4人不招。［捂臉］［捂臉］［捂臉］選擇了當保安，你就得接受這樣的情況。奉勸年輕人別做保安，有力氣應該做點有技術的活，不會技術，趁年輕學習，別年紀輕輕就從事這等死的工作，實在是養不了家。
奢花流水2020-06-14 09:13:04我覺得如果忙的過來就不要再提這個事情，說不定老闆覺得4個人比較對稱
手機使用者507413845992020-06-14 09:11:58涼辦，有什麼法，自己當領導
愛剃光頭的老林2020-06-14 05:55:51可能本身5個人就夠了，你幹好你自己的本份就行啦。
紫山上的龍王廟2020-06-14 08:35:14做好自己本職工作，那是領導考慮的事情
愛逛的米先生2020-06-16 12:50:58看實際情況。
說實話，我有個朋友親戚招門衛，工資壓得極低，這樣也擋不住人來的熱情。
如果門衛的人數減少，並不影響工作，你又沒有其他出路，那就這樣先幹下去。
如果實在覺得工作量太大，工資又少，你可以向領導提出改進建議。
如果實在受不了，那建議就另尋他路。
使用者45280787073592020-06-14 10:36:34你是老闆，認為5個人能幹的門衛還會加人嗎？
何況門衛工作時，工作量不可能大到忙不過來，估計少一個人對你們工作量增加不大！
在外打工，擺正心態！想幹就安心幹，認為不划算就走！沒必要糾結
玉面糊2020-06-14 18:09:17你也跟著辭工阿
使用者80489762402602020-06-14 18:13:08他想五個人的活兒三個人幹給兩個人的工資！
甬上心頭2020-06-14 07:21:02所以被開的和被留下的都是受害者
棚星星2020-06-14 14:41:496個人活，5個人，4個人，3個人都能幹！這年頭受不了就辭職吧！保安很容易招，除非你是老闆親戚！
廖氏天地2020-06-14 10:50:38那省的是開支呢。你也可以走人的呀。