南城晴天2019-08-31 09:33:57工作中都想聽到領導對自己的評價，如果是好的那麼代表著對自己的認可，如果是不好的評價，那麼自己就開始糾結了。是不是領導對自己不滿意，是不是要開除自己，或者以後升職加薪無望，那要不要主動離職，省的落到被開除的地步，大家面子都還過得去？
聽到領導不好的評價，不要自己認栽，要先判斷這份工作還值不值得繼續做下去
領導說出這樣的話，我認為首先自己不要覺得領導已經做出決定了，那自己是必死無疑了，這樣的想法連最後一線生機都會失去，你應該靜下心來先判斷，這份工作是繼續做下去好還是止步好，如果這份工作薪酬福利好、發展平臺大、自己又能學到很多經驗，那建議還是繼續呆下去；如果這份工作基本上就是混日子的那就自己離職吧，給雙方都留點情面。
也許這是一個契機，讓你認識到自己的問題，改善後獲得進步
上司既然把這個話跟你說了，而不是直接通知你讓你離職，說明上司是不希望你直接離職的，可能透過這個訊息的傳達讓你明白你哪方面做的不好，希望你能改善；如果這份工作值得自己繼續做下去，那麼就把領導認為你有問題的地方關注起來；既然領導認為你溝通不好，就算是離職了，可能去下一家公司也會遇到這個問題，溝通能力不是一成不變的，可以透過刻意的練習提高的，不如制定一些可以實施的計劃，來彌補自己的缺點。
工作是自己爭取的，可以和領導誠懇的溝通，獲得對方的認可
如果決定繼續做下去，並且想彌補自己的缺點，光是自己默默的改善是不行的，既然領導這樣說了，那在以後的工作中，領導肯定會特別關注你這方面的情況，一旦再達不到他的要求，可能就真的要開除你了。所以先跟領導溝通，表示對領導的感謝，感謝他能指出自己的問題，並且自己希望繼續做下去，希望公司能給予考察的機會。透過溝通，讓領導認可你的想法，剩下的就是你的行動了，只要領導看到你有改變，那你就能繼續做下去。
有的人聽到領導這樣說，第一反應可能就是”開除我？那要給我支付經濟補償金的“就這樣和領導爭執起來，這是最不明智的做法，不僅留不住工作，自己的職場聲譽也會受損；最好是理智的解決。有時候一個平靜的溝通就能讓雙方的合作更加堅固。我們應該慶幸，能儘早知道領導對自己的評價，讓自己儘早改善；而不是自己一路錯到底，抱著這個態度去看待這個事情，更加簡單。
