馮起升2019-01-30 11:18:27
一般來說，年會都是個很開心的日子。
因為又可以看節目，又有獎品甚至獎金。
比如，有些公司年會的時候發iPhone頂配，有些直接發現金。
但有讚的年會，員工卻感覺赴了一場鴻門宴。
有贊CEO白鴉公開在年會上宣講，要執行996工作制，正常的工作時間是每天9點30分到晚上9點。遇到緊急專案，一週工作6天，每天工作時間會更長。
而且，更是強調，今後要加強對於企業文化和價值觀的考核，甚至這部分的考核要超過業績部分。
“只有跟有贊價值觀高度匹配的人，不會去培養，不會去強迫改變人的價值觀，不匹配的就應該馬上走。”
公司還表示，現在的員工太懶了，就不應該配清潔工阿姨，而是要員工自己搞衛生。
如果員工家庭工作衝突了，怎麼辦呢？
有管理者借鑑華為任正非的解決方法，“要不考慮一下離婚？”
當然，對方表示自己不會這麼幹，只是強調要找文化和價值觀一致的。
對此，勞動監察部門迴應：
必須經過員工同意，違法還可以投訴。
實際上，這個事情，你說如果雙方都你情我願，在目前勞動力市場上，似乎也沒什麼辦法。
但是，你要讓員工擠奶可以，必須讓員工吃草啊。
所以，問題的關鍵是。
有贊 你有相應的豐厚的回報和激勵嗎？
如果有的話，我覺得還是可能會有一些人為之奮鬥。
但是，如果只讓牛擠奶，不給牛吃草，牛遲早都要跑。