最武威百卉宇鑫園林2021-11-08 16:10:34服從領導安排！
燕子她哥2021-11-05 08:40:02工資科和工傷科，雖然看著科室名稱上只差一個字，但是從科室的設定、人員的配置、科室的職責、針對的辦事人群、受關注的程度來講都是天壤之別的。
工資科在勞動局和人事局沒有合併之前，是隸屬於人事局的科室，主要負責機關事業單位在編人員的工資福利待遇。而工傷科主要負責的是職工在工作受傷後的工傷認定工作。
從科室的主要工作就可以看出，工資科針對的是機關事業單位，而工傷科針對的是普通職工，以生產、製造業的企業職工為主。
工資科大多數情況下，不需要出差，只要在科室按政策辦事即可、業務爭議性比較少。而工傷科需要對有爭議案件外出調查核實，因為是一手託兩家，認定工傷了單位需要賠錢，不認定是工傷職工本人拿不到賠償，尤其是用人單位沒有參加工傷保險的情況下，往往要承擔行政複議、訴訟的風險，和法院打交道也是不可避免的，是個既燒腦又廢體力的科室，到最後有可能還兩邊都不討好。
工資科由於是負責機關事業單位工資福利待遇的科室，所以在接觸人員的層面上面要比工傷科有優勢，從本單位領導來講，也比較關注這個科室，對今後的升遷比較有幫助。所以，建議孩子選擇工資科。
蘭州旅遊XWZB2021-11-07 09:02:55這兩科首選工傷科了！並不是每天都有工傷。相對清閒。工資一分不少，幹嘛累的夠嗆。工資科每月稽核工資，又增加，有遞減，有進入，有退休。忙的不亦樂乎。有病沒法請假。一個人一個崗位。你就帶病堅持吧。大病住院也不得安生，了電話一個接一個，領導催趕快出院，哈哈哈！你就挑選吧。個人給你意見。
墮落在流逝的歲月2021-11-07 06:57:23公務員在哪個科都一樣，一個單位，人員是流動的，今天在工資科，明天也許就調工傷科了。
總的來說，工資科是和各機關事業單位人事科人員打交道，在工資科幹，人脈廣，也很清閒。工傷科是和各企事業單位具體受傷的個人打交道，得罪人的多。
木楊陶陶2021-11-08 10:29:36首先要恭喜你孩子考上了人社局，工作無憂衣食足，只要認真履職幹，將來高升大有前途。
至於工資科或工傷科，兩科本來都不錯。根據特長和愛好，選擇自己喜歡的的一科。工資科的範圍廣泛，對各科都要知其然，才能更好實施工資方案。當然這是第一選。工傷科要懂醫學，實施起來得心應手不出偏錯。都是人們嚮往的好工作。最後／還得聽從組織安排，以免有失偏頗。
人社一卒2021-11-05 16:13:22首先恭喜這位進入人社系統的新同仁，開啟了精彩又單調的公務員職場生涯。
為大家簡單介紹一下人社局這兩個科室的工作業務和範圍。
工資科
，又稱工資福利科、勞動工資科，主要負責本級行政區劃內事業單位的工資福利待遇稽核，和下級行政區劃的事業單位工資福利待遇工作督導，簡單來說就是管給同一級和下一級的事業單位審工資福利的，囊括了事業單位在職、退休和死亡人員的所有工資福利。公務員工資福利稽核近年來已經移交組織部了，而工資福利的發放歸同級財政局，這些都不是人社局的工作範圍。
由於工資福利科的業務專一但是專業性強，所以以前一般的做法是選用會計專業畢業的公務員擔任，並且此科室人員一般都不進行內部交流，沒有被提拔的話，一干二十年的情況很普遍。
工資福利科的同事除了參加培訓和開會以外很少外出，全部業務都要是辦公室內完成，工作上打交道的幾乎全是各事業單位的會計，接觸面比較單一。
隨著網路的發展，工資系統越來越完善，現在的工資稽核在電腦上點幾下就能完成，比起以前摞成小山的工資表、批覆檔案來說，現在的工作已經是非常輕鬆了。可以預見的是，隨著物聯網技術的進一步發展，工資系統會更加完善適用，十年，或者二十年，工資薪酬一定會實現無紙化全電子辦公，政府僱員工資福利會實現全網路系統核發，屆時基層人社局的工資科應該會被取消，市一級人社局留一個維護網路監控政策執行的崗位就完全夠用，人社部、廳制定政策建立和完善系統就完全可以兼顧地方差異，做到省級工資福利的統發。
所以，現在選擇工資科的話，會計業務要會，計算機還要熟練使用，而且這個業務看來不能作為基層人社小卒的終身職業規劃了。
再來說
工傷，
作為勞動保障業務的一個重要組成部分，工傷業務辦理許可權有一定的特殊性，根據《工傷保險條例》第十七條規定：“應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。”也就是說縣級以下基層是沒有工傷認定許可權的，所以沒有
工傷科
，就此再次恭喜這位新晉人社人，考上的起碼是市區級以上的人社局崗位，才有工傷科的機構設定。
工傷科
是依據《工傷保險條例》進行工傷認定的機構，工傷科的工作人員屬於行政執法人員，持行政執法證上崗。用人單位或自然人申報工傷之後，已經屬於行政案件的範疇，需要依法進行調查，要外出跑現場、調查目擊證人、收集證據、完善案卷，最後根據事故事實，依法認定工傷。這中間需要接觸方方面面各行各業的人，只要是用人單位，國家的民營的私有的什麼樣的都能接觸到，沒有資質的個體小老闆包工頭也全都能遇到，打交道的各類人群不盡相同。一個小小的工傷案卷，需要把它做細做全，程式一點都不能錯，該送達的法律文書一個都不能少，該收集的證據資料一樣都不能拉。這項工作的接觸面比較廣，而且需要銖累寸積，對個人來說是一個相當好的學習鍛鍊機會。
舉個例子，一位農民工在工地上幹活受傷了，沒人管，來工傷科申請工傷認定，可是這位農民工是頭一天到工地就受傷的，並且他既不知道用人單位是誰，也不知道工地的承建單位是誰，就是透過熟人介紹，去一個工地幹活，剛開幹不到兩小時，一不小心就傷筋動骨了，這該咋辦呢？人家找到人社局來申請工傷認定，希望得到賠償，但是啥資料都沒法提交，啥證據都沒法提供。這樣的情況，作為一名人社局工傷科的勞動保障執法人員，應該怎麼做呢？受理不受理？調查不調查？難度大不大？該從哪裡入手？依據什麼法律條文政策法規？怎樣才能合法合規地將這個事情處理好？
工傷科的工作看起來單一，但是關乎民生，情況錯綜複雜，基本上每一個工傷案件都有自己的特點，深入探究的話，那真是變幻莫測精彩紛呈，讓人慾罷不能啊。而且無論科技發展的再快再高，就算所有現場都有影像資料資料，但是事故調查這種事情，應該還是需要人親力親為才能做好的吧。
可以說，人社局勞動口的勞動仲裁、農民工討薪和工傷認定三大執法業務，就是人社局最直接貼近老百姓生活的工作，也是最能鍛鍊人的工作。想幹點實事兒，可以選擇工傷科。
無論怎麼選擇，工作的內容不一樣，工作的性質都是人民服務，所以幹什麼工作都一樣，只要幹好了就行。
話說回來，現在的公務員基本上都是按崗考試，考上那個崗位就幹什麼活，進單位了也要服從組織安排，剛進單位的新人，對自己的幹什麼活兒挑挑揀揀，可不是什麼好事啊，你覺得呢？
明月春風踏歌行2021-11-09 07:53:45當然是工資科。
—、因上接下聯，必須站位高、懂政策、執行力強，能寫會算，口才、演講能力、寫作能力、溝通能力、辦會能力、保密、服務意識較強才能勝任，政策性強的人才有可能選到此崗位。
二、工資科參與決策的事項廣，接觸上層、外界較多，若個人能力突出，提拔較快！但不同區域、環境、人脈、背景不同，也不盡然。
三、工傷科，專業性較強，面向基層，相對輕鬆。不再累述。僅供參考。
換舊符號2021-11-05 06:48:12擅長和人打交道去工傷，擅長和數打交道去工資，工傷科有點麻煩，特別是遇到能折騰的主
我學習我快樂我進步2021-11-07 13:01:53考錄的時候，難道崗位沒有定好嗎？至於崗位，崗位是會變的，只有編制不會動。
一夕人二2021-11-08 08:49:57這單位不錯，還能自由選崗位。
芝麻大拍2021-11-08 02:40:01工份科好
DINGYUNGANG2021-11-07 19:16:25工資科
網路e生2021-11-05 12:03:10都是業務部門
工資科
主要是給各機關、事業單位批工資，接觸的都是機關事業單位人事、工資人員。
接觸人來說有利於孩子人脈，和發展。
工作會遇到很多歷史，套改等問題，政策連續性比較強，需要了解很多年的政策。
工傷科
主要負責工傷認定，鑑定。接觸的企業比較多，機關事業單位出工傷也有，但比較少，除了接觸企業多一些，因為鑑定會原因，還會接觸各大醫院專家們。還有很多工傷職工……
工傷科用工傷保險條例作為工作依據，內容相對單一，但是經常被法院判輸……
大概就是這個情況，根據孩子性格選吧。