潛伏者說2022-11-07 18:47:34職場利誘，我想是指被利益引誘，做出了違反職業道德，甚至是違法違規的事情。比如說，採購人員被高額回扣引誘，而獲取不正當利益，做出有損公司利益的事情；再比如，利用職場權利，那權錢、權色交換，來達到個人目的等，就算職場利誘。
職場派系，指在公司裡面形成幾個幫派，利益捆綁，說話、行動一致，與其他派別不合作，甚至是作對。這樣的組織往往以組織裡幾個職位比較高的大佬為核心而形成。這種做法非常不利於公司的發展。
靠山，就是依附於某個領導和大佬，在他的庇護下工作。這種的人員多了，極容易形成上面說說的幫派和派系，不利於個人的成長和公司的持久發展。真正有能力的人，需要靠山嗎？
因此，職場上，大家是良性競爭和合作的關係，員工要有自己的職業道德和操守，自己的職業發展靠自己的真才實幹，靠誰都不如靠自己！
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瘋侃管理2022-10-31 15:25:15什麼是職場利誘？首先是用那些工資高，有助於賺錢的崗位吸引你，當然這些往往都是指眼前利益。其次是，利用晉升機會，發展機會誘惑你，希望你追隨他。與前者相比，後者往往更有價值。
什麼是職場派系？因為利益、權力、資歷的高低，在一些公司內部，形成的很多利益群體。
什麼是拉攏？用不正當的手段使別人靠攏到自己方面來而使自己得到好處。從字面上看，就知道拉攏你的人才是獲益的主體。
需要靠山嗎？雖然職場最有力的靠山是你自己，但發展的快、發展的好的人多半有人提拔還有能為你附和的人。也就是說有靠山可以讓自己發展的更快更好。同時，你也需要成為別人的靠山才能獲得更多的追隨者。
為什麼要權衡？面對誘惑，拉攏，面對發展機會，你都需要琢磨是同意？拒絕？還是把握機會？這就是一個權衡利弊的過程。
bob73872022-11-03 09:50:24是歷史