一顆星星82822019-08-25 06:32:27我們單位的大堂都是外包的，我倒是也想去啊，單位不讓
奔跑阿甘2019-08-25 12:13:48感謝頭條邀約回答，銀行的大堂經理是銀行在營業大廳設定的一個崗位。並不是每個人都能勝任大堂經理一職，首先我們瞭解一下對大堂經理需要哪些要求？第一，形象氣質較好，性格穩重，善於溝通，有耐心。第二，業務水平高，對理財產品、協議存款品、基金、信用卡、債券等產品有清楚的瞭解，能夠向客戶簡單明介紹各個產品的特點和收益，具備一定的營銷能力。第三，具備應付突發事件的能力，能夠及時化解危機。第四，規範禮貌用語，文明對客戶迎來送往。第五，耐心解答客戶的業務諮詢，引導客戶使用智慧終端辦理非現金業務。
其實大堂經理一天下來，是很辛苦的。至於職業發展前景，個人認為再積累一定的經驗後，可以申請轉崗，這在銀行很常見。有些大堂經理抓住崗位內部招聘的機會，實現了崗位置換，說白了，機會是留給有準備的人。我們單位有個大堂經理，由於平時表現突出，業務精通，在中層招聘中成功競聘上支行助理的崗位。
大堂經理的待遇各家行應該不一樣，一般是和網點完成的任務掛鉤，一般情況下，比櫃員稍微高點，說白了就是一箇中等水平，就是工作比較累，操心的事多。一旦客戶在大廳無理取鬧，影響到大廳秩序，被支行行長知道，有可能會面臨罰款，所以工作壓力也是很大。不過話又說回來，現在的工作哪有輕鬆的呢。
言語喆2019-08-24 14:45:40銀行大堂經理待遇如何不好直接定論。
首先，要弄清楚是銀行的正式員工還是勞務派遣公司的，現在好多大堂經理都是老屋派遣公司的人員，那麼這種待遇就十分一般了，而且也沒有什麼發展前景。
如果是銀行的正式員工的話就好的多，在銀行裡大堂經理和櫃員都是最基本的工作崗位，剛進去的都會從事這兩個崗位，就個人經驗和看法，大堂經理在客戶個業務營銷上更具有優勢，因為是第一手接觸客戶的群體，櫃員往往受限於櫃檯，還要操作大量的機械性的工作。
但是櫃員工作也是必不可少的，因為這是瞭解銀行基礎工作流程的崗位，是每名銀行員工都需要從事和了解的崗位。
因此，建議可以先從事櫃員崗位，熟練一段時間後，在進行崗位輪換，向營銷性更強的話崗位轉換，以不斷的提升自身。
總的來說，銀行大堂經理和櫃員崗位都是最基礎的崗位，有個半年一年的歷練過程即可，要向其他更復雜更具有挑戰性的崗位進發。
支付圈一個小大佬2019-08-24 21:52:37這個要看你這個銀行大堂經理職位是銀行直籤崗位還是合同工。還是勞務派遣。
勞務派遣的銀行大堂經理只是工作地在銀行大堂工作，不屬於銀行直轄管理。很多銀行一些內部訊息是避開的。如果這個銀行網點不缺人了或者怎麼樣那麼勞務派遣的大堂經理就收拾東西會勞務派遣公司等待公司派定到下一個工作單位上班頂替崗位。
合同工的話比較可以。轉正的機會很大。而且工資的話也是銀行直髮和銀行工作人員是同工同酬沒有什麼代發被抽取相應工資。