資料視覺化辦公2020-03-27 17:04:15能搜到您的問題，我感覺真折是太幸運了。
您問我，老闆最喜歡什麼樣的員工？
其實，這也沒有什麼好問的。老闆最喜歡兩類員工：一類是會拍馬屁的，能讓老闆心情變好的員工；另一類是腳踏實地，把業績搞上去的員工。
第一類：能讓老闆心情好的員工。
這類員工往往有一個特點，唯老闆馬首是瞻。
舉例來說吧，最典型的就是清朝乾隆年間的和珅。按道理來說，和珅也是很有才華的，但人家卻偏偏要靠“以討老闆歡心”的方式來吃飯。這就沒有啥好說的了。
正是因為能討老闆的歡心，所以往往這類人在單位也混得最是風生水起，無論有才還是無才，但因為能受老闆器重，能讓老闆舒服，能與老闆走一條路線，所以平時工作上也是比較舒服的。
其實，這類員工對老闆而言還有另外一個作用，就是用來平衡的一個砝碼。用來平衡誰呢？平衡那些與老闆意見相左的群體。
第二類：能把業績搞上去的員工。
能坐在老闆位置上的人，無論如何都是有原因的。哪怕是透過裙帶關係，那也是原因之一。
但可以說90%以上的老闆，但凡是智商正常的老闆，只要有朝一日坐在了領導的位置上，那肯定是知道單位的業績是第一生命線的。
所以，能把業績搞上去的員工，只要不是有事沒事故意找老闆的麻煩，一般情況下，即使與老闆意見相左，老闆都是不放在心上的。
業績是經營性單位的第一生命線，說得再直接些，賺錢就是企業唯一的目的，所以能把業績搞上去的員工，一般老闆都非常的喜歡。
另外，老闆一般不喜歡那些能力差還對老闆有意見的員工的。
職場小白兔，沒有什麼工作能力，而且總是有意無意躲著老闆的，這樣的員工一般老闆是非常的反感的。比較容易被開。
以上一點看法，希望有所幫助。
嚴化萍2019-03-24 19:43:44我認為老闆喜歡實實在在的，極積上進的員工，因為老闆喜歡員工，必須得有枝能和專業知識，勤奮。好學。上進，和公司很多員工。同事。之間能和諧相處，愛學習。願意和公司老一輩人學枝術。經驗，無論和老闆員工，都能夠互相扶持。互相支援。互相幫助。互相體貼。互相鼓勵。互相信任，在公司任勞任怨，和老闆。員工打成一片，使自己在公司幹出屬於自己的一片天地，讓自己在公司學會成長，學會很多專業知識，只有做到這些，老闆肯定會喜歡你的。
飛過追夢2019-03-28 16:46:46假如我是老闆，如果有專業知識要求的，當然喜歡找有相關知識的員工，因為可以溝通，一培訓就可以上崗，省去長時間培訓的時間和人力資源成本，更重要的是不會出現原則性錯誤，特別涉及到有安全領域專業性強的工種！因為安全是第一，沒有安全就什麼都沒有！
假如我是老闆，當然喜歡找那些有責任性的誠實的員工，因為他（她）有責任，交給他（她）你放心，因為他（她）誠實，不會把次品充數，你的產品有延續，就少後果之憂。因為企業的質量是生命！企業的聲譽就是發展的守護神！
假如我是老闆，當然還喜歡找那些對事認真，對人尊重的員工，因為這樣的員工不會添麻煩，有一個好的團隊是企業生存的保障，人心齊 ，有發展！
如果既有專業知識，又有人品，還會創新，又有團隊合作精神的，那絕對是每個做老闆最期盼的好人才！
當然要找到好的員工，首先老闆自己也要有好的人品，人為知己者榮，這樣的老闆和員工才能走的久遠，這個團隊才有生命力，才會有更好的前景！這是我個人的觀點。
管理那點事2018-03-12 10:38:21事有多因，人有百味，這可沒有千篇一律的標準。老闆喜歡什麼員工，就像人的口味，有的喜歡鹹一點，有的喜歡淡一些，有的喜歡吃辣，有的偏好吃酸。老闆性格不一，喜歡的員工就不同。基於不同性格的老闆，分析如下：
一，強勢的老闆喜歡言聽計從的員工。這樣的老闆控制慾很強，做事特立獨行，甚至是剛愎自用，聽不進不同意見，更不會容許員工挑戰權威，所以，像提線木偶一樣言聽計從的員工令其喜歡。
二，厚道的老闆喜歡能力突出的員工。這樣的老闆比較忠厚，也有容人之量，雖然貴為老闆，但懂得尊重員工。他們一般能聽得進不同聲音，所以會喜歡那種出於公心，能力突出，且有工作方法和真知灼見的員工。
三，挑剔的老闆喜歡心思縝密的員工。有的老闆比較挑剔，甚至是吹毛求疵。這樣的老闆一般都比較心細，喜歡關注一些細枝末節。所以，那些心思縝密，做事嚴謹，特別重視細節的員工，會讓其欣賞。
四，黑心的老闆喜歡任勞任怨的員工。職場中更多的就是這種黑心老闆，這樣的人恨不得把員工的骨頭榨乾，加班不給加班費，下班以後來開會。所以他們最喜歡那種逆來順受、任勞任怨，不提報酬，不要補貼的員工。
五，軟弱的老闆喜歡做人低調的員工。有的老闆性格比較軟弱，也不善於管人，所以有的員工就會強奴欺主，老闆雖然嘴上不說，但是心裡非常憎恨。他們會喜歡那種做人低調，維護老闆形象的員工！
六，嚴肅的老闆喜歡做事穩重的員工。有的老闆不苟言笑，與下屬有一定的距離感，他們一般不會喜歡那種油腔滑調、毛裡毛燥的人，而會喜歡那種老成持重、做事穩重、一絲不苟的員工。
七，世故的老闆喜歡八面玲瓏的員工。還有的老闆江湖習氣嚴重，或者是做人圓滑，精於世故，所以他們不會喜歡那種老實木訥，不善言辭的人，而會偏愛那些心明眼亮、八面玲瓏的人，在他們眼裡，這樣的人才是能人。
歡迎大家交流探討！
熱乎乎冷知識2019-03-24 22:16:19這就要看這家企業是處在創業期還是處在成熟期。是一家進攻型企業還是一家防守型企業。還有老闆的個人喜好也是不同的。我們僅泛泛地談幾種情況。創業期，往往不太關心存量，而更在乎增量。注重進攻，相對不太注重防守。這時候更需要有能力有擔當的員工。而到了創業晚期，大局已定，老闆就會偏向防守，高增長一去不返，開始吃老本。這時候老闆更喜歡回憶過去的成就，更喜歡拿自己以前有多少專利（如有）說事，專利成了護成河。老闆的心態多為贏棋不鬧事，全域性無勝手，只要能贏棋。這時候老闆更注重員工忠誠，聽話。平庸些也能容忍。反過來說，忠誠也意味著你失去了某種能力，老闆不必擔憂你會被判。而真正一家創業公司，能力高更難留人，人才流失率也高。老闆更看重你的闖勁，又要想法激勵你不跳槽。其實老闆喜不喜歡是另一回事。關鍵是匹配，關鍵是你的工作是否具有某種不可替代性。蘿蔔多了不值錢。現狀是月嫂的平均工資已超越了普通博士。人們上各種補習班，就為與眾不同。可悲的是與眾不同偏偏是非大眾化的。你有我有全都有又拉不開差距了，新的補習班又會產生。一場無休止的競賽。扯遠了，老闆喜不喜歡沒那麼重要，關鍵是，你是否不可替代。圍著老闆好惡行事，那不出現一大批馬屁精才怪！曾有一外企，生產口紅的，老闆對那口紅顏色自己不喜歡。市場負責人就三表示，你喜歡不喜歡無所謂，市場上見分曉！對，市場上見分曉。口紅是賣給女人的，你一個大男人筆手劃腳，， ，哈，又扯遠啦。打住！我也一男人，哈！
食人雅會2017-02-08 15:25:57老闆最喜歡的員工，首先是有能力的。
公司不是慈善機構，雖然有時候需要員工溜鬚拍馬博得老闆的高興，但是對於老闆來說，有能力，能夠為公司持續創造利潤的員工才是老闆最喜歡的。
老闆最喜歡的員工一般有一下幾個特點
能力強，可以解決工作中的各種問題；
經常加班，為公司創造更多利潤；
聽話，老闆交代工作能夠按時完成；
會說話，能夠溜鬚拍馬；
社交能力強，能夠進行業務往來；
酒量不錯，與客戶喝酒的時候可以幫助老闆擋酒
……。。。。。
東方成成2019-03-28 14:50:08老闆最喜歡的職工是：
站在老闆的立場上思考問題，對企業忠心耿耿，具有責任感、團隊精神的典範；他們工作積極主動，擅長探索解決問題的途徑富有創造力，重視工作中的每一個細節，為企業創造經濟效益。
航海人的生活2019-03-24 20:19:45老闆喜歡情商和智商都高的人，情商高能在職場處理好人際關注，智商高能有較強的能力處理好各種問題。但是智商高不意味著耍心機。
老黃的足跡2018-02-27 20:17:26這個問題就看老闆是個什麼樣的人了！有的老闆喜歡會來事了，拍馬屁的。有的喜歡實幹，工作效率高的，不盡相同。原來我給一個老闆打工，老闆年輕，自己富二代沒什麼事業心，媳婦為了鍛鍊他，讓他幹了工程，自己還不懂。愛好就是洗浴和電腦，搞技術的也是年輕人，就喜歡和老闆聊天，給老闆出主意，當時我管專案，搞技術的就讓他買便宜木模板，結果買來木工鋸開是空的，我就找供貨商讓他拉走，然後找老闆讓他不要用便宜的，用便宜的一層下來就成了廢料，買質量好的看著價錢高，但能用四，五層樓。我又找他媳婦，結果他媳婦讓他以後別都聽那個技術員的。所以我認為不管老闆喜歡什麼樣的人，作為打工者都要對得起自己的良心，做正事，把本職工作做好最為重要。
老鬼歸來2017-07-04 20:32:46老鬼用比喻方式分享：老闆用人四原則：識馬、護牛、養豬、打狗！
一、識馬
企業需要具有開拓精神、拼搏精神的優秀員工。這種員工是可遇不可求的。因此，對於此類千里馬型別的員工，企業老闆是非常看重的！
駿馬前頭無溝壑、慫人面前都是坎！這類員工很少計較所謂的困難與暫時的得失，目光長遠，致力於目標與方向，全力為公司的發展努力。而且主觀能動性極強……優秀的品質不再多說，我想大家能夠理解。
退一萬步來講，再混的老闆也知道誰正在為他著想，為他創造業績。這類員工誰都喜歡。
發掘千里馬、留住千里馬，是老闆的福氣。因為他畢竟可遇不可求。
二、護牛
企業中總有一群不善表達、工作踏實、任勞任怨的員工，他們或許偶爾也會抱怨、鬱悶，但總體而言他們是企業中最為穩定的力量。而且，因為在領導交代工作後勤懇工作，偶爾可能還會受到其他同事的詆譭、排斥。因此，很多時候會受到各種形式的傷害。
因此，老闆對於此類員工的保護，是必須要加強的。
三、養豬
企業中不可避免會有懶人，這種懶人的形成原因很多。老油條偷奸耍滑的，沾親帶故有所依仗的，為了企業的發展不得已接納的有關的外部關係資源的親友朋友等等。
有些偷奸耍滑的或許可以適當時機開掉，而有些沾親帶故的，或者為了企業發展而建立的人脈關係所介紹來的一些員工，在不得已的情況下，是必須要養著的！
或許有些員工會因此而抱怨。其實這個並不難讓抱怨的員工理解。舉一個形象的笑話例子：
兩個學生考試時候都作弊了，可只有一個考生被沒收了作弊用的小紙條。此考生不服找監考老師理論，質問老師是不是因為那個學生是富二代所以不沒收紙條。老師笑著說：沒錯，就是因為人家是富二代！他學習不好、考試不好，將來也一定比你過的好，他作弊你跟他攀比干什麼？你不是富二代，我就得管你！
企業中，養了這樣的一個員工，產生的作用遠大於他工作的價值，為什麼不養？其他員工攀比什麼？
四、打狗
有些員工，煽動能力極強，甚至工作能力也很強，然而負面情緒極重，他們在群眾中的煽動影響能力往往導致團隊氛圍的變差甚至不穩定。甚至導致很多工作在佈置、執行過程中無法達到工作目標。最通俗的說法就是：喜歡和領導對著幹！這類員工，必須要想盡辦法清除掉。還在乎這類員工所能產生的業績，很可能將導致企業的嚴重損失。
上面，站在領導的角度闡述其用人思想。當然，企業中的管理者並不是都能夠完全勝任，甚至真的部分管理者能力、水平、素養的不夠導致優秀人才的流失。——但此文所闡述的不是這個方向。對於不勝任工作的管理者的應對策略，以後再談。
為能夠提出此問題的朋友點贊！！
越多分享，越多收穫！
謝謝！
苦逼的職場大叔2019-10-15 10:54:25老闆最喜歡什麼樣的員工？
1、服從安排，尊重老闆
2、能做事，能成事
本人發表的文章中，有一遍是介紹《職場中，如何做一名領導喜歡的下屬》，你可以去看看，希望對你有幫助。
關注@苦逼的職場大叔，為您解答職場難題。
千百鍊2021-04-12 09:03:37要知道老闆喜歡什麼樣的員工？先得站在老闆的角度思考問題，你要是公司老闆，你希望什麼樣的員工？我的職場20年，做過15年的職場員工，也做過5年的公司老闆，結合自己的親身體會，談談什麼樣的員工是老闆們比較喜歡的？以下六種員工是老闆們比較喜歡的：
一、能為公司帶來價值的員工。
員工能為公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裡講的價值不限於銷售合同、產品開發、財務管理、生產管理等，只要能為公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動為老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動為老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，為公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些才是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作為公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面為公司的發展做出應有的貢獻。對於中高層員工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
六、執行力非常強的員工。
任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風才是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的一個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。
寫在最後：老闆喜歡什麼樣的員工？和老闆的性格以及公司所處的環境、階段等都有關係，但以上6個方面的員工，什麼樣的老闆都會喜歡，這就是職場中的還員工需要具備的6個方面的要求。只要你在這6個方面變現突出，一定會得到老闆的喜歡。
獵頭老王2017-08-15 06:23:17這個問題，我來回答比較好，因為我有創業經歷。
任何老闆都喜歡一下人員：
1、
聽話，指哪打哪。
而現在的職場，很多人都成了小白兔一樣的聽話人員，都老闆指到哪裡，都打不到哪裡。這樣就很可怕，這樣的人，也是老闆下一步幹掉的人。任何公司都不喜歡小白兔類的人，更不喜歡獵狗一樣的人。
2、
不計較太多，全力以赴工作。
職場上很多人不能走向公司的高層，也掙不到錢，原因是因為他們計較太多，格局太小、思維過於侷限，做任何事情都先考慮自己。而在公司，老闆都希望員工全力以赴做好自己的工作，更不喜歡斤斤計較的人。老王的一位杭州朋友公司的編輯，在公司工作一個月因為其他事情被辭退了。辭退之後想她的老闆要求加班工資，搞了她老闆一頭霧水。她的老闆最後才知道，因為週末用了她不到20分鐘的時候讓他查詢一個東西。呵呵，像這樣的員工，基本上可以判斷，這一輩子都不會做的太牛，因為心態和格局已經決定了她的未來！
3、
有業績，幫助老闆掙錢
。有業績但還要有利潤，這樣的人才最好。一個真實的案例！北京一家做跨界電商公司的一位銷售人員，為了完成業績，接了一個500萬的單子，公司虧損了120萬。為什麼虧損這麼多呢？本身產品就虧損，再加上兩次的海運費加起來120。04萬人民幣。不知道他們怎麼稽核的合同，到交付才發現，合同籤的有問題。哈哈，英文合同。這樣的事情，碰到任何老闆都會氣吐血的。
4、
做事情站在公司的角度思考和處理問題
。對員工來說，這一點很難。很多人不會也不知道怎麼站在公司的角度思考問題。
5、
在公司沒有那麼多破事，時刻維護老闆的尊嚴
！哈哈，這一點，對於會拍馬屁的人來說，比較簡單，因為他們除了拍馬屁之外，什麼都不會了。而對於有能力的人來說，就聽難的。有能力的人，一般都不會拍馬屁，只會像老黃牛一樣，默默的拉車！
任何老闆都喜歡能滿足以上5點的員工，也會給這樣的員工高薪，讓他更有尊嚴！
濟世佳人2020-05-06 07:36:44你好！我是濟世佳人，現在開始答題
題目 如果你是老闆，你喜歡什麼樣的員工？
答案：這個問題同老闆本身的綜合素質有關，否則自己也沒什麼標準
另外一個重要的問題就是必須健康，什麼是健康許多人不知道，健康就是指人的生理，心理和適應社會的能力。可能大多數老闆只在烹員工的身體基本狀況，也就是所謂的體檢，是指生理狀態，沒有關注心理健康，有心理疾病的人是不能勝任部分工作的。還有就是適合社會的能力，這是必須具備的
那麼如果我是老闆，我喜歡的員工，有以下幾點
1、有品德，人品好，有誠信忠誠，注意公司形象，遵紀守法的員工
2、有情商，會變通力指應激能力，善解人意，溝通能力強，但不失原則
3、有責任有擔當，有團隊精神
4、有開拓創新思路，有上進心的員工
5、大氣寬容不搬弄是非，不報怨，玩心機的人
6、喜歡工作積極，認真注意細節，果斷，幹練成熟，執行力強，不打探別人的隱私
7、業務能力強，心態好，有大格局的人
8、自律尊重上級，尊重同事，耐心虛心，不虛偽，不盲目驕傲的員工
以上是我喜歡的員工，但是人無完人，不可能面面俱到，但是至少佔50％，你的喜歡的標準是什麼，希望聽你說！
茹錦花開2017-08-08 16:47:041，聽話。不僅能聽懂表面意思，還能聽懂潛在的話語含義。
2，忠誠。
3，給一個方向和框架，能把事情從0到1的做出來，還能做到位。
4，不推卸責任，主動承擔責任。
5，遇到問題先自己想解決方案。
6，做事以結果為導向。
7，考慮問題比較周全。
8，給領導留面子。
天下論談2018-02-26 20:52:50老闆喜歡的員工，最理想的當然是能幹、忠誠、不找事兒的。但現實當中沒有那麼十全十美的人，大多數老闆還是喜歡能力比較強一點的，哪怕他有這樣那樣的問題。
能力永遠是你在職場上行走的第一位的要素。
你要知道老闆僱用員工，他的目的是什麼？是要讓員工為他創造效益，沒有能力的員工，拿什麼來創造效益呢？只要你能幹，我不怕你有問題，有問題我可以把你的問題給你改掉，可以用制度來管理來約束你。錢給的到位，又不讓你心裡憋屈，你的問題就會越來越少。能力一般的員工不是說不需要，這樣的員工只能是在一些基礎的崗位上工作，也不會有很好的待遇，不會有很好的職位。不幹活的人永遠不犯錯，不犯錯是你應該做的，這不是什麼優點。
第二，不要因為你能幹，老闆就會容忍你的一切問題和毛病。
有的人認為自己能幹，為公司創造了那麼大的效益，老闆離不開我，所以他就為所欲為，想怎麼樣就怎麼樣。那樣你就錯了，能幹是優點，但問題永遠是缺點。老闆的容忍只是暫時的，也是有限度的，你要儘快改正自己的缺點和錯誤。特別是不要在人品上有什麼問題，更不要觸及老闆的底線和原則。
職場實戰經驗2018-03-07 12:20:38我如果是老闆，我會喜歡什麼樣的員工？簡單來說就是能讓老闆不操心，肯踏實工作，而且效率高的員工，下面簡單分析以下：
一、腳踏實地的員工
很多員工在公司三天打魚兩天曬網，對工作沒有專注度，總想著一拖再拖，作為老闆，我對這樣的員工是比較反感的，你可以沒有能力，但是你要踏實，知道該向誰去學習，怎麼提高自己的能力，肯學習，不驕不躁的讓自己快速融入公司的團隊，我才會器重你，對你有好感，升職加薪也不在話下。
二、效率高的員工
效率高的意思是在短時間內完成公司安排的工作，這類員工在公司肯定會得到老闆的厚愛，工作能力強，凡事都能和領導想到一處，和領導彙報工作時，可以在短時間內把工作準確無誤的彙報給領導，乾脆利落，又可以在短時間內準備多個方案，供領導選擇，領導自然會親睞這類員工的。
三、讓我不用操心的員工
我花錢招員工進公司，不是為了替員工操心的，員工如果能讓我省心，處處站在公司的角度考慮問題，懂得為公司排憂解難，而不是三天兩頭請假，鬧離職，抱怨工資少要求公司漲工資，這類員工很沒有責任心，也不敬業，反正作為老闆，我是不喜歡這類員工的。
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職場三原色2018-02-27 19:52:19就兩個字：信任。老闆喜歡自己信得過的員工。如果你還不是，那你的一切努力都要朝這個方向發展。
首先，你要無條件信任老闆。信任是雙向的，在老闆還沒有開始信任你的時候，你最容易做的就是信任他。信任什麼？信任他提出的宏偉目標，遠大理想，三年計劃，做好規劃，信任他安排的一切工作都是合理的，信任他的指導。
其次，逐步讓老闆信任你做事是靠譜的。交代給你的工作，要件件有落實，事事有迴音，及時完成，保質保量，完了還能總結提高，讓老闆知道你還能做的更好，讓老闆知道你是一個踏實肯幹有能力好員工。
最後，讓老闆信任你做人也是靠譜的。有的人可以做事，但不能交心。有的人既能做事，又能交心。你要打心眼裡願意為老闆考慮，為公司考慮，誠實守信是這裡第一要位的。
到這裡，你和老闆才能真正互相信任。他絕對喜歡你，有機會的時候也願意提拔你。
職場老學姐2017-09-03 12:14:45由於工作內容的原因，老闆每次想升職加薪的時候都會跟我討論意見，我發現老闆喜歡的員工主要都有這三個特點：
賺錢能力強
公司的目的是盈利，老闆自然是最喜歡能直接為公司創造利潤的員工。
比如一家靠賣貨盈利的公司，銷售部的員工就更容易討老闆喜歡，因為相比較而言，銷售部的員工掌握了客戶資源，公司每年能售出多少量的產品，銷售部的價值體現更直觀。假如公司是以科技創新為主的，自然掌握核心研發技術的員工會更討喜歡。相比較而言，後勤部門雖然對公司也是有價值的，工作也很重要，但是在老闆眼裡，你做的多好，多忠誠也只是盡職而已，談不上有多喜歡跟重視，因為即使你做不好，很容易可以找到替代品。所以，想讓老闆喜歡，就得讓自己的核心職場技能提升，成為公司的不可或缺的一份子。
這裡並非讓大家都盲目地去做銷售去做研發， 畢竟每個人擅長的領域都不一樣。
比如做HR的，就不能僅僅滿足於簡單的流程性工作，做招聘的得積累自己的人脈圈子，領導要挖個什麼牛人，你得馬上有資源能幫他找到，而不是僅靠傳統招聘渠道，僅靠跟獵頭合作。做薪酬的，不能僅僅每個月會算工資，要能做到如何設計薪酬幫公司節省成本，
崗位不能賺錢，能省很多錢也是很厲害的。
忠誠的
老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得不穩定老實，
老闆就會經常防範著你，試圖背後再培養忠誠的人，削弱你的重要性
。
有領導力的
老闆都是直接跟總監、經理直接接觸得多，因為老闆精力有限，每個部門負責人就是一個團隊的leader。他不可能關照到基層的每一個員工，即使他關注的也是拔尖的基層員工。
一個員工如果他很強，那麼他對公司的影響力是100分，但是假如他還有領導力，他對其他員工有影響力，能激發其他人變得更好，能提高整個團隊的整體素質，那麼他對公司的影響力就是200+了。
所以老闆喜歡的人，他總是會想辦法把他培養成領導，讓他影響更大。
您的點贊跟轉發對職場老學姐是莫大的鼓勵！以上希望對大家有所幫助。
我是職場老學姐，你成長路上的鄰家姐姐。更多職場乾貨，歡迎關注我的頭條。
悅讀職場2018-02-27 01:39:40謝邀。老闆喜歡什麼樣的員工，這個問題其實還是很廣泛的。老闆很喜歡錢很喜歡利益。所以喜歡能夠給自己帶來各種利益的員工。
第一、老闆喜歡聰明能幹但是做人比較低調的員工。一般在單位比較張牙舞爪的員工，其他同事可能會很討厭，但是筆者想好的老闆應該也比較討厭吧。
第二、 不過話又說回來，人與人的相處主要靠交流，有些老闆管理就是二轉子，他們喜歡和自己比較投緣的員工，也許正是這種員工的溝通表達剛好迎合了老闆的心思吧，這種喜歡筆者不追求。做人做事還是靠真本事吧，溜鬚拍馬屁遲早拍到馬頭上，害人害己。
第三、很多單位管理不是非常完善，老闆們喜歡到處救火的員工，不喜歡煽風點火的員工。似乎救火就能顯出員工出色的工作能力，其實則不然，與其救火還不如做好一切工作流程，不要在標準上頻繁出錯。從而真正提高團隊的整體戰鬥力。
第四、是個老闆不管是大老闆還是小老闆，都喜歡別人老誇他，不喜歡有時候提意見太過直接的員工，所以這個時候溝通能力就顯得尤為重要，這裡指的是方式方法的選擇而不是拍馬屁。同樣一句話，不同的人說出來，達到的效果肯定不一樣。
第五、老闆各個都是吝嗇鬼，大多喜歡從成本上下功夫，寧可付給員工更少的錢讓他幹更多的活。所以喜歡員工不斷進步的同時少提漲工資這件天大的事情，呵呵。
第五、通常情況下有很多老闆都希望自己的員工隨叫隨到，恨不得24小時替自己賣力工作。
所以，還好有《勞動法》《勞動合同法》這一系列的法律約束，否則“老闆的喜歡”能逆天！所以，同學，不要一味追求別人的喜歡，為別人的歡心而去工作，別忘了你自己才是職場的主導，如果你是大牛，老闆自然會喜歡你，所以從自身的專業能力和工作能力上下功夫吧，讓別人因為需要你、需要你為他而工作而開始不斷的喜歡你，不斷的需要你。才是王道。
（感謝各位的關注和點贊，我會持續回答大家邀請的問題，希望能幫到這位朋友）