腫麼破2019-04-23 22:41:16不同的企業有不同的習慣，甚至不同的部門在晉升時也會對候選人有不同的要求。
比如說科研領域，以及一些事業單位，國營企業等人員流動性原本就不大，而且論資排輩的習慣更根深蒂固的地方晉升自然就需要更強的穩定性。
多數普通企業晉升與穩定性無關。
雖然老闆都喜歡穩定性較強的員工，但那往往是因為穩定性較強的員工價效比更高，能夠以更低的價格，獲得更多的回報。
但是否獲得晉升，往往要看員工的個人能力為主。有些員工雖然基礎工作能力很強，但是不具備，應有的管理能力。那麼即使呆的時間長了，也無法獲得晉升機會。
而另一個很重要的因素，如果你在某一公司崗位層級做的時間很長，卻一直沒有得到晉升。當你去其他公司面試時，對方甚至會懷疑員工的成長性。
所以，如果您的個人規劃是在未來進入管理崗位，那麼不要死守眼前的工作。更重要的是努力提升自己的管理能力。
平時也要多向別人展示你與團隊協作，以及帶領團隊攻克難題的才能。
如果確實感覺自己已經達到了相應的水平，卻一直得不到公司的認可，那麼及時跳槽，選擇一個更適合自己的平臺，則是最明智的選擇。