悠悠忽遠2019-03-24 16:47:53職場同樣有職場的規則。這種規則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應這種規則，才有資格繼續玩這場遊戲；否則，你遲早會被淘汰出局。下面是悠悠忽遠為你分享提供的
1）老闆永遠是對的
無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老闆有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和麵子，不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當著眾人的面他會在表面上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，“這小子太不知天高地厚。”
與老闆作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱讚你有勇氣，但你失去的，是老闆的信任。
2）切忌恃才放曠
有才華的人，老闆自然會喜歡，畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。因為這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點兒事，他會認為埋沒了自己的才華，不能踏踏實實履行自己的職責，往往存在眼高手低的現象。心態擺不正，即使再有才華，也會被高高架起。
3）切忌居功自傲
沒有功勞，你肯定不會得到老闆的賞識；但有了功勞，也不可以沾沾自喜，更不可以過度誇大自己的功勞。即使你真的功勞很大，也不應過度張揚，否則會存在“功高蓋主”的危險。
4）不要越級行事
超級彙報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來也容易造成公司管理的混亂，三來也顯示你的個人主義傾向較為強烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下，或者存在故意壓制、打壓你的行為，那麼，最好不要越級彙報。如果存在上述行為，那麼，即使越級彙報，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把問題攤開；二是要注意針對問題提出合理的解決方案，不要只提問題而不提方法，否則顯示你有個人抱怨傾向；三是不要帶有明顯的個人功利行為。