噢噢噢局哦哦2021-12-29 09:52:23成就需要理論，又稱“三種需要理論”，是由美國哈佛大學教授戴維·麥克利蘭（David McClelland， 1917年－1998年）透過對人的需求和動機進行研究，於20世紀50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭經過20多年的研究得出結論說，人類的許多需要都不是生理性的，而是社會性的，而且人的社會性需求不是先天的，而是後天的，得自於環境、經歷和培養教育等。
很難從單個人的角度歸納出共同的、與生俱來的心理需要。
時代不同、社會不同、文化背景不同，人的需求當然就不同，所謂“自我實現”的標準也不同。
驀然暗香2021-12-29 16:28:08成就需要理論一般適用於主管人員。一個組織有時因配備了具有高成就動機需要的人員使得組織成為高成就的組織，但有時是由於把人員安置在具有高度競爭性的崗位上才使組織產生了高成就的行為，目前已經建立了一整套激勵員工成就需要的培訓方法，來提高生產率。