到底誰在決定我們的晉升?

到底誰在決定我們的晉升?彭南瓜2019-07-26 08:00:41

能力和學習力才是決定我們晉升的重要因素

到底誰在決定我們的晉升?琦觀世界2019-07-25 23:44:50

這個我可以肯定的回答,單位一把手決定你的晉升。

在單位一把手對單位人員有絕對的任免權,即使他的副職有可能由上級單位任免,但是也離不開單位一把手的作用,他的提議在上級考察中具有舉足輕重的作用。

對單位中層的任免,一把手權力就更大了,基本上讓誰上誰就能上,讓誰下誰就能下,原因有兩點:

一、一把手在單位有絕對的權力,這是他的責任賦予他的。單位運營好壞全在他,上級有什麼問題直接找他,他用誰不用誰完全以幹好工作為前提,即使工作做的很差,也是他的問題。所以單位中層他愛用誰就用誰,權力在他,責任也在他!

二、一把手是單位最大的官,即使有領導班子,也是圍著他轉,如同太陽系行星圍繞太陽轉一樣。很多情況下,班子集體討論的事情差不多都是定好的事情,只是走個過場而已,最終還是按一把手的提議表決,如果誰公開反對,估計不會有好果子吃,畢竟在實際工作中,班子成員也是聽他這個班長的。所以一把手決定我們的晉升!

有人說,我們的晉升掌握在我們自己手中,也對也不對,只要我們努力工作,努力向一把手靠近,成為一把手的左右手,成為他的心腹,能關鍵時刻為一把手挺身而出,當然也會晉升。由此可見,晉升即使靠自己,也是以自己拿下一把手為前提。如果僅僅憑工作,憑業績,憑埋頭苦幹,晉升的可能性不是沒有,但是很小,在晉升的條件中,做好工作僅僅是基礎,是最不值一提的,關鍵是做人,在一把手面前做人!琦觀世界就是公務員出身,工作能力也很強,寫作能力也很強,可就是沒有晉升!一氣之下找領導理論,領導一句話讓我啞口無言,你做人方面有欠缺。我不服,我對老百姓可熱情了,領導笑而不答,可見在領導,尤其是一把手面前會做人才是最重要的,而且做人的含義跟深奧。

有人說,直接上級決定我們的晉升,因為他對我們最瞭解,他對我們的工作看的最清楚,琦觀世界要說的是錯誤,至少不全對,如果直接領導在一把手處有話語權,直接上級的推薦對我們的晉升確實有幫助,但他的反對對我們也是致命打擊,如果什麼時間得罪了這樣的直接上級,我們不止晉升成問題,還會被壓制;如果直接領導在一把手處不受待見,他的推薦一把手不以為然,我們也自認倒黴,但這樣的直接上級對我們中傷也沒有那麼大的殺傷力!從這裡我們可以看出,直接領導對我們晉升的影響最終還得回到單位一把手那裡!

‘還有人說,我們的晉升掌握在服務物件手中,事業單位取決於老百姓,企業單位取決於客戶,顧客是上帝嘛!錯,大錯特錯,讓顧客滿意僅僅說明我們工作合格,但還遠遠沒有達到晉升的要求。我們說的顧客是上帝,是對單位說的,對一把手說的,因為他們的工作就是服務人民,服務客戶。但我們的上帝是一把手,因為我們的工作是為一把手做的,我們的工作讓他滿意才對我們有利,服務物件再滿意頂多會誇我們幾句,而不會決定我們的晉升!要是服務物件決定我們工作人員的晉升,琦觀世界早就當大官了,也不會在這裡為您答疑解惑!

透過以上分析,我們最終得出一個結論:我們的晉升掌握在單位一把手手中。這就給我們一個方向,圍繞一把手的指向開展工作,把工作做到一把手的心裡去,把聰明才智用在一把手身上,把最好的一面永遠留給一把手,《劉衛東昇官記》不就是表達的這層意思嗎? 可是,琦觀世界提醒各位,如何使出渾身解數晉升是各位的本事,千萬別迷失了本性,損害了百姓利益,喪失了自己的良知!不要最終職位越升越高,人性越來越差,如此,還不如不晉升!

到底誰在決定我們的晉升?ERP老哥隨筆2019-07-25 14:33:50

有決策權的人,有評估人的人,有時候還涉及有影響力的人。

人在職場,對這幾種人要特別留意。

到底誰在決定我們的晉升?廣州小愛vlog2019-07-25 15:44:32

我個人認為是自己,只有自己足夠優秀,人品足夠好,領導同事都會認可。

到底誰在決定我們的晉升?中藥藥丸2019-07-26 10:28:20

當然是大boos決定了誰能夠上位了!什麼能力學歷證書過往資歷都不重要,充其量也就是有這些履歷只是好看一點而已!只要你足夠忠誠絕對擁護boos的一切決定不管對錯,鍋是你背成績是boos拿,覺得吃虧嗎?這些你背的鍋boos都會補償你的!地位權力金錢榮耀都會到來!如果跟了一個只是讓你背鍋的boos那就沒辦法了!畢竟千里馬到處都是(大城市尤其嚴重)而伯樂不常出現!如果boos支援你各種工作各種資源對你都會傾斜,不支援你那工作根本沒法展開!千萬別覺得離了我不行,因為只有一個最終可以做決定的人!

到底誰在決定我們的晉升?逗比小林2019-07-25 14:39:02

在任何一家企業,初期的時候個人的作用很重要,而這時候你沒有條條框框的制度,發揮的也更加遊刃有餘,這時候你的晉升就相對容易的多;

但如果當公司具有一定規模時,必定要守著一條條的制度,當人在有一定的依靠後,就並不能像前者去實現自己的想法

顯而易見,決定你晉升最主要因素是制度的制定者,接下來才是自身的硬實力

到底誰在決定我們的晉升?賺錢小能手美食小達人2019-07-25 14:55:58

天時地利人和缺一不可,最起碼得天資過人