移花令2018-08-23 22:22:54只能說90後思想進步了 個體意識越來越好了 思想害死人。
企鵝先生
2018-08-23 13:35:06馬雲說了，企業留不住員工，一是感覺委屈，二是待遇不匹配，這是有道理的！沒有遠景沒有晉升空間，沒有匹配的績效體制等也難留人才
學而思0012019-05-01 16:12:09【以人為本，遇見未知】
越是優秀的人，越是在乎自己正在和誰共事，越是在乎自己能不能從其他人身上學到東西。從長期來看，優秀的員工只忠於職業而不是忠於企業，所以企業必須要轉變思路，讓自己成為商品，為個體的職業發展服務。
我們需要做的就是，鼓勵員工在工作中遇見“未知數”。
清新茶水2018-08-23 15:36:09企業留人不外乎三條：待遇留人，事業留人，感情留人。與其說提高員工的忠誠度，不如說提高公司企業軟硬體建設水平，合理的薪酬待遇，溫暖的企業文化，人性化的管理制度，可行性的職業晉升規劃，做到這些，不管是90，00，我想都不會輕易辭職吧！