80後小公2020-05-07 20:12:14在幹部選拔任用中，重用和進一步使用是區別於提拔晉升的兩種使用方式。換言之，這兩種使用方式都不是提拔，而是同級轉任領導職務，屬於轉崗的一種。
幹部重用，即同級使用到重要崗位，比如由普通副縣長、副市長使用到常委副縣長、常委副市長；常委使用副書記；省直機關的處長、市直機關主要領導使用到縣委書記、縣長等，都屬於重用。以前，不涉及提拔的同級崗位之間的轉崗，一般不公示，隨著幹部管理制度的規範，現在同級幹部使用到地方黨委常委班子成員，按照慣例都需要進行公示，我們在媒體上公佈的領導幹部任職前公示中經常可以看到“某某同志……現任某某市副市長，擬任設區市黨委常委”，就是例證。
幹部進一步使用，和重用類似，只不過重用一般是使用到黨委班子成員，而進一步使用是轉崗到其他更重要的崗位，級別不變，崗位變重要了。比如由副處非領導職務（現在叫四級調研員）轉實職副處長或市直機關副局長；由縣發改局局長轉崗縣政府辦秘書長，或者某個局局長兼任縣長助理，包括政府工作部門的中層科長兼任局長助理，等等，都屬於“進一步使用”的典型案例。由於不涉及到提拔，關於進一步使用，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第十七條在產生方式上作了明確表述，規定幹部進一步使用，可以按照程式進行民主推薦，也可以不推薦，改用聽取意見的方式進行。幹部進一步使用現在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示。
綜合比較，幹部重用和進一步使用有兩個共同點：一是都不涉及提拔，屬於轉崗，不改變級別；二是都必須經過組織人事部門考察，走必須的組織程式。不同是，幹部重用多數指幹部使用到地方常委班子，而進一步使用是指從同級別崗位轉到其他重要崗位任職，不一定是進黨委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而後者取決於地方實際。