積極的可樂W2019-10-02 08:01:01肯定有區別，並且還不小。體制外教師除基本工資2000左右外，其他福利不會太多，更不會享受到績效工資這獎那獎這補助那補助的待遇了
雨竹07272019-10-02 10:38:13謝謝邀請。
編內教師絕大部分是師範類學校畢業，並已獲得教師資格證的學生。這些學生在畢業後還要經過考核和篩選，被學校錄用後方能成為編制內教師。
編外教師又叫代課教師，是學校的臨時工，現在城鎮學校的編外教師也必須持有教師資格證書，才能暫時到學校任教。
編內教師和編外教師首先在工資待遇上是有區別的，編外教師的工資要少很多，其次，學校內部的福利待遇也是把編外教師排除在外的。
一桶油2019-10-02 11:51:03大學裡的差距比較大，合同制的多為教輔崗位，尤其是學校自主籤的，工資低，正式在編的老師經常會有精神文明獎啥的，合同制的就沒有；正式老師會有評級晉升空間，合同制的也沒有。
王子鶴天2019-10-02 15:51:04編內人員和編外人員差距自然很大。我從以下三個方面進行分析。
一、工資傳送時間
我們單位，編內職工每月按時發放工資。每月五號左右，工資就上賬了。很少有拖欠情況。即便有拖欠情況，一定是當月有額外需要增加的工資專案，核算耽誤了時間。但誰會在意呢？因為要多發錢，可以體諒的。
可編外人員的工資發放基本上是拖欠的。如果學校資金緊張，或者就是想拖一下，工資發放就難以保證了。基本上拖會有兩三月之久。
曾經就有年輕的編外老師忍無可忍在工作群呼籲：斷炊了，能不能趕緊把12月工資發了。但當時，已經是4月了。
二、工資發放數目
編內人員的工資基本上固定的。就是各種保險扣除以外的那部分。每個人根據教齡、職稱不同有差異。但每月發多少自己很清楚。
但編外人員就不好說了。開始的時候，說按課節給錢，一節課四十元。一個月多少節課就多少錢，比如一週二十節課，一個月八十節，就是三千二百元。加上一個基本生活工資一千元。一個月能拿四千多元。後來發現，有編制的人都不想多上課，沒編制的拼命上課，工資一核算，一個月編外人員比同等年齡編內人員工資高的多。
所以，學校就調整，一節課變成了三十元。就是說，不管你乾的再多，也不可能讓你的收入太高。
三、工作的穩定性
一個編內人員的工作是穩定的，如果自己不作死，不出大的教學事故，基本上沒什麼問題。或者，自己尋求調動了另說。
但編外人員工作根本就沒有穩定性一說。學校目前生源可以，某些學科缺老師，就開始招聘編外人員。工作正常進行下去了。
可是下一年，生源有起伏了，這個科目不需要那麼多人來教了，首當其衝就是編外人員自動離崗了。編內人員動不了，不拿編外人員開刀，學校額外出那份錢，有病嗎？
所以，既然決定去學校工作，雖然是個編外人員，還是要發奮努力，及早考取正規編制為好。
希望能幫到你。
我是王子鶴天，一個有良心的職業教育人。歡迎關注，一起進步，共同成長。
不歐歐2019-10-02 07:57:08現在區別不大吧，編制是歷史遺留問題，編制逐步退出歷史舞臺，退休一個編制老師減少一個編制問題。現在引進的新老師沒有編制一說。新老師的養老保險，工傷保險，公積金都一一俱全，住房福利都和以前的編制老師一樣。
使用者80457339101852019-10-02 08:21:58在待遇上區別很大的！現體制內的正式編制人員比編制外的人員工資高很多，幅度是多出1倍以上的。現實中很多編制外的人比編制內的人能力強且工作量大，但人家有編制比你就是拿得多，有些單位編制外的人員連對領導的評議投票權都沒有的。
阿本郎2019-10-02 21:32:30當然大。一、工資總額不同，臨時工少於正式工。二、保障不同。正式工有補貼、退休等各種補貼，臨時工沒有。三、晉升不同。正式工有晉升保障，正常晉升，老了退休一般都是高階職稱，工資高，只要相當官，一般能搞個主任噹噹，臨時工很難升到領導崗位，工資升遷沒保障。
狩獵殺戮者2019-10-02 16:40:14謝謝邀請，我不是學校的員工，對老師的編制內編制外的差別不瞭解。不敢妄言。
我是下崗職工，自己找工作。勞務派遣到煤礦井下做工。在煤礦，正式工和我們這些派遣工在待遇上的差別還是挺大的。首先，在工作上，正式工的工作都是比較輕鬆、比較自由、危險係數低、工資比較高的工作。而排遣工則相反。其次，在待遇上，正式工節假日有雙工、有慰問品。勞保用品也和派遣工的好。年底，正式工有分紅。對於這些，派遣工只有睜著眼睛看的份。總之，正式工是家裡人，派遣工是外人。勞務公司是不管不問的。煤礦井下工作滿十年國家認定為特殊工種，55週歲可以退休，這個待遇派遣工是沒有的。經過諮詢，派遣工歸勞務公司管，勞務公司是不存在特殊工種的。
迦藍橙2019-11-20 11:09:58不是取消編制了嗎？怎麼還有編制內外區分呢？搞不懂啊